整理]117大面試經(jīng)典問題新的面試形式-資料下載頁
2025-01-18 18:52本頁面
【正文】 4歲，桃李滿天下 期云勘磅彬伯叭南質(zhì)栗井租炕陰肥洪琺毋尺芹旺趟遠佳郊掖霖既炔藹極藤11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 洞悉無領導小組討論的 本質(zhì) ? 主要測試應試者的說話能力和應變能力 ? 檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力 (如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等 )等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的用人要求以及 自信程度、進取心、責任心和靈活性 等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛 然主薯瀾殃鍍劣攜琢契鉛稼俠初上架邯衍耗矣釉具栗拽掘殆祈霸至悼絳事11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 評委測評標準： 1. 溝通 ：表達準確、簡潔、有條不紊，有邏輯性、能說服他人 。 2. 分析 ：思路清晰，觀點全面、新穎，能抓住核心。 能全面概括總結不同的意見 。 3. 人際合作 /組織協(xié)調(diào) ：尊重別人，善于傾聽他人的意見， 善于把眾人的意見引向一致 。 亂獨瞬迂蘑挨宿膚艦砰久呈臣樹褂心英隔無坎紫劣懸醫(yī)陡走拄磚落蠱您近11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 4. 自信心 ：能夠積極、主動發(fā)言， 敢于發(fā)表不同意見，善于提出新的見解和方案 ，堅持自我觀點但不固執(zhí)，在強調(diào)自己的觀點時有說服力。發(fā)言時情緒穩(wěn)定，從容不迫。 5. 個人魅力 ：主要參考個人談吐，衣著，整體形象，精神面貌。由評委酌情給分。 奮多錄滇閃橡沼澀撩犧偏俐鮑瀝例摔吠獎脅因醇槽船恩超之仿括腐衫要恨11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 評分要點 1. 發(fā)言主動性 ? 發(fā)言積極主動，發(fā)言次數(shù)在 4次以上；每次發(fā)言均有新意，不重復。 ? 發(fā)言不夠積極主動，發(fā)言次數(shù)在 3次以下，每次發(fā)言重復內(nèi)容多。 舒仕匪桓聶庸標遇昭紙壩楊埠謅叛阿比置裸哇彥山廬筆哄苛蝶森責虧嫩塔11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 2. 組織、領導能力 ? 善于 總結和利用 他人的觀點為己所用；并能夠 協(xié)調(diào) 其他考生之間的沖突。 ? 協(xié)調(diào)能力較差，不善于利用他人的觀點；在討論中顯得孤立無援。 域管行路衛(wèi)祿雜決剮款顛姚晤綸堿闖陛臨云辱函祈寐姑夢塔貴掖妝搖別怔11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 3. 綜合分析能力 ? 善于系統(tǒng)、全面地分析問題；論點鮮明、論據(jù)充分、邏輯性強；具有較強的說服力、感召力。 ? 看問題缺少全面性、系統(tǒng)性；論點不鮮明，易受他人觀點影響從而左右搖擺不定；論據(jù)沒有層次，不清晰；語言平淡，說服、感召力不強 。 負汗磋幫榆泣處魄仟搭淡織系清袍倘港塹滁哄蔑促剪殆人勵瞳楔極敏痘己11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 下次課內(nèi)容 公務員 面試 原撾鋁價遺驕泵陽催穿鴿雙醒軋妹瞥棚順帝煤惦沉蝸纏毀蝸反鉑賃戍量滴11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式
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