【正文】 合格的人員資料并錄用意見報(bào)總經(jīng)理審批.　　第八項(xiàng) 試用與轉(zhuǎn)正　　1,經(jīng)審批合格的人員由行政部通知報(bào)到試用并自行到鎮(zhèn)一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢.　　2, 被錄用人員,:　　(1)?！　?2)攜帶身份證,畢業(yè)證,職稱等證件及其他證明文件原件.　　(3)辦理登記手續(xù):填寫《職員檔案表》,《職員薪金審批表》.　　(4)行政部安排就餐與宿舍.　　(5)用人部門主管安排工作,并指定輔導(dǎo)人員?！　?6)學(xué)習(xí)《》和公司文件,參加新職員培訓(xùn)?！　?,由用人部門提議,行政部審核,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后,縮短或延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)試用期不超過三個(gè)月.　　4,試用期(三個(gè)月)只發(fā)應(yīng)聘職位的入職工資,不享受其它補(bǔ)貼.　　5,公司統(tǒng)一收取入職員工一個(gè)月工資作為入職押金,正當(dāng)辦理辭職手續(xù)或被公司正常辭退的,公司不予退還入職押金,以作為員工違約賠償公司的賠償金:　　1),試用期(三個(gè)月)未滿提出辭工的?！　?),轉(zhuǎn)正后未能提前一個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)的?！　?)損壞公司或業(yè)戶財(cái)產(chǎn),其工資不夠賠償,由押金中代扣的?！　?),違反公司相關(guān)制度,符合立即辭退條件的(具體見本手冊(cè)《獎(jiǎng)懲細(xì)則》規(guī)定).　　如入職時(shí)未能一次性繳　　納一個(gè)月的入職押金的,公司將在入職員工前三個(gè)月的工資中分月扣除,并開具《入職押金收據(jù)》,退款時(shí)憑收據(jù)退還.　　6, 試用期間有下列情形之一者本公司有權(quán)解聘:　　1). 工作能力低下,無力承擔(dān)應(yīng)聘崗位工作?！　?). 試用期間工作失誤較大,造成本公司損失者?！　?). 品行不佳,給本公司造成不良影響者?！　?). 轉(zhuǎn)正考核不合格或延長(zhǎng)試用仍不合格者。　　5). 其他本公司認(rèn)為不適合者.　　7, 試用期滿的職員應(yīng)填寫《試用期滿通知書》.辦理轉(zhuǎn)正考核手續(xù).　　8, 根據(jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果,用人部門主管提出意見,報(bào)行政部初審,由經(jīng)理(總經(jīng)理)決定正式錄用,不予錄用,提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期.　　9, 根據(jù)經(jīng)理(總經(jīng)理)決定,行政部向其發(fā)放《試用期滿通知書》.　　10, 考核合格被批準(zhǔn)正式錄用的職員,公司與其簽定《聘用合同》.　　11, 轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇.　　第九項(xiàng) 職員檔案　　公司行政部負(fù)責(zé)保管和更新職員檔案. 職員個(gè)人情況若有下列變動(dòng)應(yīng)在事發(fā)前后五日內(nèi)通知行政部并提交有關(guān)文件及復(fù)印件.　　1,結(jié)婚　　2,新生子女　　3,配偶,子女或父母死亡　　4,居住地址或通訊地址,電話號(hào)碼的變動(dòng)　　5,緊急情況聯(lián)系人姓名,地址,電話號(hào)碼的變動(dòng)　　6,新獲得的教育/專業(yè)資格證書　　7,政治或商務(wù)組織的參與或退出　　第三條 崗位與職責(zé)　　第十項(xiàng) 崗位確立　　一, .　　二,.　　第十一項(xiàng) 崗位　　一, 依據(jù)職務(wù),崗位不同,職員分為公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí),部門級(jí),普通員工三個(gè)職等.　　1. 公司領(lǐng)導(dǎo):總經(jīng)理,經(jīng)理?！　?. 部 門 級(jí):主管(副主管),行政文員,出納.　　3. 普通員工:各部門從事各專項(xiàng)工作的人員。分別為15級(jí).　　具體各崗位的職責(zé)見公司各部門及個(gè)人崗位的《崗位職責(zé)》.　　二, 職等的調(diào)整　　1. 職員的職等根據(jù)崗位需要,考核成績(jī)等不同情況,定期或不定期進(jìn)行調(diào)整.　　2. 職級(jí)調(diào)整:凡年度考核合格者,職員一次不得晉升一級(jí)以上,當(dāng)崗位,職等不變時(shí),職級(jí)以本等最高級(jí)為限.　　3. 職等的調(diào)整程序及手續(xù)按《人事調(diào)整》有關(guān)制度執(zhí)行.　　第四條 工資與福利　　第十二項(xiàng) 本公司薪金分為基本工資,補(bǔ)貼,工齡工資等,本公司實(shí)行包住不包吃制度,如需在公司飯?zhí)糜貌托枳愿恫唾M(fèi).　　第十三項(xiàng) 基本工資按職等確定,其標(biāo)準(zhǔn)見《工資及福利待遇管理制度》.　　第十四項(xiàng) 補(bǔ)貼:包括崗位補(bǔ)貼,社保補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,證件補(bǔ)貼等.　　第十五項(xiàng) 效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)收入的完成情況以及職員的工資等級(jí)核定發(fā)放.　　第十六項(xiàng) 根據(jù)當(dāng)年稅后利潤(rùn)超額完成情況可計(jì)提獎(jiǎng)金.　　