新辦企業(yè)、公司工資的管理與發(fā)放制度-資料下載頁(yè)
2024-10-21 23:25本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】一個(gè)新辦的企業(yè)，在公司起始階段可能在工資的發(fā)放方面還不是很完善，要想壯大與發(fā)展，公司工資的管理與方法制度就一定要逐步的完善。關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。第三條員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。固定工資在工資總額中占40%。第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照。第十八條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資。上述部門逾期報(bào)送變動(dòng)材料將在下個(gè)月工資表中進(jìn)行修改。費(fèi)、獎(jiǎng)金、遺補(bǔ)等，每月25日前各部門將批準(zhǔn)材料報(bào)財(cái)務(wù)處核算科。支付其應(yīng)得的工資，獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。第十條員工在各種缺勤情況下，對(duì)其月基本工資作出扣除。滿兩個(gè)月者，予以辭退。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生
【正文】 崗條件者，予以辭退。 第三章 獎(jiǎng)金 第二十條 獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績(jī)，以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻(xiàn)與現(xiàn)金流量的管理過程直 接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟(jì)成果作貢獻(xiàn)，或?qū)?jié)約費(fèi)用開支作貢獻(xiàn)。 第二十一條 工資與獎(jiǎng)金同屬報(bào)酬體系，或者說同屬員工薪酬收入。在薪酬水平一定情況下，工資高則獎(jiǎng)金底。本公司根據(jù)管理上的要求，提高那些與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門的獎(jiǎng)金比例，同時(shí)提高行政支持系統(tǒng)部門的基本工資比重。 第二十二條 獎(jiǎng)金包括：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、回款獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 第四章 津貼 第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者小時(shí)基本工資的如下 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班津貼。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的為 120%。 法定日加班的為 150%。 法定休假日加班為 200%。 第二十四條 出差津貼：凡離開工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級(jí)支付出差津貼。 職等 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ 津貼額 (元 /日 ) 20 30 40 50 70 100 140 200 300 第二十五條 凡相同國(guó)家認(rèn)定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng)主管認(rèn)定有利于公司經(jīng)營(yíng)管理或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出， 報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 第二十六條 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月 100 元。 第二十七條 對(duì)各等管理職務(wù)支付管理津貼 。以此相對(duì)應(yīng)，管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班，特技，全勤津貼。 (表略 ) 第二十八條 凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。 病假津貼 (元 /月 )=法定最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 瞻養(yǎng)人數(shù) 第五章 退職金 第二十九條 凡公司解除勞動(dòng)合同的員工 (包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工 )，除下一條規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金 (補(bǔ)償金 )。 第三十條 凡下列情況之一者，不享受退休金。 因違法亂紀(jì) 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者 。 給公司造成重大損失者 。 公司不允許辭職卻擅自離開公司者 。 公司認(rèn)為不應(yīng)支付退職金的理由成立者
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