20xx“五定模式”建強“兩新”黨務工作匯報-資料下載頁
2025-02-09 21:27本頁面
【正文】 歸屬感?！ ?二)流動性較大。專職和兼職黨務工作者因工作崗位變動流動較快，新入職黨務工作者熟悉業(yè)務時間較長，容易出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象?！ ?三)專業(yè)化不高。兩新黨建指導員大部分來自于業(yè)務主管部門，其黨建工作經驗不足，開展工作困難。部分黨建指導員身兼數職，業(yè)務工作與黨建工作不能統(tǒng)籌開展，導致工作推動慢、落實慢、見效慢。 四、下步打算 (一)探索職業(yè)晉升道路。將拴心留人作為工作重點，結合工齡增長適度提升黨務工作者待遇保障，探索黨務工作者定向考錄公務員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的職業(yè)化路徑，打破職業(yè)天花板。 (二)建立良性流動機制。采取每年定量招聘黨務工作者，建立“傳幫帶”工作機制，確保在人員流動狀態(tài)下，黨務工作者隊伍數量穩(wěn)定、質量穩(wěn)定。
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