與開發(fā)區(qū)年輕干部座談時(shí)的講話材料-資料下載頁
2025-02-02 10:14本頁面
【正文】 如果你對(duì)事物沒有自己的認(rèn)識(shí)，總是依靠他人給予意見，那么一定會(huì)犯錯(cuò)。一定要對(duì)事物有所研究，掌握其規(guī)律，不要求吃透，但是方向一定不能出錯(cuò)，方向盤一定是準(zhǔn)的，具體的再找專家來論證。戰(zhàn)略靠自己，技術(shù)層面找專家進(jìn)行論證?！ ?，領(lǐng)導(dǎo)只要結(jié)果 完成一件工作，過程很精彩或者是很痛苦，過程留給自己去欣賞，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)只要你告訴一下結(jié)果就行了，你不用匯報(bào)過程?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候再仔細(xì)談具體的過程?！ ∫獔F(tuán)結(jié)上級(jí)、同事和下級(jí)。團(tuán)結(jié)是一種能力，一種品質(zhì)，一種胸懷，一種智慧。在工作中，事情做不好就推卸責(zé)任，認(rèn)為自己都是正確的，這是非常錯(cuò)誤的做法。要與領(lǐng)導(dǎo)處理好上下關(guān)系，即使領(lǐng)導(dǎo)苛刻一點(diǎn)，也要團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，這不是告訴你迎奉拍馬，而是要善于團(tuán)結(jié)。我們?cè)谧鍪逻^程中也要把環(huán)境營造好?！ 墓诺浇瘢覀兊睦献孀诙加泻芏嗟拿跃?，大家都可以去學(xué)習(xí)，不要求大家死記硬背大道理，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)悟，學(xué)到精髓，懂得事物的發(fā)展原理，具體的解決方法要靠自身的悟性。環(huán)境不一樣，處理問題的手段則不一樣，要學(xué)會(huì)用老祖宗的道理來解決現(xiàn)實(shí)中存在的具體問題。 今天我跟大家談了一點(diǎn)自己的工作體會(huì)，算是給大家的一些建議，僅供大家參考。 最后，我強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，光谷是國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，更是一個(gè)社會(huì)，既要在科技體制、產(chǎn)業(yè)發(fā)展上創(chuàng)新，也要在社會(huì)管理體制機(jī)制上創(chuàng)新。我們正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過渡中，面臨新型城鎮(zhèn)化和社會(huì)轉(zhuǎn)型等諸多問題，因此社會(huì)改革創(chuàng)新至關(guān)重要，甚至需要我們從制度上進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，才能使我們改革得更好、更完美?，F(xiàn)在高新區(qū)不僅要技術(shù)創(chuàng)新，更要進(jìn)行各方面的改革創(chuàng)新。高新區(qū)就是一個(gè)實(shí)驗(yàn)區(qū)，要在社會(huì)管理創(chuàng)新方面摸索、探索，在全市內(nèi)進(jìn)行推廣?！ ∵^去高新區(qū)的工作人員包括我，在大家的認(rèn)識(shí)中是一個(gè)高科技人才，一個(gè)秀才，但在實(shí)際工作中，我們要與農(nóng)民、工人、教授等交流，除了管理技術(shù)之外還需要管人，所以高新區(qū)的干部不是秀才，事實(shí)上也要證明自己不是秀才?！ 「咝聟^(qū)的發(fā)展目標(biāo)從長遠(yuǎn)來講，光谷要像硅谷那樣永遠(yuǎn)充滿活力，不管什么時(shí)候，最先進(jìn)的技術(shù)、最優(yōu)秀的企業(yè)家、最好的創(chuàng)新制度就在光谷產(chǎn)生，這就是我們的光谷夢(mèng)想。硅谷就是我們的樣本。但我們的創(chuàng)新一定是自動(dòng)創(chuàng)新，而不是人為捏造，要把支持自主創(chuàng)新的制度容器做好。今天我就談這么多，謝謝大家。
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