【正文】 的事繞著圈子也要甩個凈光。事情辦好了是自己的功勞，出了問題把責(zé)任推給領(lǐng)導(dǎo)，這是極端缺乏工作責(zé)任心、工作懶惰、心胸狹窄、利己主義的直接表現(xiàn)。提升執(zhí)行力，就要堅決糾正這種推諉塞責(zé)、不負(fù)責(zé)任的狹隘思想，增強(qiáng)主動性，把握全局性，克服依賴性。我們要把制度建設(shè)作為促進(jìn)執(zhí)行、推進(jìn)工作的“總抓手”，進(jìn)一步健全完善辦公室各項工作制度，堅持以制度管人管事，靠制度規(guī)范運(yùn)作，確保市委辦每項工作流程都有一套完善的機(jī)制作保障，每項具體工作都有一項嚴(yán)格的制度來約束。我們要把督查作為抓執(zhí)行、保落實的“推進(jìn)器”，一把不松、一步不讓，緊盯不放真督實查，督出執(zhí)行力、查出權(quán)威性、增強(qiáng)責(zé)任心，對市委重大決策部署、重點(diǎn)工作、領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項，要確保事事有著落、件件有回音，尤其是對事關(guān)全局的大事、久拖不決的難事、突發(fā)性的急事，要緊抓在手，緊督不放，做到標(biāo)準(zhǔn)不符合不放過、問題不解決不松手、落實不徹底不罷休?！　∪翘嵘龍?zhí)行力，要雷厲風(fēng)行。市委辦公室工作頭緒多、節(jié)奏快，快辦速辦才會出成效。有的科室“今日復(fù)明日”、“多一事不如少一事”，對布置的工作能推就推，能拖就拖，總是落實慢、行動慢、進(jìn)度慢，工作拖泥帶水，陷于被動。當(dāng)前，形勢逼人、形勢催人、形勢不等人，快一拍贏得主動、天高海闊，慢一拍失之偏頗、后患無窮。大家要切實強(qiáng)化“由我來辦，立即就辦，辦就辦好”的工作作風(fēng)。強(qiáng)化“首接負(fù)責(zé)，責(zé)任到此，不能再推，一辦到底”的責(zé)任意識。強(qiáng)化“只為成功想辦法，不為失敗找理由”的思想境界。強(qiáng)化“以日作周，以周作月，以月當(dāng)年”的時效觀念。強(qiáng)化“一天頂幾天來干，一季當(dāng)幾季來使，一人當(dāng)幾人來用”的拼搶精神。強(qiáng)化“持之以恒，堅韌不拔，如饑似渴”的學(xué)習(xí)態(tài)度。強(qiáng)化“用心把握，用心做事，用心落實”的工作理念。強(qiáng)化“高速度、高效率、高質(zhì)量”的工作目標(biāo)。反應(yīng)快、啟動快、節(jié)奏快，立說立行，雷厲風(fēng)行，令行禁止，不折不扣、毫不走樣地把市委的各項決策部署、領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作任務(wù)落到實處?！　∪?、辦公室是一個施展才能、激發(fā)創(chuàng)造的“廣闊舞臺”，我們必須超越自我，毫不懈怠，奮勇爭先，展現(xiàn)“想干事、干成事、干大事”的深厚涵養(yǎng)　　事業(yè)提供舞臺，工作成就人才。市委辦公室能不能有作為有地位，關(guān)鍵在人、在干部。大家要發(fā)揮潛能、突破極限，按照書記“有底氣但絕不可長傲氣，有理由自豪但絕不能自滿，可以自信但絕不能自負(fù)”的新要求，重新定位自我，全面走出自我，敢于否定自我，勇于超越自我，不斷升華自我?！　?一)在這個舞臺上，你的付出有多大，你的收獲就會有多豐。就工作性質(zhì)來講，辦公室的綜合性、復(fù)雜性、艱巨性，是其他任何部門都難以比擬的。這個崗位，緊張忙碌，緊湊嚴(yán)謹(jǐn)，繁瑣枯燥，工作沒有規(guī)律性，特事多、急事多、難事多，加班加點(diǎn)、通宵達(dá)旦、超負(fù)荷工作，甚至顧不上個人，顧不上家庭，顧不上親情，個中滋味只有自己才能真正品味，倘若沒有一種信念，沒有一種激情，沒有一種執(zhí)著，沒有一種奉獻(xiàn)的精神，是無法勝任的。這個崗位，又是一個春華秋實的大舞臺，有付出定會有收獲，你付出了飽嘗汗水的艱辛，定會收獲飽蘸喜悅的碩果。　　你奉獻(xiàn)了任勞任怨的情懷，定會收獲金錢難買的喜悅。你經(jīng)歷了一波三折的磨煉，定會收獲令人欣喜的成功。在這個干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺上，你可能還會有常人難以想象的付出，但你必定會收獲更加豐富的知識，更加寶貴的實踐，更加難得的歷練，這是一筆寶貴的財富，一種豐厚的積淀，不要以一時定得失，也不要以一事論成敗，“人生為一大事來”，你的付出與收獲始終成正比，每一份付出都會有價值、有意義，只要你想干事，肯干事，會干事，你的付出與努力終將被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，被同志們所認(rèn)可?！　