職業(yè)生涯規(guī)劃(2)-資料下載頁
2025-01-21 12:07本頁面
【正文】 的分析、判斷、歸納、總結(jié)能力和把握全局的能力。 8 、具有組織和指導(dǎo)下一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和能力。 （四）業(yè)績(jī)成果要求 1 、獲省部級(jí)三等以上科研成果獎(jiǎng)，或省轄市（廳）級(jí)二等以上科研成果獎(jiǎng)的主持人或主要完成者。 2 、經(jīng)驗(yàn)收達(dá)到設(shè)計(jì)要求的國家或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程項(xiàng)目的主持人或主要完成者。 3 、主持和組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，能夠做到科學(xué)決策，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量有較大提高或經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平。 4 、對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見解，提出的政策措施或合理化建議被主管部門采納，為提高效率（效益）作出重要貢獻(xiàn)，并受到省轄市以上主管部門的表彰。 5 、運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新，創(chuàng)造出具有推廣價(jià)值的先進(jìn)管理方法或經(jīng)驗(yàn)，并被省轄市以上主管部門肯定或推廣。 6 、根據(jù)市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)范圍，大膽進(jìn)行營(yíng)銷創(chuàng)新，不斷提高市場(chǎng)占有率，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，使企業(yè)扭虧為盈或經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。 7 、在企業(yè)改革與發(fā)展過程中，大力推進(jìn)制度創(chuàng)新，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了企業(yè)活力。 8 、大力推進(jìn)科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新，不斷提高科技在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用，使科技對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平。 9 、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)，有效挖掘并發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)，采取靈活的經(jīng)營(yíng)策略，勇于迎接同行挑戰(zhàn)，不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 10 、工作業(yè)績(jī)突出，獲省轄市以上政府榮譽(yù)稱號(hào)或省（部）以上行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)務(wù)員的資格要求：達(dá)到必備條件和基本條件的第一條要求，試用期或見習(xí)期考核合格。一般管理人員的資格要求：達(dá)到必備條件和專業(yè)理論知識(shí)條件的前兩條要求，擔(dān)任業(yè)務(wù)員工作兩年以上，達(dá)到以上業(yè)務(wù)能力要求。中級(jí)管理人員的資格要求：獲得經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱，擔(dān)任一般管理人員工作兩年以上，達(dá)到必備條件和專業(yè)理論知識(shí)條件的要求，達(dá)到以上業(yè)務(wù)能力要求，近三年具有以上業(yè)績(jī)成果中的一條及以上。高級(jí)管理人員的資格要求：獲得經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱，擔(dān)任中層管理人員工作兩年以上，達(dá)到必備條件和專業(yè)理論知識(shí)條件的要求，具備以上要求的業(yè)務(wù)能力，近三年內(nèi)具有以上業(yè)績(jī)成果中的三條及以上。管理專家的資格要求：獲得經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱，擔(dān)任高級(jí)管理人員工作兩年以上，達(dá)到必備條件，達(dá)到專業(yè)理論知識(shí)的全部要求，具備以上要求的業(yè)務(wù)能力，近三年內(nèi)具有以上業(yè)績(jī)成果中的四條以上。高級(jí)管理專家的資格要求：獲得經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱，擔(dān)任管理專家工作兩年以上，達(dá)到必備條件，達(dá)到專業(yè)理論知識(shí)的全部要求，具備以上要求的業(yè)務(wù)能力，近三年內(nèi)具有以上業(yè)績(jī)成果中的六條以上。本文所稱 “以上” 均含本級(jí)或本數(shù)。三、員工職業(yè)生涯管理由于社會(huì)以及公司環(huán)境會(huì)出現(xiàn)變化以及一些不確定因素的存在，會(huì)使我們制定的職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生偏差，為了能夠更好的使員工的職業(yè)生涯目標(biāo)和公司的發(fā)展緊密結(jié)合，需要和員工進(jìn)行良好的溝通和了解，及時(shí)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地符合員工發(fā)展和公司發(fā)展的需要。人力資源管理人員每半年一次，定期與員工進(jìn)行溝通管理，可以采用座談會(huì)和一對(duì)一的方式，全面并且有重點(diǎn)地對(duì)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行規(guī)劃。人力資源管理人員應(yīng)按階段地觀察員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，并及時(shí)地予以幫助和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同
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