品質(zhì)部管理制度-資料下載頁(yè)
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【正文】 效果者； 寧波惠康新能源有限公司 品質(zhì)部?jī)?nèi)部管理制度 文件編號(hào) Q/XHK040105 文件控制狀態(tài) 版本版次 A/0 頁(yè)次 6/6 受受 控控 文文 件件 發(fā)布日期 2022 年 04 月 30 日 4）工作積極努力，表現(xiàn)優(yōu)異者； 5）勇于舉報(bào)作假、舞弊和違規(guī)行為者； 6）連 續(xù)半年無(wú)違規(guī)行為者； 7）每月部門工作績(jī)效考核成績(jī)突出者； 8）在公司舉辦的特別活動(dòng)中，表現(xiàn)優(yōu)秀，為本部門贏得榮譽(yù)者； 9）符合公司規(guī)定之獎(jiǎng)勵(lì)條件者，將提報(bào)公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)； 懲罰條例方面： 本懲罰條例規(guī)定之受懲罰人員及懲罰金額由 品質(zhì) 組長(zhǎng)上報(bào) 經(jīng) 審核后決定。 懲罰金額將依相關(guān)條款視情節(jié)輕重程 度 決定。 凡有違反本條例內(nèi)之條款，新入廠或初犯者，口頭警告一次；情節(jié)較重影響較大者， 書面警告 一次 負(fù)激勵(lì) 30 元；情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞者記小過(guò)一次 負(fù)激勵(lì) 50 元；屢次違規(guī)， 屢教不改，態(tài)度惡劣者 ，記大過(guò)一次 負(fù)激勵(lì) 100 元；情節(jié)特別嚴(yán)重，屢教不改者，開(kāi)除 （或辭退）處理 （凡開(kāi)除或辭退人員不再享有未發(fā)放之績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)） 。 懲罰條件： 1）不遵照規(guī)定時(shí)間上下班者； 2）無(wú)故不參加部門組織的會(huì)議或活動(dòng)及參加時(shí)遲到、早退者； 3）未經(jīng)請(qǐng)假就私自不上班者（包括加班）； 4）未請(qǐng)示上級(jí)就私自調(diào)班或調(diào)換工作崗位者； 5）上班不佩戴廠證者； 6）未以允許，私自離崗或隨便竄走其它崗位和部門者（上洗手間除外） 7）在車間或辦公室內(nèi)起哄、吵鬧或與人爭(zhēng)吵打架者（重者將上 報(bào)公司處理）； 8）不積極配合上司工作，或不服從上司之合理安排和調(diào)派者； 9）無(wú)故造謠生事，聚眾鬧事者（重者上報(bào)公司處理）； 10）不遵照作業(yè)流程和標(biāo)準(zhǔn) 控制 ，隨心所欲，自行其是者； 11）工作中徇私舞弊，濫用職權(quán)者；工作弄虛作假、敷衍了事者； 12）報(bào)表、記錄填寫不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不規(guī)范者。 13）工作嚴(yán)重瀆職者。 相關(guān)文件 : 品質(zhì)部組織架構(gòu)及崗位說(shuō)明
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