?二)在這個舞臺上，你的創(chuàng)造有多大，你的潛能就會有多深。辦公室崗位特殊，涵蓋面光，每一個崗位地位都舉足輕重，高標(biāo)要求，精益求精，可塑性強(qiáng)，對于激發(fā)創(chuàng)造有著無限的潛力、廣闊的空間。從這個意義上說，每一個崗位都是鍛造人才的“搖籃”，培育冠軍的“賽場”，每一個崗位都是你施展才華的舞臺，脫穎而出的沃土。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，在這個舞臺上，沒有束縛，沒有羈絆，你的聰明才智可以充分施展，你的創(chuàng)造力可以無限激發(fā)，你的人生價值可以充分體現(xiàn)，只要你想干事，只要你創(chuàng)新開拓，只要你苦干實干，一定會超越自我，激發(fā)潛能，爭創(chuàng)一流，突破一個又一個極限，創(chuàng)造一個又一個記錄，實現(xiàn)一個又一個新的成就?！　?三)在這個舞臺上，你的才能有多大，你的前途就會有多廣。辦公室是一個鍛煉人、培養(yǎng)人的地方，工作層面廣、接觸事物多，有更多的機(jī)會接受領(lǐng)導(dǎo)的熏陶和教育，有更多的機(jī)會接受鍛煉和磨礪，對提高自身素質(zhì)和能力具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢條件。辦公室又是一個出政績、出人才的地方，實踐證明，在這一崗位上接受鍛煉的同志，很多都調(diào)整到了更加重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位擔(dān)當(dāng)重任，表現(xiàn)都非常優(yōu)秀。這個崗位也是一個公平競爭的競技場，英雄大有用武之地，是金子總會熠熠閃光，是千里馬終究會被賞識，只要有才能、有作為，一定會有出路、有地位?！　∥覀円獔詻Q打破那種干事無標(biāo)準(zhǔn)、工作無考核、干好干壞一個樣的工作機(jī)制，打破平衡，展開競爭，樹立起“不論資格論貢獻(xiàn)、不論基礎(chǔ)論發(fā)展、不吃老本立新功、不建功業(yè)便是過”的考核評價機(jī)制。干部使用上，要打破那種經(jīng)驗主義重、干部壓得多、干部提拔排隊走的用人機(jī)制。有的同志長期在一個崗位上埋頭工作，政治上徘徊不前，思想上受壓抑，心浮氣躁，消極頹廢，有情緒、不滿意。有的同志存有“船到碼頭車到站”的思想，認(rèn)為自己年齡大了，快到點(diǎn)了，提拔無望了，被動工作，意志消沉，等日子，混日子。還有的同志自以為是，擺老資格，認(rèn)為提拔理所當(dāng)然會輪到自己，不思進(jìn)取，不求上進(jìn)?！　∥覀兙褪且蚱七@種慣性思維，堅持“在干部培養(yǎng)上用苦心，在干部管理上下狠心，在干部處理上行善心，在干部任用上處公心”，以考核為杠桿、為標(biāo)尺、為準(zhǔn)繩，考以致用，賽場選馬，量才使用，營造“工作為重、平等競爭、人才輩出”的用人環(huán)境，讓想干事的人有舞臺、干成事的人有地位，讓干部自己對自己看到希望、自己對自己充滿信心，打消顧慮、增強(qiáng)動力，將全辦干部導(dǎo)向到講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)、講學(xué)習(xí)、講紀(jì)律、講奉獻(xiàn)上，導(dǎo)向到一心一意、聚精會神、專心致志、心無旁騖、恪盡職守上，導(dǎo)向到想干事、會干事、干成事、干大事上，導(dǎo)向到在事關(guān)全局的關(guān)鍵時刻、非常時期對重大事件的敏銳反應(yīng)、積極應(yīng)對、奮不顧身、挺身而出上，真正使市委辦公室形成人才聚集、活力竟發(fā)、才智涌流的新局面?！　⊥緜?，全市發(fā)展的巨大成就為我們大家的成長進(jìn)步創(chuàng)造了良好的條件，全市建設(shè)的宏偉目標(biāo)為我們大家大展身手提供了廣闊的舞臺，市委對辦公室的信任與期望賦予了我們大家神圣的使命、重大的責(zé)任。我們要在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步圍繞中心、服務(wù)大局，開拓進(jìn)取、扎實工作，全方位提升工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，努力為全市實現(xiàn)“率先走在前列”的奮斗目標(biāo)作出新的更大貢獻(xiàn)!辦公室 工作會議 講話稿