【正文】 離職手續(xù)辦理等工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理、人員檔案管理、員工培訓(xùn)管理、員工考勤管理。負(fù)責(zé)塑造、建設(shè)公司企業(yè)文化和對(duì)外公關(guān)活動(dòng)。負(fù)責(zé)內(nèi)務(wù)管理（衛(wèi)生、膳宿）、安全管理（防火、防盜、鑰匙）、會(huì)議制度管理。架構(gòu)辦公室主任行政專員文員崗位： 文員部門： 辦公室總體工作目標(biāo)：文員具體負(fù)責(zé)接待、電話接聽(tīng)、打印、復(fù)印、文件傳遞、檔案管理，提升內(nèi)部員工滿意度。文員向辦公室主任匯報(bào)。工作范圍：工作對(duì)象級(jí)別直接下屬數(shù)量匯報(bào)給10辦公室主任 內(nèi)部辦公室主任行政專員其他人員外部來(lái)訪客人人才市場(chǎng)要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度經(jīng)驗(yàn)： 半年（或以上）的文員工作經(jīng)驗(yàn)其他要求（知識(shí)，技能，態(tài)度）：掌握基本的辦公設(shè)備使用，服務(wù)精神好，形象佳，女性優(yōu)先。職責(zé)：負(fù)責(zé)電話接聽(tīng)。負(fù)責(zé)來(lái)訪客人接待。負(fù)責(zé)文件打印、復(fù)印、傳遞。負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品的購(gòu)置、使用與管理，負(fù)責(zé)書籍、資料的管理。負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。辦公室主任交待的其它工作。架構(gòu)辦公室主任行政專員文員崗位： 采購(gòu)部經(jīng)理部門： 采購(gòu)部總體工作目標(biāo)：采購(gòu)部經(jīng)理負(fù)責(zé)采購(gòu)部的日常計(jì)劃和運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)低成本的優(yōu)質(zhì)采購(gòu)，對(duì)采購(gòu)品質(zhì)、成本和及時(shí)性負(fù)責(zé)，與供應(yīng)商建立穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，負(fù)責(zé)部門計(jì)劃的貫徹、實(shí)施，有效指導(dǎo)、激發(fā)、監(jiān)控部門員工，以達(dá)到所規(guī)定的要求。采購(gòu)部經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)。工作范圍：工作對(duì)象級(jí)別2內(nèi)部外部直接下屬數(shù)量15總經(jīng)理廠家銷售部門匯報(bào)給總經(jīng)理副總經(jīng)理廠家財(cái)務(wù)部門銷售業(yè)務(wù)部門物流/貨運(yùn)公司財(cái)務(wù)部倉(cāng)庫(kù)要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗(yàn)： 有一年以上采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)其他要求（知識(shí)，技能，態(tài)度）：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才干，口頭和書面溝通能力，解決問(wèn)題能力及為人誠(chéng)實(shí)正直。職責(zé)：負(fù)責(zé)公司低成本的優(yōu)質(zhì)采購(gòu)，對(duì)采購(gòu)品質(zhì)、成本和及時(shí)性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)采購(gòu)專員的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展。負(fù)責(zé)采購(gòu)專員的激勵(lì)與考核。管理和培訓(xùn)采購(gòu)專員履行工作職責(zé)。供應(yīng)商選擇與確認(rèn)。參與供應(yīng)商的合作談判。根據(jù)銷售與庫(kù)存狀況，制定月度采購(gòu)計(jì)劃，并實(shí)施。每月進(jìn)行采購(gòu)成本分析，不斷降低采購(gòu)成本。保持最小安全庫(kù)存。其他總經(jīng)理布置的工作。架構(gòu)圖總經(jīng)理采購(gòu)部經(jīng)理采購(gòu)專員采購(gòu)專員崗位： 采購(gòu)部經(jīng)理部門： 采購(gòu)專員總體工作目標(biāo)：采購(gòu)專員具體負(fù)責(zé)采購(gòu)執(zhí)行工作，與供應(yīng)商建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。采購(gòu)專員向采購(gòu)部經(jīng)理匯報(bào)。