【導(dǎo)讀】個(gè)月的工作進(jìn)行總結(jié)和體會(huì)。拍照、錄音、定位并上報(bào)給監(jiān)督中心。通知監(jiān)督員核實(shí)，監(jiān)督員上報(bào)核實(shí)結(jié)果。進(jìn)入數(shù)字城管中心工作一段時(shí)間以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了。派遣、核查到結(jié)案的管理流程。成有南寧特色的管理體系。我于xxxx年x月x日加入xxxxxxxxxxxxx公司。工作經(jīng)驗(yàn)，提高綜合素質(zhì)。線路的養(yǎng)護(hù)與維修、安全生產(chǎn)，小型機(jī)具的使用等。培訓(xùn)結(jié)束后，加入沈陽地鐵一號(hào)線軌道維。職工，我認(rèn)識(shí)到把知識(shí)從書本上轉(zhuǎn)移到實(shí)際工作中并不容易，負(fù)著保障地鐵運(yùn)行安全的責(zé)任，而不再只是為了自己的得失，所以在工作中一定要盡職盡責(zé)，認(rèn)真做好崗位工作，爭取早日成為一名合格的地鐵人。年xx月xx日加入xx地鐵運(yùn)營公司。在試用期即將結(jié)束之時(shí)，備安全等注意事項(xiàng)。注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一個(gè)工作階段結(jié)束或一項(xiàng)任務(wù)完成后，在今后的工作中，我會(huì)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章。通過兩個(gè)多月的工作實(shí)踐，在這段時(shí)間內(nèi)，我參加了新員工入職培訓(xùn)；參與。作中的體會(huì)，發(fā)現(xiàn)的不足以及一點(diǎn)建議。

　　

【正文】 、處理酒店事務(wù)更加規(guī)范，酒店的意識(shí)有所提高。 在人力資源部的督導(dǎo)下，各部門開展了崗位技能培訓(xùn) 200多人次，現(xiàn)基層員工的實(shí)際操作能力有所提高，客人的投訴大為減少。員工中掀起了一股學(xué)技能、比技能的熱潮，既使員工的操作技能逐步提升，又營造了一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)。 四、酒店員工的變動(dòng)情況： 酒店現(xiàn)有人員 ****人，統(tǒng)計(jì)如下： 自 6 月份至今，共有 56人辭職、自動(dòng)離職 34人，招聘員工 77人。員工的月流動(dòng)率保持在 10%左右。也就是說每月需要招聘 10%的 新員工，這給招聘和培訓(xùn)增加了很大的工作。 與本篇 酒店總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理工作總結(jié) 內(nèi)容有關(guān)的： 2020 年人力資源工作總結(jié) 2020年企業(yè)人力資源部個(gè)人工作總結(jié) 2020 年人力資源工作總結(jié) 2020 年工作規(guī)劃人力資源部干部工作總結(jié)人力資源部年終工作總結(jié)人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃人力資源管理師考試高分經(jīng)驗(yàn)總結(jié)人力資源管理模擬招聘總結(jié)報(bào)告 到 人力資源工作總結(jié) 欄目查看更多內(nèi)容 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家下午好。 根據(jù)市公司黨委的安排部署，我將自己履職以來的工作和思想情況 進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事述職，請(qǐng)審議。 一、端正態(tài)度，忠實(shí)履行工作職責(zé) 綜合部工作職責(zé)繁雜，臨時(shí)性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作。 一是公文流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。經(jīng)過前期充分的工作準(zhǔn)備， oa 自動(dòng)化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用。這項(xiàng)工作得到信息技術(shù)部的大力支持，他們?cè)诒静块T工作任務(wù)十分繁重的情況下，專門抽調(diào)技術(shù)力量對(duì)全市系統(tǒng)辦公電腦進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、軟件安裝，對(duì)人員進(jìn)行綜合培訓(xùn)。辦公室得以通過 oa系統(tǒng)及時(shí)將 文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時(shí)間，并最大限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本。 二是單證管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營的要求，研究制定了，對(duì)單證征訂、發(fā)放、使用和管理等各個(gè)流程進(jìn)行規(guī)范，加大重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識(shí)。在單證費(fèi)用結(jié)算方面，我們推陳出新，堅(jiān)持對(duì)印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，在確保有單可用的同時(shí)，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費(fèi)現(xiàn) 篇七：轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 工作轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書 尊敬的組織部： 我叫 臧順，于 2020年 7月通過人才引進(jìn)來到城管局園林所工作。工作以來我秉持歸零心態(tài)、堅(jiān)持務(wù)實(shí)精神，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、提高專業(yè)技能。近一年來，政治信仰、專業(yè)技能、角色適應(yīng)和轉(zhuǎn)變等各方面都有了較大的提高。 端正了態(tài)度、牢固了宗旨。