【正文】 版社 ,1992. [4]. 古天祥、王厚軍等 .電子測量原理 [M].機械工業(yè)出版社 ,2022. [5]. 郭允、蘇秉煒 . 脈沖參數(shù)與時域測量技術(shù) [M].中國計量出版社 ,1989. [6]. 美 .電子儀器的電路設(shè)計 [M].科學出版社 ,1986. [7]. 黃秉英 .時間頻率的精確測量 (第一版 )[M].中國計量出版社 ,1986. [8]. 美 Kevin VHDL 設(shè)計技術(shù) [M].東南大學出版社 ,1998. [9]. 高書莉、羅朝霞 .可編程邏輯設(shè)計技術(shù)及應用 [M].人民郵電出版社 , 2022. [10]. 程云長、王莉莉 .可編程邏輯器件與 VHDL 語言 [M].科學出版社 ,2022. [11]. 陸玉新、傅崇倫 .電子測量 [M].國防工業(yè)出版社 ,1985. [12]. 劉克剛 .復雜電子系統(tǒng)設(shè)計與實踐 [M].電子工業(yè)出版社 ,2022. 31 致 謝 感謝學校和老師對我的培養(yǎng)，給我這個自己動手的機會和空間。經(jīng)過一段時間，終于在指導老師的幫助下完成了畢業(yè)設(shè)計，對自己的能力有了很大的提升。在此我要感謝每一個幫助過我的人。首先，我要感謝的是我的指導老師 劉克剛 老師，在百忙之中抽出時間為我的設(shè)計指點，提供幫助，他的學習作風和優(yōu)良的教學研究精神是我永遠學習的榜樣。 其次要感謝我的父母，在我最艱難的日子里，他們給我精神上的支持。他們一直在鼓勵我，讓我充滿信心地迎接每一個問題。 再次我要感謝我的同學，在我最困難的時候伸出援助之手，用他們的智慧幫我解決各個難題。 總而言之，感謝每一位關(guān)心過我的人，他們今天對我的付出，成為我將來工作的動力。 32 附件：頻率計源程序 include define SegmentP2 define sl P0 unsigned char t。 //定時 1s 計數(shù) unsigned char d[4]。 //對應數(shù)碼管的各位 unsigned char level。 //檔位 unsigned int tN。 //不同檔位計時值 unsigned int fCnt。 //脈沖下降沿次數(shù) unsigned int regCnt。 //脈沖次數(shù)暫存 unsigned int pCnt。 //頻率顯示 unsigned char Num[10]={00x4f,0x66,0x6d,0x7d,0x07,0x7f,0x6f}。 void Delay(unsigned int DelayTime) { while(DelayTime)。 } void disp() { if(level==0) //B 位檔 { d[3]=0。 d[2]=pCnt/100。 d[1]=(pCnt%100)/10。 d[0]=pCnt%10。 sl=0xfe。Delay(1)。Segment=Num[d[3]]。Delay(300)。 sl=0xfd。Delay(1)。Segment=Num[d[2]]。Delay(300)。 sl=0xfb。Delay(1)。Segment=Num[d[1]]。Delay(300)。 sl=0xf7。Delay(1)。Segment=Num[d[0]]。Delay(300)。 } else if(level==1) { d[3]=pCnt/1000。 d[2]=(pCnt%1000)/100。 d[1]=(pCnt%100)/10。 d[0]=pCnt%10。 sl=0xfe。Delay(1)。Segment=Num[d[3]]。Delay(300)。 33 sl=0xfd。Delay(1)。Segment=Num[d[2]]。Delay(300)。 sl=0xfb。Delay(1)。Segment=Num[d[1]]+0x80。Delay(300)。 //帶小數(shù)點 sl=0xf7。Delay(1)。Segment=Num[d[0]]。Delay(300)。 } else if(level==2) { d[3]=pCnt/1000。 d[2]=(pCnt%1000)/100。 d[1]=(pCnt%100)/10。 d[0]=pCnt%10。 0)。 } else { d[3]=0。 d[2]=0。 d[1]=0。 d[0]=0。 } } void intial() { clear=1。 //分頻器初始化 a tN=20。 //檔位初始化為 Hz 檔 level=0。 ledM=1。 //顯示 Hz 檔 ledK=1。 ledB=0。 TMOD=0x61。 //定時器 0，工作方式 1，計數(shù)器 1，工作方式 2(8位自動重裝 ) //開定時器 0 中斷 ET0=1。 //定時器 0 允許 TR1=1。 //開計數(shù)器 1 中斷 ET1=1。 //允許計數(shù)器 1 中斷 EA=1。 //總中斷允許 } void main() { 34 intial()。 while(1) { disp()。 } } void timer0() interrupt 1 { t++。 if(t==tN) { regCnt=fCnt。 //更新顯示 fCnt=0。 //頻率計數(shù)清零 clear=0。 //硬件分頻器清零 clear=1。 if(level==0) //檔位切換 { pCnt=regCnt。 if(regCnt999) { pCnt=0。 //顯示清零 } } else if(level==1) { if(regCnt1) { level=0。 tN=20。 //定時 1s addr2=1。 //不分頻 } else if(regCnt1000) //KHz 檔 { level=1。 tN=1。 //定時 50ms addr2=0。 //硬件分頻處理 35 TH1=0xfb。 //50 分頻 2565 TL1=0xfb。 //2565 pCnt=regCnt*10。 //換算成相應的顯示： f=regCnt*100 ledM=1。 //顯示 KHz 檔 ledK=0。 ledB=1。 } else { level=2。 //顯示 MHz 檔 ledK=1。 ledB=1。 } } else if(level==2) { if(regCnt500) //KHz 檔 { level=1。 tN=1。 //定時 50ms addr2=0。 //分頻 //顯示 KHz 檔 ledK=0。 ledB=1。 } else if(regCnt5000) { level=2。 tN=1。 //定時 50ms addr2=0。 //分頻 TH1=0xf6。 //100 分頻 25610 TL1=0xf6。 //25610 ledB=1。 } else { level=3。 //超出范圍 ledM=1。 //全滅 ledK=1。 ledB=1。 } } ET1=1。 //恢復外部計數(shù) 1 36 TR1=1。 } TH0=0x3c。 //(6553650000)/256。 TL0=0xb0。 //(6553650000)%256。 } void enterFre() interrupt 3 //外部頻率輸入 { fCnt++。 } ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. ation about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a dam