【正文】 了很好的朋友，我教會他們?nèi)绾稳ス芾硪粋€團(tuán)隊，如何與人交好。然后他們會按照我的方法去招收其它成員。這樣一來，整體是樹狀，而具體對每個人來說是塊狀。這種體系的好處就是不容易散掉?！薄霸诮⑦@個工會的時候，我犯過很多錯誤，也得罪過不少的人，才總結(jié)出來這些經(jīng)驗(yàn)。你想在游戲里犯過的錯誤，在現(xiàn)實(shí)中我還會再犯嗎?不管是CTO還是CIO在國內(nèi)的企業(yè)中都是用人緣說話的，不比CEO可以用權(quán)力說話，這應(yīng)該是造成大家低調(diào)的原因。我相信隨著企業(yè)信息化的不斷發(fā)展，CIO的權(quán)力會逐漸被認(rèn)可，但是現(xiàn)階段要行施權(quán)力還是要講究策略的。趙剛認(rèn)為信息主管是一個最忙的職業(yè)，不忙工作的時候，就一定是在忙學(xué)習(xí)，因?yàn)镮T是更新最快的行業(yè)，幾乎每天都有你需要關(guān)注的新技術(shù)誕生，每天都會有信息化成功案例值得你去取經(jīng)。信息主管最怕的就是被內(nèi)部的設(shè)備維護(hù)工作纏住，而疏于企業(yè)總體的信息規(guī)劃?？傊?，CIO是一個勤奮好學(xué)、有容有量、有技巧的管理者。案例思考從找不到工作到成為外企CIO，趙剛是怎樣一步步提高自身能力的？評定能力的方法有哪些？這個故事對你有什么啟發(fā)？案例九：大學(xué)生狂考從業(yè)資格證書值不值？盲目考證費(fèi)時間 用人單位不買賬小蔡已是第三次來到云南人才市場，但讓他失望的并不是沒有找到合適的工作，而是他所應(yīng)聘的十幾家單位對他抱著的一摞證書視而不見。其中不僅包括英語四、六級證書等“硬性敲門磚”，還有助理物流師、助理電子商務(wù)師、策劃師等從業(yè)資格證書。近些年越來越多的在校大學(xué)生將考證、考級作為增加就業(yè)競爭力的砝碼，而除了要攻克大學(xué)英語四、六級和計算機(jī)等級考試等比較傳統(tǒng)的考試外，大學(xué)生對各類從業(yè)資格證書考試也興趣甚濃，相關(guān)資格證書考試培訓(xùn)日益火爆。然而，當(dāng)各種職業(yè)資格證書在校內(nèi)被同學(xué)熱捧時，小蔡這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生卻發(fā)現(xiàn)它們在求職中所起的作用相當(dāng)有限。放棄聽課忙考證還未畢業(yè)就已“證書等身”“我今年考過了六級，還考了秘書證、助理物流師證、初級茶藝師證?，F(xiàn)在是大三下學(xué)期，再不爭取多考幾個證書，明年找工作肯定會很麻煩。”王潔是云南師范大學(xué)歷史專業(yè)的學(xué)生，她說班里的同學(xué)對于各種從業(yè)資格的考試格外熱衷，而大二、大三又是考證的黃金期，許多同學(xué)甚至放棄聽課，拿著各種資格考試參考書自己復(fù)習(xí)?！拔覀冞@個專業(yè)很難就業(yè)，如果再不考幾個從業(yè)資格證書找工作就更難了?！蓖鯘嵦寡?，這些證書的含金量并不太高，只要復(fù)習(xí)到位，基本上會一次通過，“少一證不如多一證，用一個月時間突擊一個證書是值得的?！毕裢鯘嵰粯樱颇洗髮W(xué)2007級哲學(xué)專業(yè)的張瑩也參加了幾個從業(yè)資格證書考試。她說：“很多已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)長說這些證書沒用，在人才市場求職時沒人看。但大家都考，我不考，不就少了一張證兒？盡管招聘單位可能不會因多一張證書就錄用我，但我絕不能因?yàn)榕c競爭者相比少一份證書而失去這個工作。”張瑩說，她的老師讓大家趁大二有空，就先把英語四、六級和計算機(jī)等級證書都考了，減輕后兩年的壓力，還能騰出時間考其他的證書或參加一些社會實(shí)踐工作。在張瑩班里，許多同學(xué)為了大二一年一次性地通過考試，還報了培訓(xùn)班。