某某支行后備人才競聘演講稿-資料下載頁
2025-02-09 02:02本頁面
【正文】 為我們工作的重心之一?！ 〈罅﹂_展崗位培訓，采取多種形式提高臨柜人員的業(yè)務(wù)能力，如加強“傳、幫、帶”的傳統(tǒng)學習模式、充分利用每日晨會、每周例會進行學習討論。抓好零售柜臺業(yè)務(wù)和中文錄入的練習測試。提高柜員業(yè)務(wù)操作能力、理解能力和柜臺營銷能力，向綜合型柜員發(fā)展。 在傳統(tǒng)培訓的基礎(chǔ)上，還可以為每一位員工提供更多的、更適合其發(fā)展的培訓機會，讓每一位員工都能找到自己的定位，實現(xiàn)人生的追求和夢想，關(guān)心員工的成長和生活困難，支持他們不斷為自己的目標奮斗，為員工創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，創(chuàng)造合諧的工作氛圍，讓大家工作安心、舒心、放心，使每一位員工覺得在中行工作是一種驕傲、是一種自豪。 西方有句諺語：有三歲之翁，有百歲之童?？次抑行薪袢罩畾庀螅∪缧佬廊蛔源禾熳叱龅纳倌?。系統(tǒng)升級改造、網(wǎng)點流程優(yōu)化、產(chǎn)品推陳出新、金融服務(wù)創(chuàng)新，新鮮血液注入，無一不展示出我行蓬勃的發(fā)展?jié)摿??！ ⊙葜v最后，上盤“四喜丸子”做個大家小結(jié)。這四個丸子分別是：業(yè)務(wù)發(fā)展，服務(wù)提升，內(nèi)控強化，團隊建設(shè)。四者相輔相成，在動態(tài)平衡和相互制約中共同發(fā)展。此四者唯有同喜，才能讓我們的事業(yè)走的更遠更好?！ ∥业难葜v結(jié)束，謝謝大家!
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