無(wú)底薪銷售合同-資料下載頁(yè)
2025-01-16 03:15本頁(yè)面
【正文】 XX商貿(mào)有限公司（無(wú)底薪人員招聘規(guī)定） 無(wú)底薪業(yè)務(wù)人員，為了更好的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在就業(yè)大學(xué)生社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵一步，能很好的鍛煉你的社交能力思維反應(yīng)，自主能力等綜合性問(wèn)題。無(wú)底薪業(yè)務(wù)人員沒(méi)有考勤制度時(shí)間自由、上班時(shí)間自我安排，公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，能更好的發(fā)揮你的才能激發(fā)你的潛力。 招聘人員的規(guī)定：口齒伶俐、社交能力強(qiáng)、思維反應(yīng)快、能吃苦耐勞，創(chuàng)業(yè)心很強(qiáng)的人。 工資及提點(diǎn) 無(wú)底薪業(yè)務(wù)的工資有兩個(gè)方案可供應(yīng)聘人員選擇。 一、 按每月的訂單數(shù)量，每單提給業(yè)務(wù)提成150元到300元不等，主要看成單 大小每月15號(hào)付上月的50%月底付前15天的50%，下個(gè)月的我們會(huì)按照相同的方式發(fā)放工資。前一個(gè)月的50%我們會(huì)在下月的前15天給予，一次類推。 注：沒(méi)有任務(wù)定量 二、 按每月的業(yè)績(jī)總數(shù)10%給予提點(diǎn)。 注：完成任務(wù)的80%工資給予100%。任務(wù)完成80%一下給予總工資的75%。 為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對(duì)新業(yè)務(wù)員采取無(wú)底薪=提成+獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。 為充分調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下： 試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件 1．新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需攜帶身份證復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷。 ，由公司統(tǒng)一安排參加產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過(guò)基本培訓(xùn)方可正式上崗工作。 ，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。期3個(gè)月后仍不(本文來(lái)自： 博 旭 范文 網(wǎng):無(wú)底薪銷售合同)能通過(guò)業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。（對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1