不菲的報名費(fèi)及培訓(xùn)開銷讓他們在經(jīng)濟(jì)上捉襟見肘。“如果考證只是為了畢業(yè)找工作就太功利了，為考證花的也是冤枉錢?！痹颇洗髮W(xué)城建學(xué)院工程管理專業(yè)的趙寶清對于“增加競爭力”的說法不以為然?！按髮W(xué)生考證并不完全是要以此證明自己的實(shí)踐能力，我所理解的考證更多體現(xiàn)出一個人的學(xué)習(xí)水平和對新知識的接受、理解能力，同時也能反映出一個大學(xué)生對待事物的態(tài)度?！壁w寶清把大學(xué)生考證分為三類。第一類為基礎(chǔ)證書，如英語四、六級和計算機(jī)等級證書；第二類為相關(guān)專業(yè)證書，如會計專業(yè)的會計職稱證書，法學(xué)專業(yè)的司法考試證書；第三類就是學(xué)生以興趣或就業(yè)為出發(fā)點(diǎn)的從業(yè)資格證書等。趙寶清說，他計劃在基礎(chǔ)性證書拿到手的情況下，嘗試考茶藝師和導(dǎo)游等證書?！翱梢缘脑捨疫€想考一個理財規(guī)劃師。有些證書還是實(shí)用的，就算不找工作也能提高自己能力，比如這個理財規(guī)劃師，即便我學(xué)得很爛不能幫別人理財，起碼能為自己的收入進(jìn)行合理規(guī)劃吧?！睂τ诒еC書來應(yīng)聘的求職者，民生銀行昆明分行的向女士頗有幾分無奈。“有的大學(xué)生甚至是先遞證書復(fù)印件后交簡歷。我們只留下簡歷，那些復(fù)印件從來不收。盡管他們在簡歷的證書一欄填得滿滿的，但我們更看重的是社會實(shí)踐經(jīng)歷和綜合素質(zhì)?！毕蚺空f曾有一位求職的學(xué)生學(xué)習(xí)成績不錯，各種證書也不少，但仍未被錄用?！八麕е约旱哪赣H來投簡歷，這讓我對他的獨(dú)立生活能力都產(chǎn)生了懷疑，更談不上工作能力、團(tuán)隊配合意識了。”向女士說，在應(yīng)聘過程中，求職者并不會充分利用本已少得可憐的交流時間推銷自己，而是急于展示自己的各類資格證書，以此證明自己的能力。“我們要的是專才，而不是通才，我曾經(jīng)與一個大四的學(xué)生開玩笑，你還沒畢業(yè)就已經(jīng)‘證書等身’了?！比欢?，“證書無用論”并非求職中的通用規(guī)則。云南招聘求職雜志《賢士榜》的一位工作人員介紹說，對于高薪的崗位而言，證書是比較重要的參考指標(biāo)?！叭绻粋€應(yīng)聘者兜里揣著注冊會計師證，那他的薪水和職位在某種程度上來說是可以預(yù)期的?！痹谠棋a集團(tuán)已從事兩年會計工作的李德寧也感受到了證書的威力。“我們當(dāng)時的分配原則就是英語過了六級的留機(jī)關(guān)，只過了四級的下廠礦。除了英語，我們對會計從業(yè)資格證和職稱證書都很看重。會計從業(yè)資格證是上崗必備，若沒有這些證書直接影響工資甚至升遷?！睂W(xué)生參加培訓(xùn)先問有無證書劉波曾是云南某電腦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)班班主任。他說：“我在大三時就考了這個證書，但工作這么多年，覺得一點(diǎn)用處都沒有。用人單位不會看的。而這個三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)考試即便通過了也只是學(xué)了點(diǎn)皮毛，讓那些通過考試的人編程序、做網(wǎng)站根本不可能?！睋?jù)劉波介紹，每次考試都有95%的原題，學(xué)生不用動腦，只要平時做過模擬題，將背過的答案填上即可。有些分析題目過程很難理解，學(xué)生寫不出相關(guān)程序，又懶得去背，就利用計算機(jī)的程序漏洞，不通過編譯程序，直接從源題庫里面改答案，計算機(jī)也會自動認(rèn)可正確?！斑@種以得到證書為導(dǎo)向的培訓(xùn)完全是在害學(xué)生，而不是所謂增長知識、增強(qiáng)競爭力?！