安全—第一管理學(xué)習(xí)體會(huì)-資料下載頁(yè)
2025-01-17 13:51本頁(yè)面
【正文】 比，書(shū)中叫它 “ 疲愛(ài)反比定律 ” 。你越是厭煩一項(xiàng)工作，越感覺(jué)到勉強(qiáng)從事，越容易疲勞；你很喜歡一項(xiàng)工作，即使工作超時(shí)你也不覺(jué)得很累。 ? 對(duì)照 “ 疲愛(ài)反比定律 ” ，你可以看一看周圍人的狀況。過(guò)去我們講 “ 干一行，愛(ài)一行 ” ，實(shí)際上很多人是 “ 干一行，厭一行 ” 。這很普遍，因?yàn)橐豁?xiàng)工作干一段時(shí)間之后，各種刺激習(xí)以為常，大腦皮層由最初的興奮轉(zhuǎn)為抑制，多數(shù)人就沒(méi)有了新鮮感。厭倦情緒一般是在從事一項(xiàng)工作三個(gè)月之后產(chǎn)生的。仔細(xì)觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)總有一部分人，在三個(gè)月過(guò)后還對(duì)工作 充滿興趣，談起工作神采飛揚(yáng)，興趣盎然。三年以后你再看這部分人，往往成為單位上的技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干，有些人更因此而成為了一番事業(yè)。相對(duì)應(yīng)的有一小部分人，不能駕馭自己的感受，任由厭倦情緒繼續(xù)發(fā)展下去，發(fā)牢騷，工作漫不經(jīng)心，甚至和制度對(duì)著干。這樣的人，即使制度不處罰他，事故也會(huì)首先找到他。更多的人，要靠制度的規(guī)定，靠領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。他們雖然會(huì)成為大多數(shù)，但是業(yè)務(wù)技術(shù)不會(huì)冒尖，業(yè)績(jī)表現(xiàn)平庸，疲勞也常常找上門(mén)。 22 ? 我們講安全源于責(zé)任，不是讓你整天哭喪著臉，裝深沉。在工作中 “ 自得其樂(lè) ” ，還是 “ 自找沒(méi)趣 ” ，是態(tài)度問(wèn)題；被動(dòng)地執(zhí)行安全制度，還是主動(dòng)地做好安全工作，背后也是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。一枚硬幣有正反面，同樣一件事，我們的評(píng)價(jià)看法也可能會(huì)是兩個(gè)方面，這叫一體兩面。 ? 你應(yīng)該換一種想法，我在制造工件，我在維護(hù)保養(yǎng)，我在風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，不是在付出勞動(dòng)，而是在享受工作。付出和享受，這時(shí)候看上去行為一樣，但內(nèi)心的感受不一樣，這是人的本性。就像三五歲的小孩，你從他手里要東西和你給他東西，難度肯定不一樣。人們很自然地會(huì)認(rèn)為，付出代表一種痛苦，而享受是一種快樂(lè)。如果你把你的工作僅僅定位是付出，就會(huì)有所保留，就不可能全身心地投入；如果你把它看作是一種享受，你就知道珍惜，就知道品味和體驗(yàn)。 23 ? 我不是讓你喊口號(hào)，也不是讓每個(gè)人都變得很高尚。怎么才能把工作作為享受而不是付出？你可以換位思考，換個(gè)角度想一想，如果沒(méi)有工作會(huì)怎么樣，如果不安全會(huì)怎么樣。你可以看看那些失去工作的人，包括下崗的、待業(yè)的、失業(yè)的，看看他們是多么渴望擁有一份工作。過(guò)去環(huán)衛(wèi)工作很多人不愿意干，現(xiàn)在你看，如果哪個(gè)單位空出一個(gè)打掃衛(wèi)生的崗位，會(huì)有多少人爭(zhēng)著搶著競(jìng)爭(zhēng)。 ? 當(dāng)你把安全看作是空氣的時(shí)候，你在崗位上工作是什么樣的心情？不正式清晨太陽(yáng)初升的呼吸新鮮空氣的那種感受嗎？我們工作 、生活、安全，我們不是在為別人工作，不是在為別人生活，也不是在為別人安全。就像一句歌詞： “ 就算沒(méi)有人為我鼓掌，至少我還能夠勇敢地自我欣賞。 ” 即使沒(méi)有人給我們鼓勵(lì)，沒(méi)有人給我們肯定，我們也要積極工作，快樂(lè)工作，享受安全。 ? 平平淡淡才是真，安安全全才是福。 24
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