當(dāng)代管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用-資料下載頁(yè)
2025-01-16 00:57本頁(yè)面
【正文】 客滿意的程度，最終通過(guò)資產(chǎn)收益、市場(chǎng)份額、邊際收益、利潤(rùn)、銷售額等方面綜合反映企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值的現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)，以逐步營(yíng)造不斷追求企業(yè)價(jià)值最大化的企業(yè)文化體系。 （三） 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的教育，提高管理會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 要真正使管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用，必須提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，造就一支專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，在高等學(xué)校教育中，要重視管理會(huì)計(jì)學(xué)科的教育，在經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)中均設(shè)置管理會(huì)計(jì)學(xué)科，同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員很多沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)教育，因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的一條途徑。（四）加強(qiáng)典型案例研究，走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路 實(shí)踐要參照理論，反過(guò)來(lái)理論又要為實(shí)踐服務(wù)。我國(guó)除了要引進(jìn)和借鑒西方的會(huì)計(jì)理論和方法之外，應(yīng)該把重點(diǎn)放在如何使研究成果適合中國(guó)企業(yè)。從２０世紀(jì)９０年代開(kāi)始，中國(guó)管理會(huì)計(jì)涌現(xiàn)出了一些具有創(chuàng)新性或“本土化”改進(jìn)的理論與方法，如作業(yè)成本法、經(jīng)濟(jì)增加值、平衡計(jì)分卡、全面預(yù)算管理等。這些理論與方法引入中國(guó)并加以中國(guó)“本土化”改進(jìn)，取得較好成效。在充分肯定我們“本土化”進(jìn)程的同時(shí)還應(yīng)該看到這些工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。盡管改革開(kāi)放為中國(guó)企業(yè)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，中國(guó)企業(yè)也確實(shí)在一定程度和范圍內(nèi)運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)，但從總體上說(shuō)，管理會(huì)計(jì)在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用還存在較大的局限性：管理會(huì)計(jì)在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用主要依靠外部政策導(dǎo)向和行政推動(dòng)，企業(yè)本身缺乏內(nèi)在的意愿和需求?？傊?，“本土化”進(jìn)程任重而道遠(yuǎn)。管理會(huì)計(jì)能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納、總結(jié)、整理、推廣，形成示范效應(yīng)。比如邯鋼的“成本否決法”，從管理會(huì)計(jì)理論角度來(lái)看沒(méi)有太多新意，但在實(shí)際應(yīng)用中取得了很大成功，所以需及時(shí)總結(jié)我國(guó)企業(yè)開(kāi)展管理會(huì)計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn)，形成具有中國(guó)特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果，并從中找出管理會(huì)計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，最終有利于管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。 （五）大力開(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件，使管理會(huì)計(jì)逐步向電算化方向發(fā)展 管理會(huì)計(jì)要運(yùn)用一些比較復(fù)雜的計(jì)算分析方法，采用計(jì)算機(jī)可保證運(yùn)算的準(zhǔn)確性，大大減少管理會(huì)計(jì)人員的工作量，使管理會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、考核、評(píng)價(jià)等方面的信息，滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加強(qiáng)管理的需要，同時(shí)也有利于擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用范圍。 （六）成立中國(guó)管理會(huì)計(jì)師組織西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般均設(shè)有管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，作為管理會(huì)計(jì)師的專業(yè)組織。這些專業(yè)組織的成立不僅可以推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用發(fā)展，而且能加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位。持有管理會(huì)計(jì)師證書的人員一般都具有廣泛的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在英、美等國(guó)家，取得特許管理會(huì)計(jì)師或管理會(huì)計(jì)師職格，就意味著具有較高的社會(huì)地位，具有更多的機(jī)會(huì)獲得企業(yè)高層管理職位。我國(guó)也有必要根據(jù)本國(guó)的實(shí)際情況借鑒西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)組建我國(guó)自己的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，規(guī)范和提高管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德，約束管理會(huì)計(jì)師的行為，增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息的可信度，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用和發(fā)展。參考文獻(xiàn):１ 莫 甲 管理會(huì)計(jì)發(fā)展方向探討［Ｊ］．合作經(jīng)濟(jì)與科技，２００８（４）２ 孫立新 試論現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展［Ｊ］．財(cái)會(huì)通訊（理財(cái)版），２００７（２）３ 孟 焰 管理會(huì)計(jì)理論框架研究［Ｍ］．大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，２００７４ 潘愛(ài)香 全面預(yù)算管理［Ｍ］．北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，２００４ 5 謝延章 [J],2004,96 馮巧根《管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用研究》1997 第7 期7 鄭 雨 《企業(yè)應(yīng)重視管理會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用》《江蘇財(cái)會(huì)》，1998 年第9 期。 8
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