眲⒉▏@了口氣，除此之外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在宣傳資料中不僅列舉就業(yè)形勢嚴(yán)峻的數(shù)據(jù)，而且還要夸大過級率，以招攬更多的學(xué)生報名。他們的過級率在50%左右，但對外口徑統(tǒng)一為80%以上。盡管參加培訓(xùn)的費(fèi)用為 450元，但仍無法阻擋學(xué)生們報名的熱情?！斑@個證真的太不實(shí)用了，他們的宣傳是在誤導(dǎo)學(xué)生，而同學(xué)之間又存在著嚴(yán)重的從眾心理。其實(shí)他們的出發(fā)點(diǎn)就是錯的?！眲⒉ㄅe例說，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)曾專門面向畢業(yè)生開設(shè)辦公軟件的培訓(xùn)課程，“這個培訓(xùn)要比網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓(xùn)實(shí)用得多，可即學(xué)即用，對于即將走上工作崗位的大學(xué)生非常有幫助，但那些來咨詢的學(xué)生張口就問參加這個培訓(xùn)發(fā)不發(fā)證書?！薄拔沂沁^來人，這種花錢、浪費(fèi)精力、最終沒有效果的考證太不值得了。”劉波無奈地表示。云南財經(jīng)大學(xué)國際工商學(xué)院院長劉爾思分析：“盲目考證恰恰說明了我們教育信息的不對稱，夸大了社會對人才的恐懼，似乎全能型人才才能找到工作，加之一些高校教師的信息引導(dǎo)，造成學(xué)生對就業(yè)前景的錯誤判斷?！笨甲C應(yīng)與職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合姚韻紅是云南廣播電視大學(xué)教師，長期從事學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究。作為國家就業(yè)指導(dǎo)師，她發(fā)現(xiàn)大學(xué)生除了對自身認(rèn)知程度較低外，學(xué)校缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)也是導(dǎo)致盲目考證現(xiàn)象存在的重要原因之一?！捌鋵?shí)大一新生進(jìn)校時就應(yīng)該設(shè)立職業(yè)規(guī)劃的課程，讓學(xué)生從進(jìn)入大學(xué)起就有職業(yè)前景規(guī)劃的意識?？甲C要建立在深刻、準(zhǔn)確地了解自我的基礎(chǔ)上?！币嵓t說。姚韻紅表示，高校應(yīng)組建一支專業(yè)職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)的教師隊伍，使大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃成為常態(tài)。據(jù)了解，日前，云南省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心已從云南一些高校召集就業(yè)指導(dǎo)教師，著手組建高校就業(yè)指導(dǎo)專家組?！懊つ靠甲C是不可取的，但學(xué)生要考一些適合自己職業(yè)發(fā)展、與個人特質(zhì)相吻合的從業(yè)資格證書，畢竟這是社會選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一?！币嵓t說。案例思考什么是技能，證書能代表技能嗎？你準(zhǔn)備考取什么證書，與你的職業(yè)生涯相關(guān)嗎？對于大學(xué)生盲目考證現(xiàn)象，你有什么看法？