【正文】
、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念 職業(yè)生涯規(guī)劃,是指公司或者員工把個人發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合,對決定個人職業(yè)生涯發(fā)展方向的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析,制定有關(guān)個人在公司發(fā)展上的設(shè)想與計劃安排。職業(yè)生涯規(guī)劃首先對公司員工個人特點分析,看其適合從哪個方向發(fā)展,然后根據(jù)分析結(jié)果制定員工的奮斗目標(biāo),從而選擇相應(yīng)的崗位,編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃,并對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。使員工從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展,充分地發(fā)揮員工的潛能,使其走向成功。二、公司為員工提供的職業(yè)生涯途徑為了引導(dǎo)煤化工廣大員工立足崗位,客觀地、現(xiàn)實的審視自己的工作業(yè)績、能力類型和發(fā)展?jié)摿?,圍繞公司發(fā)展目標(biāo),確定個人發(fā)展目標(biāo),將個人職業(yè)生涯計劃與公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展相結(jié)合,做到人企合一,實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長。根據(jù)煤化工的崗位特點和生產(chǎn)建設(shè)目標(biāo),公司為員工提供以下不同的成長和發(fā)展路徑,在不同的發(fā)展階段將給予相應(yīng)的薪酬待遇:員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑設(shè)定為:生產(chǎn)技術(shù)崗位通道:初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、技能專家。工程技術(shù)崗位通道:技術(shù)員、技術(shù)主管、一級技術(shù)專家、二級技術(shù)專家、三級技術(shù)專家、特聘技術(shù)專家。企業(yè)管理崗位通道:業(yè)務(wù)員、一般管理人員、中級管理人員、高級管理人員、管理專家、高級管理專家。員工可以根據(jù)公司崗位需要,結(jié)合自己的特點以及職業(yè)發(fā)展需求,選擇相應(yīng)的職業(yè)生涯路徑。同時,根據(jù)公司發(fā)展需要和自己的職業(yè)發(fā)展變化情況,允許并鼓勵員工通過正當(dāng)競爭等方法,調(diào)整自己的職業(yè)生涯發(fā)展。公司將逐步完善技術(shù)通道的操作辦法和各級技術(shù)人才評選標(biāo)準(zhǔn),建立人才評價體系,不同層次人才進(jìn)行分層管理,逐步形成員工職業(yè)發(fā)展“梯隊化”管理,將技術(shù)通道發(fā)展落到實處,讓員工和企業(yè)都能實現(xiàn)有規(guī)劃地發(fā)展。管理、技術(shù)職位序列表薪等企業(yè)管理系列工程技術(shù)系列高級管理專家特聘技術(shù)專家管理專家三級技術(shù)專家高級管理人員二級技術(shù)專家中級管理人員一級技術(shù)專家一般管理人員技術(shù)主管業(yè)務(wù)員技術(shù)員試用期員工、見習(xí)生試用期員工、見習(xí)生生產(chǎn)技術(shù)系列中各級別的評定標(biāo)準(zhǔn)如下:初級工:連續(xù)工齡2年,本工種工作兩年以上,經(jīng)過職業(yè)技能鑒定并取得初級工資格證書并仍從事本工種崗位工作的,即為初級工資格。中級工:連續(xù)工齡9年,本工種6年,經(jīng)過職業(yè)技能鑒定并取得中級工資格證書并仍從事本工種崗位工作的,即為中級工資格。高級工:連續(xù)工齡12年,本工種工作8年,經(jīng)過職業(yè)技能鑒定站鑒定取得高級工資格證書并仍從事本崗位工作的。技師:連續(xù)工齡14年,本工種工作10年,經(jīng)過職業(yè)技能鑒定站鑒定取得技師資格證書并仍從事本崗位工作的。高級技師:連續(xù)工齡16年,本工種工作12年,獲得高級技師資格后,并在本崗位繼續(xù)工作2年以上,近五年中具有下列實踐經(jīng)歷中的兩項者: ① 省轄市或廳級業(yè)務(wù)行政主管部門下達(dá)的科研項目或工程項目的主要參加者。 ② 參與完成過一項以上對中型以上企業(yè)發(fā)展有一定影響的產(chǎn)品的研究、設(shè)計工作。 ③ 參與完成過一項以上中型工程項目中某一部分的研究、設(shè)計工作。 ④ 參與完成過一項以上有一定技術(shù)難度和較復(fù)雜產(chǎn)品的某一過程的研究、設(shè)計工作。 ⑤ 具有提出過一項以上中型工程項目或科研課題的選題、立項論證報告。實施方案。方案設(shè)計等的經(jīng)歷。 ⑥在本專業(yè)技術(shù)工