工作以來充分利用教育學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)等各種機(jī)會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、電視等各種方式，不斷學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、踐行黨的路線方針和政策。通過學(xué)習(xí)，我夯實(shí)了宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，政治理論更加扎實(shí)，政治素養(yǎng)更加厚重，政治信仰更加篤定。同時(shí)，思想上擺正了位置、端正了態(tài)度、改進(jìn)了作風(fēng)，牢固樹立了園林綠化服務(wù)人民的宗旨意識(shí)。 適應(yīng)了崗位、提高了技能。在綠化工程中，自己充分發(fā)揚(yáng)不怕苦不怕累的精神，深入一線，并積極做好了工程合同、竣工驗(yàn)收、審計(jì)等各項(xiàng)資料準(zhǔn)備工作。一是與同事合作測量、搜集綠化帶數(shù)據(jù)，完成設(shè)計(jì)前準(zhǔn)備工作，配合向所長、鄭所長完成放線、施工組織及工程進(jìn)度、質(zhì)量管理工作。二是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，負(fù)責(zé)城管局、住建局、財(cái)政局、城投公司等處信息送達(dá)、匯報(bào)，完成了新華大道一期、二期綠化工程、城北轉(zhuǎn)盤綠化工程等合同擬定以及文件送簽、辦理工作，完成了工程中苗木采購合同擬定、資料整理完善等工作。三是對(duì)各道路行道樹進(jìn)行定期修剪并對(duì)遮擋路牌、影響施 工安全等個(gè)別問題進(jìn)行現(xiàn)場處理。 融入了華鎣、實(shí)現(xiàn)了進(jìn)步。通過這幾個(gè)月的磨合、適應(yīng)和主動(dòng)把握，我逐漸實(shí)現(xiàn)了從懵懂學(xué)生到成熟工作人員的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了從主攻理論到注重實(shí)踐的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了從習(xí)慣相對(duì)封閉的學(xué)校到適應(yīng)更加開放的社會(huì)的轉(zhuǎn)變。更加擅長將所學(xué)所專業(yè)運(yùn)用于當(dāng)前實(shí)際工作，更加擅長處理各種復(fù)雜的實(shí)際問題，更加擅長將個(gè)人的發(fā)展融入單位的發(fā)展中去。近一年的學(xué)習(xí)和工作使我適應(yīng)了華鎣的生活，了解了華鎣市情，掌握了華鎣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展動(dòng)態(tài)，堅(jiān)定了融入華鎣、奉獻(xiàn)的決心。 半年的試用期已滿，本人特向組織提出按期轉(zhuǎn)正的 申請(qǐng)。我愿在各領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，保持精神，卯足干勁，爭取更大成績和進(jìn)展。 此致 敬禮 申請(qǐng)人： 2020年 4 月 篇八： 2020人事工作總結(jié) **縣人事局 2020年工作總結(jié) 2020年，我縣的人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事編制部門的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局，以實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略為主線，堅(jiān)持“重人才、強(qiáng)管理、攻重點(diǎn)、優(yōu)服務(wù)、樹形象”的工作思路，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革，統(tǒng)籌做好人事 編制各項(xiàng)工作，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了顯著成績。 一、重人才，人才隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效 科學(xué)編制人才發(fā)展 “十二五”規(guī)劃。按照縣人民政府《關(guān)于扎實(shí)開展“十二五”規(guī)劃編制工作的通知》（ *府發(fā) [2020]4號(hào)）文件精神 , 結(jié)合我縣實(shí)際，會(huì)同縣科技局等部門，組織了工作專班，深入到部分企、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進(jìn)行調(diào)查研究，科學(xué)分析，認(rèn)真編撰了《“十二五”科技與人才開發(fā)發(fā)展規(guī)劃》，并廣泛征求各方面意見，及時(shí)報(bào)送到縣委政府。 加強(qiáng)公務(wù)員的培訓(xùn)教育。對(duì) 2020至 2020 年新錄用的 321 名公務(wù)員進(jìn)行 了初任培訓(xùn)；組織各系統(tǒng)、各單位開展了《公務(wù)員法》、《保密管理和信息安全知識(shí)法》等法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并組織了 2330名公務(wù)員（含參照管理人員）進(jìn)行保密法知識(shí)的考試，合格率達(dá) 100%；開展了“公務(wù)員知識(shí)更新工程”等專題培訓(xùn)活動(dòng)，提高了公務(wù)員依法行政和公共服務(wù)的能力。 開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。開展了 4期低碳經(jīng)濟(jì)公需科目繼續(xù)教育培訓(xùn)班，讓 900余名專技人員逐步了解、熟悉了 低碳經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，進(jìn)一步地提高了廣大專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)素質(zhì)和職業(yè)能力。 大力引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才。