【導讀】有限公司的研發(fā)部實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開。始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認。真準時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。剛開始做事，由于。粗心，很多看似很簡單的工作常會出錯。向上級匯報，再重新改正。因為隨時有可能因一個小小的失誤需要承擔。嚴重的后果，付出巨大的代價。老板，同學變同事，相處之道也完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變過程中，我。的環(huán)境，學會從多方面看待問題。盡管在工作中只是干些無關(guān)重要的雜。逐漸成長的結(jié)果。從這方面來考慮，要列出自身存在的不足，往往可能。多到打擊自信心的程度。找出自身優(yōu)勢，進而將其發(fā)展到成為專長，在。藝探索與改進成功之后，都是要進車間進行生產(chǎn)的。而且故障問題頻繁出現(xiàn)。菌的西林瓶有水珠黑炎等一系列問題。好在今年對針板、螺絲、針頭定期檢查頻繁，基本沒有讓斷裂。一定會盡量克服這種事情的發(fā)生，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　

【正文】 進一步得到改善。項目工作是藥廠持續(xù)發(fā)展的 “ 拳頭 ” 和 “ 心臟 ” ， 2020 年，藥廠申報了《 700 噸中藥材加工項目》、《年產(chǎn) 30 噸厚樸酚超臨界萃取及配套 項目》得到了省財政廳、工信委、發(fā)改委、科技廳、農(nóng)業(yè)廳等政府部門的資金扶持，為藥廠的發(fā)展起到了積極的 推動作用。藥廠工程項目建設(shè)加強了監(jiān)管和督查力度。 （五）基礎(chǔ)管理進一步得到改進。 2020 年，藥廠進一步加強對財務(wù)、生產(chǎn)質(zhì)量、物業(yè)服務(wù)、人力資源與后勤接待等基礎(chǔ)管理，不斷提高藥廠規(guī)范化管理水平。財務(wù)工作加強會計基礎(chǔ)管理和會計核算流程管理，加強融資還貸、銀行授信、資金籌措等工作，加大資本運作和稅收策劃管理力度。生產(chǎn)質(zhì)量管理加強生產(chǎn)統(tǒng)計、計劃和設(shè)備安全管理，堅持現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)督與產(chǎn)品質(zhì)量檢測相結(jié)合，完善招投標制度和 GMP 文件修訂，生產(chǎn)、設(shè)備采購資金得到了有效管控。物業(yè)服務(wù)管理加強組織領(lǐng)導和機制建設(shè)，加強安全保衛(wèi)措施和環(huán)境衛(wèi)生整治。人力資源管理堅持政策規(guī)定和標準，嚴把員工入口關(guān)，暢通員工辭職途徑，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工隊伍活力。目前，員工隊伍年齡和文化知識形成梯次結(jié)構(gòu)。后勤綜合供管和對外接待歸口管理，堅持收支兩條線和一支筆簽字，杜絕了鋪張浪費，堵塞了漏洞，保證了有限經(jīng)費花在刀刃上。 二、藥廠存在的主要問題及面臨的形勢 總結(jié)工作經(jīng)驗教訓，是推動工作前進的重要環(huán)節(jié)，是探索應(yīng)用工作規(guī)律的重要手段，是提高工作效率的重要途徑， 是藥廠團結(jié)帶領(lǐng)員工奮力拼搏、開創(chuàng)工作新局面的重要渠道。 2020 年，藥廠經(jīng)過了重重考驗；克服了生產(chǎn)原材料中藥材價格大幅上漲，生產(chǎn)成本加大的困難；在一定程度上緩解了市場銷售渠道不暢的問題，藥廠各項工作仍保持了協(xié)調(diào)發(fā)展的良好勢頭。但在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到 藥廠存在的主要問題和面臨的形勢。 （一）產(chǎn)品銷售渠道不暢是制約藥廠快速發(fā)展的瓶頸。藥品生產(chǎn)線、功能性食品生產(chǎn)線生產(chǎn)能力大于市場銷量的矛盾十分突出，面對競爭激烈的制藥行業(yè)和嚴峻的藥品銷售壓力，我們的創(chuàng)新不足，缺乏靈活多樣的措施和方法，市場拓展突破性不 大，造成了生產(chǎn)能力大于銷售總量的被動局面。 （二）產(chǎn)品成本原材料價格大幅上漲是制約藥廠快速發(fā)展的主要因素。在生產(chǎn)成本加大、市場拓展不夠、銷售渠道不暢、產(chǎn)品價格不變等背景下，為保持藥廠工作正常運轉(zhuǎn)和藥廠信譽，藥廠仍投入大量資金用于原材料采購，無形中影響了藥廠資金周轉(zhuǎn)，導致部分項目不能及時開發(fā)，制約了藥廠又好又快發(fā)展。 （三）管理人員和員工整體素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展還不相適應(yīng)是制約藥廠快速發(fā)展的關(guān)鍵。