人力工作業(yè)績總結(jié)-資料下載頁
2025-10-11 20:27本頁面
【導(dǎo)讀】訓(xùn)師必備的專業(yè)技能，從而提高內(nèi)訓(xùn)師的教學(xué)管理能力。部門為核算的經(jīng)營管理模式。變化情況，對目標(biāo)出現(xiàn)的異常進(jìn)行調(diào)整，確保今年績效工作順利進(jìn)行。接管營銷中心人力資源的部分工作。保工作開展方式方法與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，從被動的工作局面轉(zhuǎn)為主動。實施推行公司人才庫的建設(shè)及崗位競聘等相關(guān)管理辦法，確保。務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。繳費基數(shù)申報手續(xù)，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)內(nèi)勞動力資源狀況調(diào)查。2020年2月，被濱海。鑒定機構(gòu)的考核認(rèn)定，并獲取相關(guān)專業(yè)證書。識和操作技能，糾正轄區(qū)內(nèi)企業(yè)違法用工行為。2020年6月被濱?？h委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。黨委、政府評為“三個文明”建設(shè)先進(jìn)工作者。組專家的一致好評，為服裝企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)發(fā)揮了導(dǎo)向作用。
【正文】 一定成效，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期 盼還有較大差距。 員工招聘方式單一，補給不及時，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難 度。 培訓(xùn)力度不夠 俗語講 “玉不琢不成器 ”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用。 在 07 年度，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠，使培 訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。 員工的考評工作不到位 沒能對每個員工進(jìn)行歷史的、周密細(xì)致的 全面考評、考察，也未能較廣泛地聽取員工意 見，進(jìn)行綜合分析。 員工事務(wù)管理不到位 員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面。 檔案管理不到位 檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中吸 取經(jīng)驗和教訓(xùn)。但是，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體 檔案，更缺少一些圖片、音、影像檔案，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺 憾。針對上述這些問題，我部將進(jìn)一步改革 方法，更新觀念，強化措施，認(rèn)真加以解決。 人力資源部 二〇一四年十一月十七日 個人工作業(yè)績總結(jié) 2020 年 1月，我被分配到 xxxxxx 工作。參加工作以來，我一直從事辦公室工作， 2020 年 1 月，我取得了初級教師資格，并于同月被聘用至今。由于工作的需要， 2020 年 1月，從事人事勞資工作。下面就從專業(yè)技術(shù)角度，對我這幾年來的工作做一次全面總結(jié)： 一、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高崗位技能。 本人于 2020 年 1 月正式參加工作，工作伊始，我發(fā)現(xiàn)以前學(xué)到的專業(yè)知識同 實際工作有很大的不同和差距，為了盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作的要求，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力提高自己的崗位技能，在短短的半年內(nèi)，我通過單位領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助和同事的幫助，能比較熟練地進(jìn)行單位日常事務(wù)工作。 二、政治思想方面 在政治上，我對自己嚴(yán)格要求，積極參加各項政治活動，自覺學(xué)習(xí)政治理論，尤其注重對 “三個代表 ”重要思想的學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論修養(yǎng)，努力實踐 “三個代表 ”的重要思想，思想上行動上同黨中央保持一致。具有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業(yè)為重，不計個人得失，在新的崗位上擺正位置 ，把人事工作和單位全體人員的利益放在首位，努力實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，作風(fēng)踏實，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意調(diào)查研究，勤于思考，工作思路清晰，積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好人事工作。在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在人事改革中 較好地發(fā)揮了一個干部應(yīng)有的表率作用。 三、組織協(xié)調(diào)方面 在實際工作中，努力學(xué)會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析、研究、解決問題，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和科 學(xué)決策水平。注意學(xué)習(xí)人事管理知識，較好地掌握了人事管理的一般規(guī)律。作為一名人事管理工作者，能協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想政治工作，為單位工作的有效開展提供了保障。在工作中既充分自己黨員模范帶頭作用，又做到公平公正。 四、業(yè)務(wù)能力方面 從參加工作以來，努力學(xué)習(xí)本專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能，重視不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，并根據(jù)人事管理工作的實際需要，通過業(yè)余時間以不同形式學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)技術(shù)能力和水平。通過一年的努力，本人的專業(yè)技術(shù)和駕馭工作的能力得到了較大幅度的提高，為更好的完 成各項工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。參加工作以來，多次被單位評為優(yōu)秀黨員。 五、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)方面 為了更好地適應(yīng)當(dāng)前的人事工作，在努力做好本職工作的同時。我十分注重繼續(xù)再教育學(xué)習(xí)， 多次參加各級部門組織的技術(shù)培訓(xùn)， 006 年 11 月，我參加了市人社局組織的繼續(xù)在教育培訓(xùn)，并取得優(yōu)秀證書。參加工作以來，我積極承擔(dān)人事管理的各項工作任務(wù)，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，從不為自己的私事影響正常工作，能夠積極的參加單位組織的各項活動。 六、存在的問題 人事管 理工作的業(yè)務(wù)操作能力不多，開拓創(chuàng)新不夠，在業(yè)務(wù)上投入不夠，人事管理的決策能力和水平有待提高等。在今后的工作中，我一定更加努力學(xué)習(xí)，運用所學(xué)知識努力探索人事工作的基本規(guī)律，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，踏踏實實，任勞任怨，勤奮工作，成為一名合格的人事管理人員。 以上就是我對我的工作的階段性的概括和總結(jié)，我的工作的成績的取得絕非是我一個就能做到的還有很多幫助和協(xié)助我的人。今后還有很多工作需要我去做，希望領(lǐng)導(dǎo)能給我指導(dǎo)方向、批評指正?？傊?，我忠誠于黨的教育事業(yè)，全面貫徹習(xí)近平主席的 “中國夢 ”。做到愛崗 敬業(yè)，求真、求實、求新。 xxxxxxxx xxxx 2020 年 6月 17 日
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