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2025-01-19 02:44本頁面
【正文】 配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2 、適用對象：本公司所有正式員工。3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。 4 、薪酬制度（1）辦公室人員（2）業(yè)務(wù)人員：底薪1200+電話補助100 +提成（銷售額2%）（3）技術(shù)人員（4）施工安裝人員（5）售后人員薪酬發(fā)放公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月10號前，若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。業(yè)務(wù)人員工作指導(dǎo)計劃書 未出差人員每天早上按時來公司打卡，特殊情況需直電經(jīng)理，根據(jù)計劃合理安排一天時間。 每天必須完整填寫客戶拜訪登記表，如有弄虛作假，查實后每次處罰金20元，嚴(yán)重著給予辭退。 自己所屬區(qū)域或客戶要及時回訪 對于準(zhǔn)客戶及潛在客戶要及時報備，做到人單和一；及時向?qū)I(yè)技術(shù)人員提供客戶信息、材料，確定機型、品牌及合理的方案，確保定單簽約。 不得接受客戶宴請，以公司聲譽為重，如有特殊情況需向經(jīng)理說明。 周例會暫定為，每周周一或周二 休息：每周一天，暫定周一或者周二，周日不休息，如有特殊情況，需提前向公司說明，否則按曠工處理。 提成發(fā)放：小單：工程結(jié)束，全款收回，即可隨工次發(fā)放時間一起發(fā)放。 工程：9：如有培訓(xùn)：另行通知。
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