組織教育、衛(wèi)生、國 土等相關(guān)部門 6 次到西南大學(xué)、 **理工學(xué)院、西南石油大學(xué)、瀘州醫(yī)學(xué)院等部分高校招引專業(yè)技術(shù)人才，共引進(jìn)教育類研究生 10名，本科生 17人；招引麻醉、影像、護(hù)理等衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人才 12人 (其中 :研究生 1 人 )，招引醫(yī)學(xué)類本科生 39 人；招引國土專技人才 5名。 積極實(shí)施“五項(xiàng)”基層項(xiàng)目。已接收省委組織部選調(diào)生 10名；爭取考錄指標(biāo)考錄縣鄉(xiāng)公務(wù)員 86 名， 11 月上旬已進(jìn)行了筆試，年底將到崗到位； 7月，招募“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目大學(xué)生 5人，已充實(shí)到部分學(xué)校、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)； 8月，招募特崗教師 427人，已充實(shí)到農(nóng)村中小學(xué)任 教， 10月，招募“大學(xué)生村官” 34人，已補(bǔ)充到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社區(qū)工作。人才工作經(jīng)驗(yàn)在全市進(jìn)行交流。 二、強(qiáng)管理，人事運(yùn)行機(jī)制取得長足發(fā)展 嚴(yán)肅人事管理紀(jì)律。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國公務(wù)員法》、《 **省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《 **省機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理暫行辦法》等法律法規(guī)， 8 月下旬，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人事管理的通知》（ *人發(fā) ?2020?63 號(hào)）文件，進(jìn)一步明確各級(jí)各部門的責(zé)任，要求各單位各部門應(yīng)認(rèn)真履行管理責(zé)任，規(guī)范公務(wù)員、事業(yè)單位人員、用人用編制計(jì)劃、上掛下派借用等方面 的管理，加強(qiáng)日常管理與年度考核，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。 建立健全編制外用工管理制度。針對(duì)我縣部分行政機(jī)關(guān)及 事業(yè)單位因工作需要，自主聘用并使用編外人員這一特殊現(xiàn)象，組織相關(guān)部門深入到各單位進(jìn)行調(diào)研，提出了具體的處理意見。并提請(qǐng)縣委政府出臺(tái)了《 **縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工管理暫行辦法》，從編外用工的范圍、程序、管理、工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇等方面作了明確而具體的規(guī)定，有效地規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工行為。 全面完成參公管理事業(yè)單位入軌工作。按照政策，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，對(duì) 42個(gè)參照管理單位工作人員進(jìn)行了 資格審查，并組織資格合格人員 216人進(jìn)行了過渡考試，目前，已登記參公管理工作人員 214人，全面完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定和工資套改等工作。同時(shí)，加強(qiáng)了參公管理工作人員的培訓(xùn)教育，督促、指導(dǎo)各參公管理單位對(duì)工作人員進(jìn)行了《公務(wù)員法》及配套法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，有力地提高了他們行政能力和執(zhí)法水平。 依法加強(qiáng)公務(wù)員考核。依照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》等法律法規(guī)，加強(qiáng)了公務(wù)員的日常管理。嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核了全縣 1300 余名副科級(jí)以下公務(wù)員 2020年度考核結(jié)果，逗硬核定等次，確定不稱職 1 人 ，確定不定等 4人，不確定等次 129 人，并嚴(yán)格與正常晉升工資掛鉤；對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)，共嘉獎(jiǎng)縣鄉(xiāng)公務(wù)員 327 名。通過考核，充分發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。一是實(shí)名制管理逐步規(guī)范。為全縣各級(jí)各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放了實(shí)名制管理證書，進(jìn)一步完善了“機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫，各類機(jī)構(gòu)實(shí)有人員的基本情況、各單位編制增減、人員出入等情況清晰明了。二是機(jī)構(gòu)編制調(diào)研 漸漸加強(qiáng)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制及現(xiàn)有人員情況、中小學(xué)校的教職工和學(xué)生人數(shù)情況、政府派出機(jī)構(gòu)等進(jìn)行了專題調(diào)研，切實(shí)掌握了這些機(jī)構(gòu)履職、運(yùn)行及人員編制和配備對(duì)其運(yùn)行的適應(yīng)情況，為動(dòng)態(tài)調(diào)整編制計(jì)劃提供了第一手詳實(shí)的資料。三是依法開展事業(yè)單位法人登記及年檢工作。按照法定程序，為 20多個(gè)新成立的事業(yè)單位依法進(jìn)行了登記，辦理事業(yè)法人變更登記 40多個(gè)，對(duì)不及時(shí)進(jìn)行年檢的事業(yè)單位依法給予了處罰，事業(yè)單位登記、年檢率均為 100%。 