第十七項(xiàng) 基本工資,日工資為月基本工資除以30日計(jì)算.　　第十八項(xiàng) 效益工資,離職人員不予計(jì)發(fā).　　第十九項(xiàng) 下列款項(xiàng)須從職員薪金中扣除:　　一, 依法代扣代繳的個(gè)人所得稅。　　二, 依照制度由個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)?！　∪? 其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用。　　四, 違反勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)制度的處罰金.　　第二十項(xiàng) 本公司依法為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及職員依有關(guān)制度分?jǐn)?　　第二十一項(xiàng) 本公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況良性發(fā)展,:　　一, 在職員工生日,結(jié)婚,生育及直系親屬去世等情況下酌情發(fā)給禮金(品)或慰問金.　　二, 為職員辦理相關(guān)保險(xiǎn).　　三, 職員因疾病,突變等原因造成生活困難,經(jīng)本人申請(qǐng),公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情予以補(bǔ)貼.　　第五條 考勤與休假　　第二十二項(xiàng) 本公司除安管部,保潔部,會(huì)所服務(wù)員,廚工外實(shí)行每周六天工作制,:　　上午:8:0012:00　　午休:12:0014:00　　下午:14:0018:00　　第二十三項(xiàng) 本公司上下班實(shí)行打卡(簽到),全體職員上下班均需打卡(簽到).　　第二十四項(xiàng) 職員請(qǐng)假,出差或外出,未能及時(shí)打卡(簽到)者,須向上級(jí)報(bào)告,并應(yīng)于返回當(dāng)日由上級(jí)核簽確認(rèn)并報(bào)送行政部備案.　　第二十五項(xiàng) 職員之間不得代為打卡(簽到),否則代打(簽)與被代打(簽)者均按一次計(jì)半天曠工論處.　　第二十六項(xiàng) 除不可抗力因素外,遲于上班時(shí)間5分鐘打卡(簽到),視為曠工半天.　　第二十七項(xiàng) 職員請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)又不按制度補(bǔ)辦者,均以曠工論處.　　第二十八項(xiàng) 曠工半天,扣發(fā)一天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼。曠工一天者,扣發(fā)三天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼。連續(xù)曠工兩天者,扣發(fā)十天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼。月累計(jì)曠工三天者,.　　第二十九項(xiàng) 加班　　因工作需要,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,在國(guó)家法定節(jié)日加班者,累計(jì)8小時(shí),按日基本工資的200%加發(fā)薪金(原則上以補(bǔ)休為主,由各部門主管視工作情況適當(dāng)安排補(bǔ)休)。因工作需要在非國(guó)家法定節(jié)日安排臨時(shí)加班者,公司不給予加班費(fèi)補(bǔ)助.　　第三十項(xiàng) 公休假　　一, 在本公司服務(wù)一年以上的職員(不含試用期),可享受7個(gè)工作日的帶薪公休假(也稱年假).　　二 公休假只限當(dāng)年使用,可集中休假,也可分次使用.　　三, 公休假由職員書面申請(qǐng),三天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意,報(bào)行政部核準(zhǔn)。三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假,由行政部核實(shí)后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn).　　四, 確因工作需要不能享受當(dāng)年公休假者,經(jīng)本人申請(qǐng),行政部審核,可加發(fā)七日的基本工資.　　五, 未婚和配偶不在本單位所在地的職員,利用公休假探親,每年可報(bào)一次單程探親車費(fèi)(只限公司所在地至家庭所在地段,不含飛機(jī)票費(fèi)用),已婚職員利用公休假探父母,每?jī)赡昕蓤?bào)一次探親來回車費(fèi)(憑票實(shí)報(bào)).　　六, 休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù).　　七, 休假期間待遇不變.　　第三十一項(xiàng) 婚,喪假　　一, 本公司正式職員,提交結(jié)婚證書復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假,假期三天,晚婚者(男25周歲以上,女23周歲以上)可享受婚假五天.　　二, 本公司職員,直系親屬(包括祖父母,父母,子女,配偶,兄弟姐妹,配偶父母)去世,可享受五天喪假(含在途時(shí)間),乘車需20小時(shí)以上的可視情況加多一天作為在途時(shí)間.　　三, 婚,喪假請(qǐng)假手續(xù)同公休假.　　四, 婚,喪假期間待遇不變.　　第三十二項(xiàng) 產(chǎn)假　　一, 本公司工齡一年以上的女職員,符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的,可按國(guó)家有關(guān)制度享受產(chǎn)假.