【導讀】料；出國（出境）政審等。手續(xù)材料齊全當場即時辦理，手續(xù)材料不全補全后即時辦理。通過服務辦公場所公布，媒體、網(wǎng)絡公開。理服務，個人和單位按規(guī)定履行繳費等義務。告知中央組織部。經(jīng)中央組織部和國家檔案局研究決定，干部檔案工作納入全國檔案工作管理體系。法》的有關(guān)規(guī)定，特制訂本條例。案的重要組成部分。領(lǐng)導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導。密保管，確保干部檔案的完整與安全。

　　

【正文】 。 通過辭職或調(diào)動方式離開原單位的，應當按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動的規(guī)定辦理手續(xù)。 第三十二條 對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應聘人才，所在單位應當及時辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定為應聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國家規(guī)定之外另行設置限制條件。 應聘人才凡經(jīng)單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當收取培訓費， 收取標準按培訓后回單位服務的年限，按每年遞減20%的比例計算。 第三十三條 應聘人才在應聘時和離開原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設備器材等，不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。 第三十四條 用人單位與應聘人才確定聘用關(guān)系后，應當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動合同。 第五章 罰則 第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構(gòu)或從事人才中介服務活動的，由縣級以上政府人事行政部門責令停辦，并處 10000 元以下罰款；有 違法所得的，可處以不超過違法所得 3 倍的罰款，但最高不得超過 30000 元。 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立中外合資人才中介機構(gòu)的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。 第三十六條 人才中介服務機構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴大許可業(yè)務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處 10000 元以下罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得 3 倍的罰款，但最高不得超過 30000 元。 第三 十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務的或者未經(jīng)批準擅自組織舉辦人才交流會的，由縣級以上政府人事行政部門責令立即停辦，并處 10000 元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得 3 倍的罰款，但最高不得超過 30000 元；情節(jié)嚴重的，并責令停業(yè)整頓。 第三十八條 人才中介服務機構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務范圍接受代理業(yè)務的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處 10000 元以下罰款。 第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準 的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，并處 10000 元以下罰款。 第四十條 個人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第四十一條 用人單位、人才中介服務機構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依照《廣告法》第三十七條處罰。 人才中介服務機構(gòu)超出許可業(yè)務范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務范圍或無許可證的中介服務機構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門處以 10000 元以下罰款；有違法 所得的，可處以不超過違法所得 3 倍的罰款，但最高不得超過 30000 元。 第四十二條 人才中介活動違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以查處。 第六章 附則 第四十三條 本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負責解釋。 第四十四條 本規(guī)定自 2020 年 10 月 1 日起施行。 1996年 1 月 29 日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》（人發(fā) [1996]11 號）同時廢止。 關(guān)于印發(fā)《安徽省人事代理辦法（試行）》的通知 皖人發(fā) [1997]76 號 各行署、市、縣人事局，省直及中央 部屬駐皖各單位： 現(xiàn)將《安徽省人事代理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 安 徽 省 人 事 廳 一九九七年十一月二十五日 安徽省人事代理辦法（試行） 第一條 為適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要，逐步建立健全與現(xiàn)代企 業(yè)和事業(yè)單位管理體制相配的人事制度，根據(jù)國家人事部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 我省實際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱人事代理，是指經(jīng)政府人事部門批準或授權(quán)的人事代理工作機構(gòu)，按受用 人 單位 或個人委托，代理有關(guān)人事業(yè)務。