促進(jìn)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)展國(guó)際研討會(huì)第三專題中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)-資料下載頁(yè)
2025-01-21 22:12本頁(yè)面
【正文】 emos Juntos (攜手前進(jìn) ) 與墨西哥勞動(dòng)部長(zhǎng)、非政府組織、企業(yè)和教育機(jī)構(gòu)建立合伙關(guān)系 。 為殘疾人士提供工作機(jī)會(huì) 獨(dú)一無(wú)二的協(xié)議意味著企業(yè)不須付費(fèi) 。 ? 墨西哥總統(tǒng)和勞動(dòng)部的承認(rèn) 萬(wàn)寶盛華（ Manpower） 被指定為一個(gè)能雇傭殘疾人士的綜合性公司 經(jīng)總統(tǒng)文森特 ?？怂?*Vicente Fox）和 CONEVyT（墨西哥教育與勞動(dòng)委員會(huì)）認(rèn)可的向弱勢(shì)群體提供培訓(xùn)和工作的 支持計(jì)劃。 萬(wàn)寶盛華（ Manpower） 瑞典和萬(wàn)寶盛華 （ Manpower） 英國(guó) ? 萬(wàn)寶盛華（ Manpower） 與瑞典電工協(xié)會(huì)簽署合作協(xié)議 以解決有資格的電工的極度短缺的問(wèn)題 致力于提高弱勢(shì)群體的利益 截止 2022年底 , 900 名長(zhǎng)期失業(yè)人員重回培訓(xùn)。 ? 萬(wàn)寶盛華（ Manpower） 英國(guó)與 Working Links公司 獨(dú)一無(wú)二的政府和企業(yè)組成的公私合伙 通過(guò)培訓(xùn)精練的技能和尋找可持續(xù)性工作等方式來(lái)幫助被剝奪公民權(quán)的群體重回勞動(dòng)力市場(chǎng)。 到目前為止，幾萬(wàn)人重回工作。 萬(wàn)寶盛華（ Manpower） 美國(guó) ? 與勞動(dòng)部 DOL合作 合作幫助富余的、低技能的弱勢(shì)群體 此外，試點(diǎn)勞動(dòng)部的工作入場(chǎng)券計(jì)劃（ TickettoWork program ），為殘疾人士創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。 勞動(dòng)部的一站式職業(yè)服務(wù)中心（ OneStop Career Centers）的服務(wù)提供者 ? 2022年度雇主獎(jiǎng) 對(duì)其在幫助殘疾人士方面的貢獻(xiàn)的贊賞 被受援助就業(yè)人士聯(lián)合會(huì)（ Association of Persons in Supported Employment）以及美國(guó)殘疾人委員會(huì) （ National Disability Council）的贊賞 20 結(jié)束語(yǔ) ? 全球 勞務(wù)派遣 市場(chǎng) 之間 存在巨大差異，尤其是以下幾個(gè)方面 – 市場(chǎng)發(fā)展 (新興市場(chǎng) vs 較為成熟的市場(chǎng) ) – 監(jiān)管程度和類型 (法律和 /或集體勞動(dòng)合約） – 市場(chǎng)特征 (職業(yè)介紹人員的背景、行業(yè)雇用情況 ) ? 但是，全球 勞務(wù)派遣 行業(yè)面臨著相似的問(wèn)題 : – 對(duì) 勞務(wù)派遣 行業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上發(fā)揮的作用有所誤解，從而帶來(lái)形象問(wèn)題 – 數(shù)個(gè)國(guó)家的監(jiān)管水平不適當(dāng) : ? 一些新興市場(chǎng)缺乏起碼的監(jiān)管 ? 發(fā)達(dá)市場(chǎng)仍然存在障礙（如行業(yè)禁令、有關(guān)提供服務(wù)的范圍的限制） ? 勞務(wù)派遣 應(yīng)當(dāng)被視為一個(gè)獨(dú)立的行業(yè) – 不應(yīng)與其他形式的靈活就業(yè)相混淆 (勞務(wù)外包、勞務(wù)分包） – 由于 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) 本身是雇主，因此他們有簽約和談判的自由 – 應(yīng)推動(dòng)各國(guó)和國(guó)際層面上的行業(yè)間的社會(huì)對(duì)話
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