(國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》).1,產(chǎn)假假期,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天.　　二, 為保證工作的正常進(jìn)行,休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng),由本部門,行政部協(xié)調(diào)安排,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn).　　三, 產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資.　　第三十三項(xiàng) 父親假　　男職員的妻子生育(指初育,即第一胎),職員本人可享受帶薪假十天,但應(yīng)在孩子出生一個(gè)月內(nèi)休完.　　第三十四項(xiàng) 病假　　一, 職員生病不能堅(jiān)持工作可以請(qǐng)病假.　　二, 病假一個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。病假兩個(gè)工作日(含)以上五個(gè)工作日(含)內(nèi)須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病(休)假證明,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。病假五個(gè)工作日以上,須出具市級(jí)以上醫(yī)院病(休)假證明,部門負(fù)責(zé)人簽字,行政部審查,報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn).　　三, 月連續(xù)病假三個(gè)工作日(含)以下的不扣工資。病假連續(xù)超過三個(gè)工作日以上的,扣發(fā)其當(dāng)月病假期間的基本工資.　　四, 全年連續(xù)病假十個(gè)工作日,累計(jì)病假二十個(gè)工作日,酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資.　　第三十五項(xiàng) 事假　　一, 不屬于第三十一,三十二,三十三,三十四項(xiàng)之制度請(qǐng)假者即為事假.　　二, 職員請(qǐng)事假應(yīng)書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),行政部備案.　　三, 事假一次以三個(gè)工作日為限,事假期間扣發(fā)日基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼.　　四, 因事不能正常工作,一年累計(jì)二十個(gè)工作日,本公司有權(quán)提前解聘.　　五, 如請(qǐng)假未在行政部備案,將作曠工處理,扣除曠工期間工資,并取消當(dāng)年年假待遇.　　第六條 考核與培訓(xùn)　　第三十六項(xiàng) 本公司對(duì)職員進(jìn)行定期和不定期的考核.　　第三十七項(xiàng) 定期考核即年度考核.　　一, 年度考核是對(duì)職員全年的工作績(jī)效,品行,功過,出勤等方面的綜合評(píng)價(jià),考查,考核時(shí)間一般于次年的元月份進(jìn)行.　　二, 年度考核形式為:　　1. 個(gè)人總結(jié)?！　?. 部門評(píng)議?！　?. 考試或其他輔助形式.　　三, ,即獲續(xù)聘資格.　　第三十八項(xiàng) 不定期考核　　一, 試用期考核:《選聘與錄用》有關(guān)條款.　　二, 其他考核:本公司認(rèn)為必要時(shí),隨時(shí)進(jìn)行的考試或競(jìng)選等考核.　　第三十九項(xiàng) 職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案,作為獎(jiǎng)懲,職級(jí)升遷的依據(jù).　　第四十項(xiàng) 本公司采取多種形式和方法加強(qiáng)職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),以提高職員的工作水平,業(yè)務(wù)素質(zhì).　　培訓(xùn)類型　　一, 職前培訓(xùn):新職員報(bào)到后,行政部協(xié)同用人部門對(duì)其進(jìn)行職前培訓(xùn),主要內(nèi)容為:　　1. 本公司簡(jiǎn)況?！　?. 本公司基本業(yè)務(wù)制度,基本內(nèi)部管理制度?！　?. 受聘部門及崗位的職責(zé),工作流程?！　?. 介紹工作區(qū)域及同事.　　二, 在崗培訓(xùn):可以進(jìn)行技能培訓(xùn),:　　1,公司或部門舉辦培訓(xùn)?！　?,部門主管日常工作安排對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)?！　?,參加知名企業(yè)的培訓(xùn)?！　?,選修大專院校,研究院(所)的有關(guān)課程?！　?,參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn).　　三,本公司員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容:　　本公司《》內(nèi)容　　本公司《業(yè)戶手冊(cè)》內(nèi)容　　本公司各部門《規(guī)章制度》　　大廈內(nèi)部結(jié)構(gòu)及使用功能　　安全消防基礎(chǔ)知識(shí)　　各職責(zé)范圍內(nèi)專業(yè)技能知識(shí)　　物業(yè)管理基礎(chǔ)　　物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)　　計(jì)算機(jī)基本操作　　本公司將根據(jù)需要對(duì)在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn),本公司予以特別獎(jiǎng)勵(lì).　　