關(guān)于黨組班子成員的批評意見-資料下載頁
2025-02-03 06:10本頁面
【正文】 覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不能一如既往地敢打敢拼?！ 」ぷ鳂?biāo)準不高。有不求有功但求無過思想，工作主動性欠缺，主動抓基礎(chǔ)、服務(wù)基層意識不強?！ “?、**同志對***同志的批評意見 工作上只求過得去，不求過得硬，創(chuàng)新意識不強，干勁動力不足，滿足于不找事，不惹事，信奉“多一事不如少一事，怕干錯事不如不敢事”的教條，脫離群眾，不接地氣，例如:有時走訪群眾只是流于形式，簡單地送上幾百元慰問金了之?！ ∝潏D安逸，安于現(xiàn)狀，有“船到碼頭車到站”的觀念，得過且過，不愿多管事，坐等上門多，主動問需少，工作中善于搞“你好我好大家好”看到問題不愿指出，發(fā)現(xiàn)過失問題視而不見。有時對本單位領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的問題麻木不仁，熟視無睹，不愿管，不愿批評人，不愿得罪人?！ 【?、**同志對***同志的批評意見 有疏遠群眾，脫離群眾的現(xiàn)象。與基層工作人員交流溝通不夠深入，對待職工訴求和疾苦不能及時有效解決問題。公管工會很少組織干部職工開展有益身心健康的集體活動，在工作中認為有專人負責(zé)具體業(yè)務(wù)，自己習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”。 在日常工作中，多注重自身分管部門的工作，對于其它業(yè)務(wù)不愿接觸了解，考慮問題不從全局出發(fā)，在其他工作上看到問題不想提，發(fā)現(xiàn)問題不愿講。
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