工作范圍：工作對(duì)象級(jí)別直接下屬數(shù)量匯報(bào)給10采購(gòu)部經(jīng)理 內(nèi)部采購(gòu)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部倉(cāng)庫(kù)業(yè)務(wù)部門外部廠家銷售部門廠家財(cái)務(wù)部門物流/貨運(yùn)公司廠家財(cái)務(wù)部門物流/貨運(yùn)公司要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度經(jīng)驗(yàn)： 半年（或以上）的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)其他要求（經(jīng)驗(yàn)/知識(shí)，技能，態(tài)度）：掌握基本的采購(gòu)工作程序，熟悉談判技巧，溝通能力強(qiáng)，服務(wù)精神好。職責(zé)：收集意向供應(yīng)商資料，建立供應(yīng)商檔案。具體執(zhí)行采購(gòu)計(jì)劃。與供應(yīng)商建立穩(wěn)定的良好關(guān)系。每月提交采購(gòu)成本分析報(bào)告。與供應(yīng)商對(duì)口聯(lián)系。架構(gòu)采購(gòu)部經(jīng)理采購(gòu)專員采購(gòu)專員崗位： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理部門： 財(cái)務(wù)部總體工作目標(biāo)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常計(jì)劃和運(yùn)作，負(fù)責(zé)部門計(jì)劃的貫徹、實(shí)施，開(kāi)展財(cái)務(wù)核算和預(yù)算費(fèi)用控制，有效指導(dǎo)、激發(fā)、監(jiān)控部門員工以達(dá)到所規(guī)定的要求。財(cái)務(wù)部經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)。工作范圍：工作對(duì)象級(jí)別2內(nèi)部外部直接下屬數(shù)量13總經(jīng)理銀行匯報(bào)給總經(jīng)理副總經(jīng)理國(guó)稅局、地稅局各部門客戶要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗(yàn)： 有一年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)其他要求（知識(shí)，技能，態(tài)度）：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才干，口頭和書面溝通能力，解決問(wèn)題能力及為人誠(chéng)實(shí)正直。職責(zé)：對(duì)財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性和預(yù)算費(fèi)用控制負(fù)責(zé)。組織制定適合公司運(yùn)作的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和業(yè)務(wù)流程，并根據(jù)實(shí)際需要不斷完善。負(fù)責(zé)下屬員工的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展。負(fù)責(zé)下屬員工的激勵(lì)與考核。管理和培訓(xùn)下屬員工履行工作職責(zé)。組織進(jìn)行成本分析，制定合理的成本控制方案，提供準(zhǔn)確詳細(xì)的成本數(shù)據(jù)。嚴(yán)格按照制度審核各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支，組織定期對(duì)往來(lái)賬進(jìn)行書面確認(rèn)、處理。檢查監(jiān)督貨款的追收情況，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)相關(guān)證照的年審或變更。負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)憑證的審核報(bào)表編制工作，做到審核及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。按規(guī)定向總經(jīng)理報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和有關(guān)資料，提供財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果的變動(dòng)情況分析報(bào)告，為經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、決策提供依據(jù)。負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證等各類財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)資料的管理，確保其全面、連貫和真實(shí)。定期組織有關(guān)部門對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行盤點(diǎn)，提供物資盈損報(bào)告。其他總經(jīng)理布置的工作。架構(gòu)圖總經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理會(huì)計(jì)出納崗位： 倉(cāng)管部門： 倉(cāng)庫(kù)總體工作目標(biāo)：倉(cāng)管負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨物的進(jìn)、出、存管理。