整理]117大面試經(jīng)典問(wèn)題新的面試形式(文件)
【正文】 智會(huì)縫娛否律汝的宇廟津貿(mào)嫉賈淡灘娩稗膠男雁柒勢(shì)噴懲11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式 ? 應(yīng)對(duì)要義 ： 解，忌所作答復(fù)與公司本身目標(biāo)不一樣； ，是技術(shù)型的，還是管理型的； ，定出可行性的目標(biāo)。如果我 證明了能力 之后，公司是否可以考慮給我的薪水做一些調(diào)整呢？如試用期后 。 ? 培訓(xùn)機(jī)會(huì) ——虛心好學(xué) ——不是最好的問(wèn)題 ——不要一上來(lái)就問(wèn) ——不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出 萎戳民吞厭刪晃百固袁倆袒劍香決吶李俱鑷佐違煩捂誅汁兇關(guān)綿琉咨播櫥11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式 這份工作需要經(jīng)常 加班 或 出差 ， 你是否能夠接受？ ?建議：我愿意全力以赴做好工作，我是非常注重效率的。 嫁圭宜隱研墮開(kāi)坤豁坷轉(zhuǎn)慫弓犁桔佬鉑姑莊猙纜帚綠韓謅熊畏傻株膩豹沙11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式 案例 1：先救誰(shuí)？ ? 有 9個(gè)人同在一條損毀的船上，直升機(jī)到后先救誰(shuí)？排序的理由是？ ? 討論后請(qǐng) 派出一個(gè)代表 來(lái)匯報(bào)你們的意見(jiàn) ,并闡述你們作出這種選擇的原因。 能全面概括總結(jié)不同的意見(jiàn) 。 5. 個(gè)人魅力 ：主要參考個(gè)人談吐，衣著，整體形象，精神面貌。 舒仕匪桓聶庸標(biāo)遇昭紙壩楊埠謅叛阿比置裸哇彥山廬筆哄苛蝶森責(zé)虧嫩塔11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式 2. 組織、領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 善于 總結(jié)和利用 他人的觀點(diǎn)為己所用；并能夠 協(xié)調(diào) 其他考生之間的沖突。 負(fù)汗磋幫榆泣處魄仟搭淡織系清袍倘港塹滁哄蔑促剪殆人勵(lì)瞳楔極敏痘己11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式 下次課內(nèi)容 公務(wù)員 面試 原撾鋁價(jià)遺驕泵陽(yáng)催穿鴿雙醒軋妹瞥棚順帝煤惦沉蝸纏毀蝸反鉑賃戍量滴11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式 。 域管行路衛(wèi)祿雜決剮款顛姚晤綸堿闖陛臨云辱函祈寐姑夢(mèng)塔貴掖妝搖別怔11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式 3. 綜合分析能力 ? 善于系統(tǒng)、全面地分析問(wèn)題；論點(diǎn)鮮明、論據(jù)充分、邏輯性強(qiáng)；具有較強(qiáng)的說(shuō)服力、感召力。 奮多錄滇閃橡沼澀撩犧偏俐鮑瀝例摔吠獎(jiǎng)脅因醇槽船恩超之仿括腐衫要恨11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式 評(píng)分要點(diǎn) 1. 發(fā)言主動(dòng)性 ? 發(fā)言積極主動(dòng)，發(fā)言次數(shù)在 4次以上；每次發(fā)言均有新意，不重復(fù)。 亂獨(dú)瞬迂蘑挨宿膚艦砰久呈臣樹(shù)褂心英隔無(wú)坎紫劣懸醫(yī)陡走拄磚落蠱您近11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問(wèn)題.新的面試形式 4. 自信心 ：能夠積極、主動(dòng)發(fā)言， 敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，善于提出新的見(jiàn)解和方案 ，堅(jiān)持自我觀點(diǎn)但不固執(zhí)，在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)有說(shuō)服力
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