freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

[管理學(xué)]第17章:領(lǐng)導(dǎo)-資料下載頁

2025-01-17 21:35本頁面
  

【正文】 ; ? 對(duì)于這種人應(yīng)該采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式 ? ? 推銷型 —— 高工作高關(guān)系 工作 成熟度低 心理 成熟度高 福州大學(xué)陽光學(xué)院 福州大學(xué)陽光學(xué)院 38 2022/2/13 討論:比較成熟的員工怎么領(lǐng)導(dǎo) ? 第三階段為 “ 有能力,沒意愿 ” ; ? 對(duì)于這種人應(yīng)該采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式 ? ? 參與型 —— 低工作高關(guān)系 工作 成熟度高 心理 成熟度低 福州大學(xué)陽光學(xué)院 福州大學(xué)陽光學(xué)院 39 2022/2/13 討論:高度成熟的員工怎么領(lǐng)導(dǎo) ? 第四階段為 “ 有能力,有意愿 ” ; ? 對(duì)于這種人應(yīng)該采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式 ? ? 授權(quán)型 —— 低工作低關(guān)系 工作 成熟度高 心理 成熟度高 福州大學(xué)陽光學(xué)院 福州大學(xué)陽光學(xué)院 40 2022/2/13 成熟度與領(lǐng)導(dǎo)方式 四種領(lǐng)導(dǎo)方式 告知型 推銷型 參與型 授權(quán)型 員工成熟度的四階段 : ? 不成熟 初步成熟 ? 比較成熟 高度成熟 ? ◇ 兩種領(lǐng)導(dǎo)維度 ? ●任務(wù)行為 ? ●關(guān)系行為 福州大學(xué)陽光學(xué)院 福州大學(xué)陽光學(xué)院 41 2022/2/13 領(lǐng)導(dǎo)生命周期圖 高 關(guān)系行為 低 高 工作指導(dǎo) 低 不成熟 成熟 M1 M2 M3 M4 低 下屬的成熟程度 高 高工作高關(guān)系 高工作高關(guān)系 低工作高關(guān)系 低工作低關(guān)系 福州大學(xué)陽光學(xué)院 福州大學(xué)陽光學(xué)院 42 2022/2/13 領(lǐng)導(dǎo)展望 —— 領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo) ? 領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo) 如何影響下屬: 第一,清晰地描述宏偉前景,將組織的現(xiàn)狀與更美好的未來聯(lián)系在一起,使下屬有一種連續(xù)的認(rèn)識(shí)。 第二,向下屬傳達(dá)高績(jī)效期望,并對(duì)下屬達(dá)到這些期望表現(xiàn)出充分的信心。 第三,通過言語和活動(dòng)傳達(dá)一種新的價(jià)值觀體系,并以自己的行為為下屬設(shè)立了效仿的榜樣。 第四,作出自我犧牲和反傳統(tǒng)的行為表明他們的勇氣和對(duì)未來前景的堅(jiān)定信念。 福州大學(xué)陽光學(xué)院 福州大學(xué)陽光學(xué)院 43 2022/2/13 本章回憶 ? ( 1)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利來自哪里? ? ( 2)領(lǐng)導(dǎo)行為的三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和兩個(gè)維度? ? ( 3)管理方格理論有哪幾種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格? ? ( 4)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的三個(gè)環(huán)境因素是什么,他們是怎樣影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的? ? ( 5)情境領(lǐng)導(dǎo)理論中員工成熟度和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)系。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1