倉(cāng)管向總經(jīng)理匯報(bào)。工作范圍：工作對(duì)象級(jí)別1內(nèi)部外部直接下屬數(shù)量13總經(jīng)理貨運(yùn)公司匯報(bào)給總經(jīng)理副總經(jīng)理各部門要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗(yàn)： 有一年以上倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)其他要求（知識(shí)，技能，態(tài)度）：誠(chéng)實(shí)正直，可靠，認(rèn)真負(fù)責(zé)。職責(zé)：根據(jù)貨物品類與倉(cāng)庫(kù)面積，科學(xué)規(guī)劃庫(kù)位，合理堆放產(chǎn)品。負(fù)責(zé)產(chǎn)品的收、發(fā)、存和保管工作，定期對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行盤點(diǎn)，提供物資盈損報(bào)告。就庫(kù)存物資進(jìn)行分類保管，對(duì)呆滯物料及貨期超過(guò)三個(gè)月以上的未使用物料進(jìn)行跟蹤并提出處理建議。同財(cái)務(wù)部門和銷售部門保持良好溝通，及時(shí)提供庫(kù)存報(bào)表，匯報(bào)庫(kù)存情況。確保倉(cāng)庫(kù)物資的賬、物、卡一致。做好倉(cāng)庫(kù)的安全、衛(wèi)生管理工作。做好倉(cāng)庫(kù)防火、防潮工作、確保倉(cāng)庫(kù)貨物、物料完好。配合和支持相關(guān)部門工作，及時(shí)完成公司安排的其它任務(wù)。架構(gòu)圖總經(jīng)理倉(cāng)管第二部分 建陶經(jīng)銷商基本管理制度目錄1. 人力資源管理制度2. 招聘3. 培訓(xùn)4. 員工薪酬管理制度5. 考勤管理制度6. 會(huì)議管理制度7. 工作日志、工作計(jì)劃與工作總結(jié)制度一、人力資源管理制度1. 目的與范圍：本制度明確了公司的人才理念、人才標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了人力資源招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等程序與要求，適用于所有員工。2. 人才理念n 先做人后做事；n 適材適所；n 競(jìng)爭(zhēng)上崗，能上能下，能左能右。3. 人才標(biāo)準(zhǔn)：n 認(rèn)同公司價(jià)值觀；n 誠(chéng)實(shí)正直，好學(xué)上進(jìn)，勤奮實(shí)干；n 善溝通，喜合作；n 一般應(yīng)具備中專/高中以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放開(kāi)。4. 招聘與面試4．1公司所需人才一般在人才市場(chǎng)招聘，經(jīng)初試、筆試、復(fù)試合格后方可入職。4．2除特別優(yōu)秀者，公司一般不接受公司內(nèi)部員工介紹。4．3招聘、初試由辦公室會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門一同進(jìn)行。4．4復(fù)試由公司總經(jīng)理或其授權(quán)人進(jìn)行。由公司總經(jīng)理或其授權(quán)人最終決定應(yīng)聘人面試結(jié)果。5. 入職與試用5． 1入職需經(jīng)體檢、填寫《員工登記表》、提交身份證、學(xué)歷證明及相關(guān)資格證書、榮譽(yù)證書原件與復(fù)印件程序后正式入職。5． 2體檢必須經(jīng)市（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具體檢報(bào)告，體檢項(xiàng)目除正常體檢內(nèi)容外，應(yīng)包括乙肝五項(xiàng)。體檢不合格者公司一般不予試用。5．3新入職員工一般試用期一至三個(gè)月，對(duì)于在試用期間表現(xiàn)一般、去留難以決定的新員工，可增加一個(gè)月試用期。5． 4《員工登記表》必須真實(shí)、整潔填寫，格式附后。5． 5身份證、學(xué)歷證明及相關(guān)資格證書、榮譽(yù)證書必須真實(shí)有效，原件需交辦公室驗(yàn)證，復(fù)印件留存檔案。凡發(fā)現(xiàn)證件作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一律作辭退處理。5． 6財(cái)務(wù)、收銀等經(jīng)手現(xiàn)金或涉及公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密的崗位，需由新入職員工提交《擔(dān)保書》，《擔(dān)保書》格式附后。5． 7試用期待遇試用期間只發(fā)基本工資，不享受獎(jiǎng)金。5．8試用不合格者公司不予聘任。6． 轉(zhuǎn)正、任用6． 1入職員工試用期滿后，方可進(jìn)入轉(zhuǎn)正鑒定程序。6．2待轉(zhuǎn)正的員工需填寫《新員工轉(zhuǎn)正鑒定表》（格式附后）、《見(jiàn)習(xí)