其他單位一律不得代理該項業(yè)務。 第三條 省及各行署、市、縣（市、區(qū)）政府人事部門是實行人事代理的行政主管部門，所屬的各級人才交流服務機構(gòu)負責本轄區(qū)人事代理業(yè)務，為委托的單位或個人提供相應服務。 第四條 人事代理機構(gòu)與委托代理對象不發(fā)生行政隸屬關(guān)系。 第五條 各級人才交流服務機構(gòu)開展人事代理業(yè)務，應配備政治素質(zhì)好、服務意識強并且熟悉人事工作方針、政策和具體業(yè)務的專職工作人員；制定人事代理的管理細則、規(guī)章制度和具體措施；建立專門的辦公場所和檔案資料室。 第六條 人事代事范圍 （一）按照中組部、人事部人發(fā) [1996]118 號文件規(guī)定：凡辭職、辭退人員和與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；暫未落實工作單位的大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生；自費出國留學人員；外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私人企業(yè)等聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員，均需實行人事檔案和相關(guān)人事業(yè)務的代理。 （二）凡安徽省轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)事業(yè)單位均可委托人事代理業(yè)務。 第七條 人事代理內(nèi)容 （一）協(xié)助委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和人事制 度 改革方案 。 （二） 為委托單位代辦招聘業(yè)務；代理人員培訓、人才素質(zhì) 測 評等相關(guān)業(yè)務；為委托單位（個人）代辦相關(guān)的職稱資格考評歸口申報和證書發(fā)放等人事業(yè)務。 （三）管理委托單位（個人）人事關(guān)系及人事檔案，代辦大中專畢業(yè)生見習期滿的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；調(diào)整檔案工資和計算工齡；出具因公因私出國出境、自費留學出國出境、報考研究生等各種政審材料；出具以檔案為依據(jù)的證明材料。 （四）為辭職辭退委托管理人事關(guān)系和檔案的人員辦理原工作身份認定手續(xù)。 （五）為委托單位（個人）代辦社會統(tǒng)籌保險費的繳納。 （六）代管委托單位（個人）黨團組織關(guān)系。 （七）代管委托單位（個人）戶籍糧食關(guān)系。 （八）為委托單位聘用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員辦理合同鑒證。 （九）協(xié)助委托單位對被代理人進行定期或不定期的考核。 （十）為委托單位具有中專以上學歷或初級以上專業(yè)技 術(shù) 職稱的人員辦理流動手續(xù)。 （十一）為委托單位（個人）及時了解國家有關(guān)人事制度和政策規(guī)定提供服務。 （十二）根據(jù)委托單位（個人）要求，代理其他人事業(yè)務和人事管理工作。 第八條 人事代理程序： （一）委托方向相應人事代理機構(gòu)提出申請，并根據(jù)具體代理內(nèi)容、單位性質(zhì)、個人情況 向 代理機構(gòu)提供相應材料。 企業(yè)單位委托，提供縣以上工商行政機關(guān)發(fā)給的有 效 營業(yè)執(zhí)照（副本） 及 其復印件。 事業(yè)單位委托，提供事業(yè)單位登記證或機構(gòu)編制管理部門批準該機構(gòu)成立的批方復印件。 個人（本暫行辦法第六條第一款所列對象）委托，由委托人提供能證明本人工作身份的相關(guān)有效證件或證明材料。 （二） 委 托方填寫人事代理專用文書表格： 單位委托：填寫《人事代理協(xié)議書》（見附件一），編報《委托人事代理人員花名冊》（見附件二），逐人填寫《委托人事代理人員登記表》（見附件四）。 個人委托：填寫《人事代理合同書》（見附件 三）和《委托人事代理人員登記表》 （三）人事代理機構(gòu)審核委托資格 。 （四）雙方代表簽字、單位蓋章。 （五）委托方向人事代理機構(gòu)移交人事檔案并辦理有關(guān)手續(xù)： 單位委托人事代理，可由單位徑向人事代理機構(gòu)移交檔案，也可由人事代理機構(gòu)向被代理人原所在單位發(fā)函調(diào)檔。 個人委托人事代理，人事檔案可通過人事代理機構(gòu)向委托人原所在單位發(fā)函調(diào)轉(zhuǎn)，也可派專人送取。 （六） 委托期內(nèi)，委托單位對由于解聘、辭聘等各種原因致使被代理人脫離本單位的情況，應及時以書面形式通知人事代理機構(gòu)，并辦理有關(guān)中止委托的手續(xù)。 （七）人事代理機構(gòu)對委托代理期滿，三個月內(nèi)無任何單位或個人續(xù)辦代理手續(xù)的被代理人的人事檔案關(guān)系，可視作單純存檔處理（終止工齡計算、原工作身份保留等人事代理服務）。單純存檔期滿一年后作為無主檔案移交有關(guān)部門處理。 第九條 人事代理機構(gòu)與委托方實行契約管理，雙方應嚴格履行各自的責任和義務。如雙方發(fā)生爭議，根據(jù)人事代理書的內(nèi)容，按國家現(xiàn)行人事法規(guī)和規(guī)定解決。 第十條 人事代理實行有償服務。收費項目和標準按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 本辦法由安徽省人才交流服務中心負責解釋。 第十二條 本辦法自發(fā)布之 日起施行。 網(wǎng)（ DocIn）是全球優(yōu)秀的 C2C 文檔銷售與分享社區(qū)。 允許用戶上傳包括 .pdf, .doc, .ppt, .txt 在內(nèi)的數(shù)十種格式的文檔文件，并以 Flash Player 的形式在網(wǎng)頁中直接展示給讀者。簡而言之，就如同文檔版的 Youtube?，F(xiàn)在每天都有數(shù)以萬計的文檔會上傳到，正基于此，將致力構(gòu)建全球最大的中文圖書館。 努力使世界上任何人都能夠自由地發(fā)揮他們的創(chuàng)造力。文檔資料只通過少數(shù)、單一的出版物來傳播的時代已經(jīng)結(jié)束?，F(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)給文檔資料提供了世界范圍內(nèi)的 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