組織結(jié)構(gòu)及設計方法-資料下載頁
2025-01-17 03:33本頁面
【正文】 息溝通：信息溝通良好宜采用扁平結(jié)構(gòu)，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，可以大大減少管理層次。因事設職與因人設職相結(jié)合的原則組織設計的根本目的是為了保證組織目標的實現(xiàn)，是使目標活動的每項內(nèi)容都落實到具體的崗位和部門，即事事有人做，而非人人有事做。因此，組織設計中，邏輯性地要求首先考慮工作的特點和需要，要求因事設職，因職用人，而非相反。但這并不意味著組織設計中可以忽視人的因素，忽視人的特點和人的能力。組織設計過程中必須重視人的因素，這是多方面的要求：（1〕組織設計往往并不是為全新的、迄今為止還不存在的組織設計職務和機構(gòu)。在那種情況下，我們也許可以不考慮人的特點。但是，在通常情況下，我們遇到的實際上是組織的再設計問題。隨著環(huán)境、任務等某個或某些影響因素的變化，重新設計或調(diào)整組織的機構(gòu)與結(jié)構(gòu)，這時就不能不考慮到現(xiàn)有組織中現(xiàn)有成員的特點，組織設計的目的就不僅是要保證事事有人做，而且要保證有能力的人有機會去做他們真正勝任的工作。（2〕組織中各部門各崗位的工作最終是要人去完成的，即使是一個全新的組織，也并不總是能在社會上招聘到每個職務所需的理想人員的。如同產(chǎn)品的設計，不僅要考慮到產(chǎn)品本身的結(jié)構(gòu)合理，還要考慮到所能運用的材料的質(zhì)地、性能和強度的限制一樣，組織機構(gòu)和結(jié)構(gòu)的設計，也不能不考慮到組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點?！?〕任何組織，首先是人的集合，而不是事和物的集合。人之所以參加組織，不僅有滿足某種客觀需要的要求，而且希望通過工作來提高能力、展現(xiàn)才華、實現(xiàn)自我的價值?，F(xiàn)代社會中的任何組織，通過其活動向社會提供的不僅是某種特定的產(chǎn)品或服務，而且是具有一定素質(zhì)的人?？梢哉f，向社會培養(yǎng)各種合格有用的人才是所有社會組織不可推卸的社會責任。為此，組織的設計也必須有利于人的能力的提高，必須有利于人的發(fā)展，必須考慮到人的因素。
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