幼兒園等級評估自評報告兩篇-資料下載頁
2025-02-04 19:17本頁面
【正文】 各項(xiàng)評比活動。這些活動，有力的促進(jìn)了我們教師的專業(yè)成長。再次，抓學(xué)歷進(jìn)修，鼓勵教師通過自考、函授等形式提高學(xué)歷和水平，很多教師都積極參加，使本科學(xué)歷提高到85%?！ ∮幸蝗撼錆M工作熱情的好教師就會有一個好的幼兒園。老師們每天和幼兒一起學(xué)習(xí)成長。在對老師的管理上，我們以尊重為先，從服務(wù)做起。給路遠(yuǎn)的老師們租了舒適的寢室，為老師們的生活提供方便，讓她們的生活無后顧之憂。創(chuàng)設(shè)了教工之家，內(nèi)置各類健身器材、圖書雜志、休閑沙發(fā)等，成為老師們閑暇之余的理想放松、休閑場所?！ ?三)堅(jiān)持教育改革、規(guī)范成就特色 我園遵循“既適合幼兒的現(xiàn)有水平，又有一定的挑戰(zhàn)性。既符合幼兒的現(xiàn)實(shí)需要，又有利于其長遠(yuǎn)發(fā)展”的教育原則，努力探索適合本園幼兒的園本課程開發(fā)和園本特色創(chuàng)建。在民間游戲課程開發(fā)上取得了階段性成果。近年來，我們又引進(jìn)了科技航模，深受幼兒喜愛，連續(xù)三年在市級比賽中取得優(yōu)異成績。 四、存在的問題與今后努力方向 我園自被評為省二級幼兒園以來，在當(dāng)?shù)攸h委政府和教育行政部門的關(guān)心支持下，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，用智慧和汗水，不斷提高幼兒園的保教質(zhì)量，打造瞻岐鎮(zhèn)中心幼兒園的品牌，在社會上樹立了良好的形象，收到了很好的社會效益。但對照評估標(biāo)準(zhǔn)，我們認(rèn)為還有一些工作有待今后進(jìn)一步完善改進(jìn)。 (一) 教師素質(zhì)還需進(jìn)一步提升 我園年輕教師居多,尤其這學(xué)期應(yīng)屆教師有7名，工作經(jīng)驗(yàn)和理論水平有限,因而在自主游戲指導(dǎo)、教育教學(xué)機(jī)智和應(yīng)變能力等方面存在較大不足。隨著幼兒園園本課程研究的進(jìn)一步深入,提高教師綜合素質(zhì),切實(shí)提高教師教學(xué)活動設(shè)計(jì)和組織能力,尤其是提高專業(yè)理論水平,是一個迫切的任務(wù)?！ ×硗鈳熧Y隊(duì)伍建設(shè)有待于進(jìn)一步提高，有高級職稱的教師不多。我園教師總體年齡結(jié)構(gòu)較年輕，雖然是幼師學(xué)校畢業(yè)，但高級職稱的教師比較少，我們?nèi)珗@的教師都要努力，使師資隊(duì)伍在職稱評定上有進(jìn)一步的提高?！ ?二)加大教科研力度 我園課題研究與園本課程的開發(fā)起步較晚，底子薄、經(jīng)驗(yàn)少，缺乏專家引領(lǐng)、指導(dǎo)。教師在教科研方面還需進(jìn)一步提升，要加強(qiáng)教育理論和科研知識的學(xué)習(xí)，樹立全員教科研意識，濃厚學(xué)習(xí)與科研氛圍，鼓勵更多地教師參加區(qū)、市的各類教育教學(xué)評比活動。 (三)充實(shí)骨干教師隊(duì)伍 因今年合岙分園開辦，大嵩分園合并，我園骨干教師出現(xiàn)了明顯不足。今后我園將加強(qiáng)骨干教師的培養(yǎng)力度，創(chuàng)造多種機(jī)會，讓教師多外出學(xué)習(xí)，以提升自身的教育教學(xué)水平，讓更多有能力、有干勁的教師脫穎而出，成為幼兒園的中堅(jiān)力量?！ ?四)提高教師待遇 我園鼓勵教師參加進(jìn)編考試，為他們提供堅(jiān)實(shí)的后盾，同時我們將積極籌措經(jīng)費(fèi)，保證非編教師待遇逐步提高?！ ∥覀儗⒔柽@次復(fù)評的良好契機(jī)，虛心聽取意見，竭力改進(jìn)不足，進(jìn)一步發(fā)揮我園的優(yōu)勢，努力在原有基礎(chǔ)上更上一層樓。還請各位專家、領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見，給予指導(dǎo)。謝謝。
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