通信企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)-開題報(bào)告-資料下載頁
2025-01-18 23:31本頁面
【正文】 ，完全可以實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)的主要功能。通過Java平臺的軟件設(shè)計(jì)與開發(fā),使用一種基于JSP平臺的高效穩(wěn)定、安全可靠、具有良好的可移植性和跨平臺性的管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法。系統(tǒng)采用基于Struts2+Hibernate+Spring架構(gòu)的三層體系結(jié)構(gòu),設(shè)計(jì)中采用MVC設(shè)計(jì)模式實(shí)現(xiàn)JSP應(yīng)用程序的三層體系結(jié)構(gòu)，使得程序結(jié)構(gòu)清晰,各層職能明確，降低了程序的耦合性。系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)采用基于瀏覽器的 B/S 架構(gòu)，無客戶端維護(hù)，不僅簡化了系統(tǒng)的維護(hù)升級過程，而且也順應(yīng)了當(dāng)今信息管理系統(tǒng)發(fā)展的趨勢?；贏JAX技術(shù)的用戶界面，使用戶實(shí)現(xiàn)某項(xiàng)功能盡可能在一個(gè)頁面內(nèi)完成，再復(fù)雜絕不超過三個(gè)頁面。（2）前期對于課題的相關(guān)背景知識，本人已經(jīng)收集了大量的資料，閱讀了有關(guān)通信企業(yè)員工培訓(xùn)管理平臺方面的文獻(xiàn)，對于課題的研究已經(jīng)有了較為深入的認(rèn)識，為后期論文的研究已經(jīng)做好了充分的鋪墊。5 課題特色在通信企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)中，由于審批流程較為復(fù)雜，如果使用傳統(tǒng)的開發(fā)模式，程序和頁面的開發(fā)量將很大，而且模塊的擴(kuò)展性也會比較差。引入工作流和有限狀態(tài)機(jī)的概念和相關(guān)技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息審批引擎服務(wù)，來簡化審批流程的開發(fā)工作。工作流是用一個(gè)個(gè)有序的任務(wù)點(diǎn)來抽象表示這些業(yè)務(wù)流的處理過程。它是作流程的計(jì)算模型，其表示的是對流程中的任務(wù)，以什么樣的邏輯或者規(guī)則串接起來，并以什么樣的模型進(jìn)行表示和計(jì)算。工作流解決的主要問題是實(shí)現(xiàn)某個(gè)業(yè)務(wù)目標(biāo)，在多個(gè)參與者之間，利用計(jì)算機(jī)，按某種預(yù)定規(guī)則自動傳遞文檔、信息或者任務(wù)。信息審批引擎服務(wù)包括三個(gè)組件：客戶端、流程圖和有限狀態(tài)機(jī)組件?？蛻舳耍褐饕蛐畔徟托畔⑸蠄?bào)兩個(gè)組件提供服務(wù)接口。這個(gè)客戶端應(yīng)該屏蔽工作流引擎有關(guān)的細(xì)節(jié)，提供面向應(yīng)用服務(wù)的接口；也可以由應(yīng)用服務(wù)來定義需要的接口，然后使用工作流引擎客戶端來開發(fā)適配應(yīng)用服務(wù)層定義的接口。流程圖組件：它通過讀取配置文件，將我們定義的流程圖上的點(diǎn)，線和線鏈接起來形成流程圖對象，為工作流引擎提供流程的定義。流程定義的裝載，管理都由這個(gè)組件來進(jìn)行。流程圖中的點(diǎn)就是信息在審批流程中的狀態(tài)，流程圖中的線就是審批流程中的可能狀態(tài)變遷。有限狀態(tài)機(jī)：接收工作流引擎客戶端發(fā)來的事件，根據(jù)信息當(dāng)前狀態(tài)，信息的類型，操作員的角色，提交的操作等上下文信息，讀取流程圖中的流程定義，決定信息在流程中的下一個(gè)狀態(tài)，完成狀態(tài)修改，并調(diào)用對信息本身的處理操作。（2）權(quán)限管理機(jī)制信息發(fā)布系統(tǒng)數(shù)據(jù)龐雜，數(shù)據(jù)級權(quán)限控制是難點(diǎn)。數(shù)據(jù)級權(quán)限控制體現(xiàn)在系統(tǒng)展現(xiàn)數(shù)據(jù)是滿足權(quán)限的，在系統(tǒng)內(nèi)部搜索數(shù)據(jù)也必須在相應(yīng)訪問權(quán)限之內(nèi)，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行增加、修改、刪除必須滿足權(quán)限。解決思路：以Liferay的權(quán)限管理為基礎(chǔ)引入用戶組的概念實(shí)現(xiàn)權(quán)限管理機(jī)制。6 論文工作計(jì)劃時(shí)間任務(wù)～通信企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的需求及工作原理、研究通信企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的原理及現(xiàn)狀～研究國內(nèi)外通信企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的功能和差異～論文開題研究通信企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的架構(gòu)～研究通信企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的應(yīng)用～研究通信企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的質(zhì)量管理及測試、撰寫論文
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