三、攻重點(diǎn)，人事制度改革取得較大突破 事業(yè)單位崗位設(shè)置順利實(shí)施。一是規(guī)范崗位設(shè)臵。年初，按照《 **縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見》（ *府辦發(fā) ?2020?170號(hào)）等文件精神，啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)臵 工作，根據(jù)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等因素，綜合設(shè)臵了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，并確定了三類崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，目前，已完成 485 個(gè)單位的崗位設(shè)臵工作，占 %，綜合設(shè)臵了管理崗位 900個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 11884個(gè)，工勤技能崗位 501 個(gè)。二是加強(qiáng)崗位管理。人事、編制等部門組成工作組，對(duì)各系統(tǒng)、各單位在崗位設(shè)臵后進(jìn)行了督促檢查，要求嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序，制定科學(xué)合理的競爭上崗方案 , 公平、公正產(chǎn)生崗位人選，依法履行職責(zé)。三是及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇。對(duì)競爭上崗的事業(yè)人員，依據(jù)有 關(guān)政策，按程序調(diào)整了崗位工資，并督促各單位及時(shí)制定績效考核辦法，激發(fā)工作人員活力。 縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革有序開展。按照全省的統(tǒng)一部署，深入單位調(diào)查研究，摸清了縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)的規(guī)格、職能配臵、領(lǐng)導(dǎo)職 數(shù)等情況，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，以促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵?，結(jié)合我縣實(shí)際，進(jìn)行科學(xué)分析，對(duì)政府機(jī)構(gòu)的設(shè)臵作出了調(diào)整建議，并擬定、上報(bào)了《 **縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》。方案批復(fù)后，依據(jù)方案，及時(shí)研究草擬了各部門職能職責(zé)、機(jī)構(gòu)編制等各項(xiàng)基礎(chǔ)性文件資料，為縣委、政府提供了詳實(shí)的參考。目前，按照省、市的總體要求， 藥監(jiān)部門的機(jī)構(gòu)、人員已順利移交，城管執(zhí)法部門機(jī)構(gòu)及編制正在審批之中，政府機(jī)構(gòu)改革工作正有序開展。 義教學(xué)校績效工資制度逐步規(guī)范。聯(lián)合人事、編制、教育等管門深入到各義務(wù)教育學(xué)校調(diào)研績效工資發(fā)放情況，妥善處理了在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，并指導(dǎo)督促各中小學(xué)校按照德、能、勤、績等四個(gè)方面的要求，堅(jiān)持民主公開、程序規(guī)范，建立健全科學(xué)完善的教師績效考核指標(biāo)體系，保障義務(wù)教育學(xué)校在實(shí)施績效工資制度過程中，能夠公平、公正地進(jìn)行績效考核和工資分配，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展。 衛(wèi)生事業(yè)體制改革工作健康 發(fā)展。按照《國務(wù)院關(guān)于醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案（ 2020— 2020 年）》等精神，配合衛(wèi)生主管部門深入開展調(diào)查研究，切實(shí)掌握了我縣衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)情況，并采取了多種措施，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的服務(wù)能力和水平。同時(shí)，按照要求，組織財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門，對(duì)縣鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)機(jī)構(gòu) 2020 年發(fā)放的國家規(guī)定的津補(bǔ)貼、省自建津補(bǔ)貼、地方及單位自建津補(bǔ)貼、改革性津補(bǔ)貼等發(fā)放情況進(jìn)行了清理核查，為制定科學(xué)的、切實(shí)可行的績效工資方案奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 篇九： 2020辦公室文員年終工作總結(jié)范文 2020行政辦公室 新員工個(gè)人工作總結(jié)最長的莫過于時(shí)間，因?yàn)樗肋h(yuǎn)無窮盡，最短的也莫過于時(shí)間，因?yàn)槲覀兯械挠?jì)劃都 來不及完成，把每一個(gè)黎明，都當(dāng)做一個(gè)開始，把每一個(gè)黃昏，都當(dāng)做一個(gè)小結(jié)，只有努力 才能創(chuàng)造奇跡。 題記 東流逝水，葉落紛紜，荏苒的時(shí)間就這樣靜靜地，緩緩地消失了，一年，一歲。驀然間， 2020帶著希望和憧憬撲面而來，不容拒絕。 2020，在這逝去的時(shí)光里，很榮幸能與各位領(lǐng)導(dǎo) 和同事共同進(jìn)步，在大家的關(guān)愛和幫助中，我從一個(gè)大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的 大學(xué)生，到能誠心做事，沉著應(yīng)對(duì)中外賓客 的行政人員，對(duì)于我來說，這是很大的進(jìn)步。 自進(jìn)入