案例十：三個大學(xué)生的成功創(chuàng)業(yè)路2003年，電子科技大學(xué)成都學(xué)院學(xué)生謝文婷、徐立、楊非合資50萬，興辦軟件公司，成為成都高新西區(qū)國家863軟件孵化園一家小有名氣專業(yè)軟件公司。短短一年時間，該公司現(xiàn)有固定員工15人，資產(chǎn)逾百萬，并在上海、南京設(shè)有分公司，客戶囊括了政府、醫(yī)院、建筑行業(yè)及學(xué)校。 從獨(dú)立創(chuàng)業(yè)到小有名氣，僅3年時間，他們靠什么如此迅速地成長起來呢？ 剛進(jìn)大學(xué)，憑著對計算機(jī)行業(yè)的憧憬和癡迷讓謝文婷、徐立、楊非走到了一起。不久，由徐立牽頭，他們便在學(xué)校里發(fā)起了一個名為“計算機(jī)語言實(shí)驗(yàn)室”的社團(tuán)。大一寒假期間，該社團(tuán)的15名成員同時取得了微軟認(rèn)證，這在校園里引起了巨大反響。大家趁著這個機(jī)會，開始為學(xué)校建網(wǎng)站，創(chuàng)建專業(yè)圖書館，還爭取到了為學(xué)校購置安裝計算機(jī)的大項目，因此認(rèn)識了許多電腦城的商家，并與他們建立了長期的合作關(guān)系，為公司的創(chuàng)立打下了基矗。大二時，他們3人又在全院范圍招聘新會員。通過報名考試，20名IT精英學(xué)子又加入了這個團(tuán)隊。拿到微軟講師認(rèn)證的徐立扮演起培訓(xùn)師的角色，經(jīng)常在校內(nèi)開講座，一時間，體重超過200斤的大胖墩的他成了許多女生競相追逐的對象。之后他們在校內(nèi)搞了“計算機(jī)語言實(shí)驗(yàn)室一周年展”，這不僅得到了同學(xué)的認(rèn)可，學(xué)院還獎勵了他們1000元現(xiàn)金。 大三暑期，謝文婷獲得了學(xué)校贊助去英國游學(xué)的名額。在英國期間，她發(fā)現(xiàn)，那里的大學(xué)生的手提電腦、手機(jī)等都是自己賺錢來買，絕不向家里要一分錢，這觸動了謝文婷回國創(chuàng)業(yè)的念頭。 短短兩個月時間，讓謝文婷看到了與國外大學(xué)生的差距，自己以前的優(yōu)越感一時間蕩然無存。他們3人報名參加了青年軟件創(chuàng)新工程大賽。謝文婷說：“我們參賽的項目是一個關(guān)于無線通訊方面的，決賽那天，做夢都沒有想到，在眾多博士、碩士中，我們的項目竟贏得了全場專家的一致好評，成為這屆大賽的最大贏家?！碑?dāng)天，她就把創(chuàng)業(yè)的想法告訴了徐立和楊非。3個年輕人一拍即合，利用大賽獎勵的一筆資金，謝文婷又向家里借了20萬元，徐立和楊非則東拼西湊，最終以50萬元的啟動資金走上創(chuàng)業(yè)之路。 和所有創(chuàng)業(yè)者一樣，他們的創(chuàng)業(yè)歷程并不一帆風(fēng)順。謝文婷回憶：“當(dāng)時我們在技術(shù)上雖然沒有問題，但是沒有客戶認(rèn)可。我們利用一周的時間跑遍了成都所有的電腦城，并積極向企業(yè)進(jìn)行溝通和演示，可是誰都不相信我們。眼看公司運(yùn)行快一個月了，房租、交通費(fèi)、溝通費(fèi)等消耗了一大筆，可沒有一分錢進(jìn)賬。就在快要山窮水盡時，我在南京大學(xué)讀計算機(jī)博士的表哥介紹了一家建筑公司，為他們做工程監(jiān)察系統(tǒng)。這個項目正好是我們以前設(shè)計過的，根據(jù)客戶的需要稍做修改后，我們只用了一個晚上就把這個項目的設(shè)計方案交給了客戶。第一筆20萬元的單，我們就在容易與不容易中做成了?！爆F(xiàn)今，電子科大的這3名大學(xué)生在軟件行業(yè)的創(chuàng)業(yè)佳績，已成為校園內(nèi)外同學(xué)們談?wù)摰男侣勗挕?案例思考這三位大學(xué)生的成功創(chuàng)業(yè)除了機(jī)遇外，與他們自身努力，不斷提高計算機(jī)水平密不可分，結(jié)合案例，談?wù)勅绾翁岣呒寄?？