簡歷制作ppt課件-資料下載頁
2025-01-19 01:26本頁面
【正文】 取得的成績。 ? 二、簡歷的主要要素 ? HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容： ? 應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。 ? 一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容： ； ：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通。 ：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。 、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。 ，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。 ? 三、簡歷的形式 ? 形式上要整潔、美觀。 ? 一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的 13項內(nèi)容最多只能寫 2頁 A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。 ? 簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多 HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。 ? 一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。 ? HR不希望看到的幾種簡歷： 、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。 ? 很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強 …… 等等。這些空洞的詞句 HR比較反感。不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織什么活動，取得什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品？ 2. 很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人 。 ? 這樣的簡歷只適合從來沒有過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè) HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。 ? ? 簡歷象一篇散文或記敘文，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，事實和數(shù)字很少，條理不清楚。 ? ? 彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。精美裝幀的簡歷成本比較高。 ? 、比較模糊的復(fù)印件 ? 讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，簡歷很難得到 HR的重視。 ? 一是遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。 ? 二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到 HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1