四,培訓(xùn)費(fèi)用:　　1,保安員上崗證培訓(xùn):,.　　2,維修技術(shù)員在入職時(shí)必須持有合法的專業(yè)上崗證件,證件年審或需升級(jí)再培訓(xùn)的,其所需費(fèi)用自理,培訓(xùn)期間(不超過7日)受訓(xùn)員工只領(lǐng)取基本工資和崗位工資。如因業(yè)務(wù)需要,由公司推薦進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)同領(lǐng)取上崗證件的,其培訓(xùn)費(fèi)用由公司先支付,自培訓(xùn)領(lǐng)證后,公司不退還培訓(xùn)所取的證件。如受訓(xùn)員工需取回證件,需賠償公司所花的全額培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間的基本工資作為補(bǔ)償。服務(wù)滿兩年以上提出辭職或被公司解雇的,公司無償退還培訓(xùn)所取的證件并不扣除培訓(xùn)期間任何費(fèi)用.　　3,管理人員及財(cái)務(wù)人員在崗進(jìn)行再培訓(xùn)并需領(lǐng)取與工作崗位相關(guān)的證件,其費(fèi)用由受訓(xùn)者承擔(dān),培訓(xùn)期間(不超過7日)受訓(xùn)員工享受帶薪待遇,如因業(yè)務(wù)需要,由公司推薦進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)同領(lǐng)取上崗證件的,其待遇同維修技術(shù)人員.　　.　　第七條 獎(jiǎng)懲細(xì)則(略).　　第八條 人事調(diào)整　　第五十二項(xiàng) 人事調(diào)整包括職務(wù),等級(jí)調(diào)整(職等升降),辭職,解聘,開除等.　　第五十三項(xiàng) 人事調(diào)整堅(jiān)持客觀公正的原則,以任職素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為條件,考核為依據(jù),兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃?嚴(yán)格按制度權(quán)限及程序辦理.　　第五十四項(xiàng) 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序.　　(一) 經(jīng)理由總經(jīng)理任免.　　(二) 部門主管,職員職等調(diào)整由經(jīng)理提出,總經(jīng)理決定,行政部備案.　　(三) 凡經(jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員,行政部以《職等調(diào)整通知書》通知本人.　　第五十五項(xiàng) 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效第二個(gè)月初起重新核定.　　第五十六項(xiàng) 辭職　　一, ,由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見,經(jīng)理審核,報(bào)行政部備案,主管級(jí)以上的由總經(jīng)理審核批準(zhǔn).　　二, 行政部向獲準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)《離職通知書》.辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù),否則視為擅離職守,按除名對(duì)待,由此給本公司造成損失的,本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任.　　三, 辭職者憑簽核完整的《離職通知書》到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資.　　第五十七項(xiàng) 解聘　　一 , 有下列情況之一者,本公司有權(quán)解聘:　　1. 符合本制度《獎(jiǎng)懲細(xì)則》中解聘條件之一者。　　2. 本公司被兼并,破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的?！　?. 其他必要原因.　　二 , 解聘人員(試用人員除外)由所在部門報(bào)行政部審核,主管級(jí)以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副主管級(jí)以下的由經(jīng)理批準(zhǔn).　　三, 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》.被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù),否則按除名對(duì)待,由此造成的損失,本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任.　　四, 被解聘者(不含試用期被解聘者)憑簽核完整的《離職人員通知書》可領(lǐng)取當(dāng)月工資.　　第五十八項(xiàng) 開除　　(一) 凡符合除名條件的,本公司予以開除.　　(二) 被開除者,本公司不給任何補(bǔ)償。給本公司造成損失的,本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任,必要時(shí)移送司法部門查處　　.　　第五十九項(xiàng) 按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員,本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù).　　第六十項(xiàng) 人事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案.　　第九條 人事檔案管理　　第六十一項(xiàng) 本公司人事檔案內(nèi)容包括:　　(一) 個(gè)人簡(jiǎn)歷,身份證復(fù)印件,畢業(yè)證