這三位大學(xué)生結(jié)合自身技能，成功創(chuàng)立了軟件公司，結(jié)合案例，談?wù)劶寄芘c職業(yè)有什么關(guān)系？第4章 探索職業(yè)世界案例一：你適合做保險嗎一位31歲的女士8月31日剛考完保險代理人的全國統(tǒng)考，卻還是猶豫不決是否應(yīng)該做保險？她的同學(xué)在一家外資的保險公司做經(jīng)理，她看了同學(xué)上個月的工資單，一個月收入幾萬元，所以動了心，參加了保險代理人的培訓(xùn)。廣州一家著名的外資保險公司的張先生也想做職業(yè)定位。他說現(xiàn)在回到家一句話也不想說，什么也不想干。保險代理行業(yè)是否也像一座圍城——里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去。要確定自己是否適合做保險，至少要考慮以下兩個方面：你的身體是否夠好？張先生今年32歲，我問他：年紀(jì)大了做保險會不會覺得體力跟不上？他說：我現(xiàn)在主要是做老客戶，還是覺得很辛苦、身體很疲憊。當(dāng)然如果客戶說要買保險，我出門還是很有精神。他說做保險的確很辛苦，他舉例說：廣州一家人壽保險公司業(yè)績第一名的某先生，是賺了很多錢，但現(xiàn)在得了胸膜炎，年近四十，還是“王老五”一個。我們公司代理業(yè)務(wù)做得好的女士，沒有一個有小孩的，全流產(chǎn)了。所以你在決定做保險之前要想一想自己：是否夠年輕？是否夠體力？你是否很喜歡交朋友？很多人說我很喜歡交朋友！如果你不是有目的，也很喜歡約別人出來坐坐，花很多時間與別人聊一些你并不感興趣的話題嗎？當(dāng)你正忙的時候，你愿意放下手中的活、耐心地聽別人訴苦嗎？你愿意犧牲自己的時間、金錢去幫助別人嗎？如果不是，那你不算是真正喜歡交朋友。很簡單的道理：朋友越多，保險業(yè)務(wù)就越多。你是否真心愿意跟別人交朋友，別人心理很清楚。你的朋友多嗎？這是你在決定是否做保險之前應(yīng)該考慮的第二個問題。案例思考你對保險行業(yè)了解有多少？你對你想從事的職業(yè)又了解多少？如不了解，應(yīng)該怎么去加深了解？案例二：個性在國內(nèi)職場和國外職場的不同待遇在思科的公司內(nèi)部網(wǎng)站上，有一個專門為同性戀員工設(shè)置的PARTY。我們從這一個小小的細(xì)節(jié)，可以真實(shí)地體會到美國企業(yè)對不同員工個性的尊重（盡管筆者不贊同這種支持同性戀的做法）。相反，中國絕大部分企業(yè)不尊重人的個性。中國企業(yè)喜歡聽話、使人放心、能辦事的人，那些雖然才華橫溢、但渾身是刺的人是不受歡迎的。廣告界是最崇尚點(diǎn)子、標(biāo)榜個性的行業(yè)，我們見到那些有才華、有個性的廣告人，又有幾個能在一個企業(yè)善始善終！我一個朋友，嘴很臭，說話很不討人喜歡，卻在一家美國著名的石油公司做了5年，收入也頗高，只是一直沒有升職。憑他這樣的個性，要是在國內(nèi)企業(yè)，早給炒魷魚了。在中國職場，性格至關(guān)重要。不但崗位與性格的相關(guān)性很高（性格內(nèi)向在企業(yè)的發(fā)展機(jī)會少，職位上升的空間也十分狹窄；而大部分中國人都是內(nèi)向性格，不像美國人，75%的人是外向性格），企業(yè)內(nèi)部環(huán)境（許多企業(yè)談不上有企業(yè)文化）對性格的要求也較高，換句話說就是，中國企業(yè)對性格的包容性很低，許多性格內(nèi)向的人很難有大的發(fā)展，真正有性格的人很難生存，更談不上發(fā)展。美國思科公司（中國華南區(qū)）總經(jīng)理張巖強(qiáng)調(diào)：可以說，40歲左右是大陸大區(qū)經(jīng)理退休的年齡，因?yàn)椋瑢τ谏线叺目偛脕碚f，你年齡大了，跑不動了。從未換過工作、一路升遷的寶潔大中華區(qū)副總裁的韋俊賢，在今年4月1日也就是他46歲的時候，還是選擇了離開全球快消產(chǎn)品第一名的公司──寶潔。因?yàn)槿蚧慕Y(jié)