[財會考試]20xx年會計繼續(xù)教育考試題庫一-資料下載頁
2025-01-18 04:29本頁面
【正文】 企業(yè)的選聘人員試用期期滿考核結(jié)束后方可正式上崗。（正確 ）05企業(yè)對考核不能勝任崗位要求的員工，應(yīng)當按照規(guī)定的權(quán)限和程序直接解除勞動合同。（錯誤 ）06企業(yè)確定選聘人員后，應(yīng)當依法簽訂勞動合同，建立勞動用工關(guān)系。（正確 ）07企業(yè)選聘人員應(yīng)當實行崗位回避制度。（正確 ）08企業(yè)應(yīng)當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，切實做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調(diào)，體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平。（正確 ）09企業(yè)應(yīng)與掌握或涉及關(guān)鍵技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密或國家機密的工作崗位員工簽訂有關(guān)崗位保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。（正確 ）10人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損。（錯誤 ） 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號——社會責(zé)任單選題01安全生產(chǎn)措施不到位，責(zé)任不落實，可能導(dǎo)致的風(fēng)險有（企業(yè)發(fā)生安全事故）。02當企業(yè)售后發(fā)現(xiàn)存在嚴重質(zhì)量缺陷、隱患的產(chǎn)品時，應(yīng)當采取的措施不包括（封鎖消息 ）。03企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)貫徹的原則是（預(yù)防為主 ）。04企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的處理措施不當?shù)氖牵ㄟt報）。05企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時應(yīng)當（啟動應(yīng)急預(yù)案）。06企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)重視協(xié)調(diào)經(jīng)濟效益與（社會效益 ）。07企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)重視協(xié)調(diào)自身發(fā)展與（社會發(fā)展）。08企業(yè)提高員工的環(huán)境保護和資源節(jié)約意識的有效形式是（宣傳教育）。09企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中應(yīng)當履行的社會職責(zé)和義務(wù)是企業(yè)的（社會責(zé)任）。10企業(yè)造成環(huán)境污染或資源枯竭，可能導(dǎo)致的風(fēng)險有（企業(yè)巨額賠償）。判斷題01產(chǎn)品質(zhì)量低劣，侵害消費者利益，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)。（正確 ）02監(jiān)事會負責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的日常監(jiān)督管理工作。（錯誤）03企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)當貫徹預(yù)防為主的原則。（正確 ）04企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)當貫徹預(yù)防為主的原則。（正確）05企業(yè)可以隨時降低安全保障標準和要求。（錯誤）06企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)實現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧發(fā)展。（正確）07企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)注意協(xié)調(diào)短期利益與長遠利益。（正確）08企業(yè)應(yīng)當積極履行社會公益方面的責(zé)任和義務(wù)，關(guān)心幫助社會弱勢群體，支持慈善事業(yè)。（正確 ）09企業(yè)應(yīng)對特殊崗位實行資格認證制度。（正確 ）10社會責(zé)任主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護、資源節(jié)約、促進就業(yè)、員工權(quán)益保護等。（正確）11重大生產(chǎn)安全事故應(yīng)當啟動應(yīng)急預(yù)案。（正確 ） 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第5號——企業(yè)文化單選題01合并中忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突可能導(dǎo)致（導(dǎo)致并購重組失敗）02可能導(dǎo)致企業(yè)并購重組失敗的原因是（忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突 ）。03企業(yè)經(jīng)營管理行為要與下列哪項一致（企業(yè)文化）。04企業(yè)培育的企業(yè)文化應(yīng)當具備的特點是（具有自身特色）。05企業(yè)文化建設(shè)要做到與下列哪項有機結(jié)合（發(fā)展戰(zhàn)略）。06企業(yè)應(yīng)當培育的經(jīng)營理念的特點是（誠實守信）。07企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱是（企業(yè)文化 ）。08員工行為守則的重要組成部分是（企業(yè)文化規(guī)范）。判斷題01董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級管理人員應(yīng)當在企業(yè)文化建設(shè)中共同營造積極向上的企業(yè)文化環(huán)境。（正確）02企業(yè)缺乏誠實守信的經(jīng)營理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽。（正確）03企業(yè)缺乏開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風(fēng)險意識，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標難以實現(xiàn)，缺乏凝聚力和競爭力。（錯誤）04企業(yè)文化包括企業(yè)共同遵守的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范。（正確）05企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當融入內(nèi)部控制的全過程。（錯誤）06企業(yè)應(yīng)當促進文化建設(shè)在內(nèi)部各層級的有效溝通，加強企業(yè)文化的宣傳貫徹。（正確）07企業(yè)應(yīng)當打造以主業(yè)為核心的企業(yè)品牌。（正確 ）08企業(yè)應(yīng)當培育體現(xiàn)企業(yè)特色的發(fā)展愿景、積極向上的價值觀。（正確）09企業(yè)應(yīng)當重視并購重組后的企業(yè)文化建設(shè)，平等對待被并購方的員工，促進并購雙方的文化融合。（正確）10在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)和垂范作用的主要是董事長。（錯誤 ） 14 / 15
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