人是藥廠發(fā)展壯大的決定因素，人的執(zhí)行力是藥廠發(fā)展壯大的重要保證。員工人數(shù)少嚴重影響了藥廠工作的良性和持續(xù)發(fā)展。部分中層 管理人員對藥廠的總體發(fā)展方向理解不深，合理化建議不多，對高層的意圖領(lǐng)會不夠，執(zhí)行態(tài)度不堅決，藥廠領(lǐng)導的一些指令和部分工作安排未得到有效貫徹和落實。部門與部門之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導致很多問題久拖不決，嚴重分散了藥廠領(lǐng)導精力。部分員工缺乏事業(yè)心和責任感，缺乏認真、嚴謹、規(guī)范的工作態(tài)度，同樣的問題和同樣的錯誤重復出現(xiàn)。 （四）缺乏嚴格的獎懲監(jiān)督機制是制約藥廠快速發(fā)展的 核心。藥廠發(fā)展壯大的核心就是提高生產(chǎn)能力、提高生產(chǎn)質(zhì)量、提高銷售收入。由于藥廠過分強調(diào)以人為本理念，獎懲監(jiān)督機制缺失。此外，從管理層到普通員工普遍存 在工作一般化的思想，工作不求過得硬、只求過得去。建立和完善一套嚴密的獎懲監(jiān)督機制勢在必行，通過嚴格的項目跟蹤和日常各項工作勤務(wù)考核，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，為想干事的人搭建平臺、讓混日子的人沒有立足之地。在骨干人才的培養(yǎng)上，各級各部門都應(yīng)當自覺把業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)當作重要的職責來抓，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用人才，保證人才在企業(yè)發(fā)展中的支撐作用，保持企業(yè)活力。領(lǐng)導的主要職責一是積極研究制訂政策，二是培養(yǎng)使用干部。企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。有的部門在領(lǐng)導離職期間就會造成工作脫節(jié)；而有的部門由于平常注重培養(yǎng)和保留了一 定的業(yè)務(wù)骨干，都能很好地保持了工作的連續(xù)，差別對比在藥廠明顯。 三、團結(jié)務(wù)實、迎難而上，為開創(chuàng)藥廠工作新局面而努力奮斗 2020 年總體思路是：完善藥廠制定的中藥材產(chǎn)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，堅定信心，克服困難，迎接挑戰(zhàn)，拓展市場，加快資源整合和藥廠改革步伐，努力開創(chuàng)藥廠新局面，為藥廠今后的上市奠定可靠基礎(chǔ)。 發(fā)展目標是：穩(wěn)步發(fā)展中藥材市場，將北川安特天然藥業(yè)有限公司打造成北川獨立的中藥材品牌，并將公司發(fā)展到家戶喻曉。 第 5/9 頁 2020 年藥廠的主要工作任務(wù)： （一）堅持以活性中藥材系列產(chǎn)品為重點，努力拓展市場銷售。 堅持把“ 市場銷售 ” 放在首位，在保證藥品市場穩(wěn)步上升的基礎(chǔ)上，擴大以功能性食品和藥品為主的中藥材健康家加盟招商和 GAP 原料銷售，拓展銷售渠道提高銷售額。一是在銷售渠道上采取多路攻關(guān)、多點開花結(jié)果的方法，重點攻關(guān)醫(yī)院、藥店等藥品大流通單位的合作，拓展銷售渠道。加強在媒體信息上的宣傳，增強宣傳力度和效應(yīng)，努力拓寬市場，確保藥廠平穩(wěn)健康發(fā)展。二是在 GAP 原料的銷售上繼續(xù)鞏固、扶持、提升以和國內(nèi)中藥材原料的大企業(yè)主的合作關(guān)系，力爭實現(xiàn)原料銷售收入億元以上。 （二）加快重點項目建設(shè)，夯實藥廠發(fā)展根基。項目開發(fā)是藥廠發(fā)展 的基礎(chǔ)，也是藥廠快速發(fā)展和長遠發(fā)展的大事。要將重點項目建設(shè)列入藥廠決策層的重要議事日程，建立和完善招、投標制度及督查力度，確保工程質(zhì)優(yōu)、節(jié)支。 2020 年重點加快鮮中藥材市場搬遷及中藥材市場二期項目建設(shè)，規(guī)范鮮中藥材交易秩序，有力的搞好中藥材市場的發(fā)張。 （三）扎實抓好資金募集和制度創(chuàng)新，為藥廠發(fā)展注入新的活力。一是加強與銀行的合作，做好藥廠融資還貸工作，加強向政府財政部門請示匯報，保證藥廠項目資金正常運行；二是清理、調(diào)整、優(yōu)化藥廠固定資產(chǎn)，使資產(chǎn)盤活加速運轉(zhuǎn)；三是加強與會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、證券商務(wù)的 第 6/9 頁 聯(lián)系與合作，按照上市目標和進程做好藥廠上市的前期準備工作；四是圍繞藥廠發(fā)展戰(zhàn)略和要求，努力推動財務(wù)管理制度、人事管理制度創(chuàng)新，為藥廠長遠發(fā)展和全面發(fā)展提供強大的財力、物力和人才支撐。 （四）建立完善考核和獎懲機制，廣泛調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性?？冃Э己撕酮剳蜋C制缺失，不僅不能調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，而且極大地削弱了員工的進取意識和頑強拼搏的意志。 2020 年，要從建立和完善獎懲機制著手，制定符合藥廠實際的績效考核和激勵機制，將目標量化到部門，將任務(wù)分解到個人，將員工從 “ 大鍋飯 ” 中脫離出 來。積極探索和嘗試競聘上崗機制，優(yōu)化組合人才隊伍，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，解決能上不能下、一聘定終身的被動局面。嚴格績效考核，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在藥廠上下營造 “ 比、學、趕、幫、超 ” 的濃厚氛圍，讓員工學有榜樣，趕有目標，切實調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。我們安特藥業(yè)的全體員工人人要成為宣傳員，主動宣傳北川安特天然藥業(yè)有限公司的基本情況，主動宣傳北川安特天然藥業(yè)有限公司的創(chuàng)業(yè)精神，企業(yè)文化，主動宣傳北川安特天然藥業(yè)有限公司的品牌產(chǎn)品，把宣傳工作滲透到八小時內(nèi)外，擴大內(nèi)外影響，共同營造好某制藥廠明天的美好愿景。 （五）堅持 活性中藥材系列產(chǎn)品戰(zhàn)略目標穩(wěn)步生產(chǎn)，圍繞市場需求研發(fā)新產(chǎn)品和儲備新項目。藥廠要生存，必須堅定不移地堅持活性中藥材系列產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售，重點穩(wěn)步發(fā) 第 7/9 頁 展以中藥材為原料的藥業(yè)，夯實藥廠發(fā)展根基，大力發(fā)展功能性食品，拓寬藥廠發(fā)展途徑，保持藥廠生產(chǎn)、銷售健康持續(xù)發(fā)展。藥廠要發(fā)展，必須根據(jù)國家經(jīng)濟走勢和市場行情、市場需求，調(diào)整戰(zhàn)略部署，把重心轉(zhuǎn)移到項目研發(fā)和項目儲備上來，在現(xiàn)有產(chǎn)品不足以支撐藥廠快速發(fā)展的背景下，要加大新產(chǎn)品研發(fā)和開發(fā)利用力度。產(chǎn)品研發(fā)堅持以中藥材GAP 種植基地為原料的功能性食品、日化用品為 主攻方向，用新產(chǎn)品替代過時、過渡產(chǎn)品，充實壯大藥廠的經(jīng)典產(chǎn)品。 2020 年將在深入調(diào)查研究和全面論證的基礎(chǔ)上，擬定詳細計劃，穩(wěn)步實施、穩(wěn)步推進、務(wù)求實效。加強向黨委、政府請示匯報力度，加強同主管部門協(xié)調(diào)，加強與合作單位溝通，爭取黨委、政府和主管部門及合作單位的重視、支持與配合，積極儲備符合藥廠長遠發(fā)展的新項目。要通過戰(zhàn)略調(diào)整，切實盤活壯大藥廠，確保藥廠始終沿著好的方向穩(wěn)步發(fā)展。 （六）加強生產(chǎn)管理，保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升。按照國家藥品 GMP 生產(chǎn)管理規(guī)范要求，一是做好員工的 “ 三級培訓 ” ，不斷提高員工業(yè)務(wù)知識、操作 技能和安全意識。培訓采取脫崗送訓、在崗集中培訓和員工之間傳幫帶等靈活多樣的方法，確保 GMP 培訓和安全常識入腦、入心。二是在生產(chǎn)過程中，將現(xiàn)場質(zhì)量控制管理與質(zhì)量送檢有機結(jié)合，做到相互制約，相互監(jiān)督，防止問題產(chǎn)品流入下道工序或社會，防止發(fā)生質(zhì)量事故，造成被動。三是堅持每月自查自檢制度，及時發(fā)現(xiàn)、整改存在問題，堅決查處違規(guī)責任人或事故責任人， 第 8/9 頁 保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升。 （七）妥善處理藥廠遺留問題，使藥廠脫下包袱輕裝上陣。遺留問題給藥廠發(fā)展帶來沉重負擔，嚴重影響藥廠正常工作和分散領(lǐng)導精力，阻礙了藥廠健康 協(xié)調(diào)發(fā)展，要抽調(diào)精干力量，采取被動為主動，按照先易后難、先簡后繁的原則，狠下決心。 回首 2020 年，我們北川安特天然藥業(yè)有限公司人豪情滿懷，展望 2020年，我們北川安特天然藥業(yè)有限公司人信心百倍，面對藥廠發(fā)展面臨的新問題、新挑戰(zhàn)，我們?nèi)沃氐肋h，但困難與機遇同在，挑戰(zhàn)與機會共存，機遇大于困難，機遇勝于挑戰(zhàn)，讓我們在各級黨委、政府的正確領(lǐng)導下，緊密團結(jié)，攜手并進，堅定不移地抓好既定的各項工作，為確保藥廠平穩(wěn)、持續(xù)、健康發(fā)展，多辦實事，多作貢獻。