不斷學(xué)習(xí)盡快完成角色轉(zhuǎn)換-資料下載頁
2025-01-16 04:38本頁面
【正文】 義氣型、許愿型、推諉型 ? 正確對待下屬的差錯 樹立寬容攬過的精神 處置好三個環(huán)節(jié)：鎮(zhèn)靜面對，辨證分析， 批評指正。 智慧 —— 多謀善斷，以智導(dǎo)部屬 ?善于調(diào)兵遣將 分配不同工作，授予不同權(quán)力，委以不同責(zé)任。 ?善于把關(guān)定向 即要敢為天下先，又要避免盲目行動 ?善于貫徹意圖 缺乏交流難以領(lǐng)會意圖 寬容 —— 兼收并蓄，以量容部屬 ? 逆耳忠言 ? 集思廣益，不因人廢言 ? 能容、能忍、能諒 ? 掌握下屬的個性特征 內(nèi)導(dǎo)型：肯向高人學(xué)習(xí)，不盲從 他導(dǎo)型：愿接受他人支配，較圓滑 中間型 : 介于兩者之間 案例分析 陶行知的 4顆糖 ? 肯定孩子的經(jīng)典做法 ? 體現(xiàn)大師的教育理念 ? 寬容誠懇情感的展示 誠懇 —— 處事公道，以誠待部屬 ? 辦事順公意就會產(chǎn)生向心力，反之亦然 ? 得不到尊重的人有最強烈的自尊心 ? 尊重下級的勞動成果 ? 對合不來的部屬多看他的長處 名人名言 林肯說過：“若不能得到他人的同 意，沒有一個人優(yōu)秀得足以統(tǒng)治另一個人?！? 情感 —— 關(guān)心體貼，以情暖部屬 ? 政治上關(guān)心，工作上支持，生活上體貼 ? 向下屬傳遞充分信賴的信號 ? 在閑暇時間接近下屬 ? 善于發(fā)現(xiàn)下屬情緒的變化 力行 ——率先垂范，以形帶部屬 ? 喊破嗓子，不如做出樣子 ? 凡要求部屬做到的，自己首先做到 ? 凡不準部屬去做的，自己首先不做 總 結(jié) 這是一個如何做人、如何做事的問題 這是講立身之本、處事之道的問題 涉及到您的心理定位、角色定位 工作順利七途徑 1 2 3 4 6 5 7 讓人們知道你為他們做了多少事情 贊許和承認他人 不要忘記寫便條感謝他人 從細微之處做起 做事要果斷、堅決 注意建立與他人的工作聯(lián)系 注意自己的表現(xiàn) LOGO 各級公務(wù)員職能的比例關(guān)系 技術(shù)、業(yè)務(wù) 執(zhí)行性工作 協(xié) 調(diào) 分析判斷、 決策 初級公務(wù)員 中級公務(wù)員 高級公務(wù)員
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