【成功激勵】折騰是檢驗人才的唯一標準-資料下載頁
2025-01-15 22:51本頁面
【正文】 多知道一個董事長而已。有個比喻，平常老總們都在很體面地游泳，突然落潮了，才知道誰沒穿短褲。 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 老板對公司的管理也是一樣， 絕對的權(quán)力會導致腐敗。怎樣避免腐敗呢 ？ 審計是一個辦法 ，但是你不能沒有事情就跑過去審計呀，被審計的老總會感覺不舒服的。 還是有一個辦法就是離職審計 ，折騰可以做到這一點。很多人業(yè)務做順手了，沒有什么新鮮了，就開始動公司的歪腦筋了，這個地方有沒有漏洞可鉆，那個地方有沒有漏洞可鉆？聯(lián)合哪個部門哪個客戶，能鉆空子呢？ 看這樣一個案例：在某公司的分公司，發(fā)生了一件很大的事情。倉管膽敢自己賣貨，等到月底價格下降了，又去市場上收貨，來平倉，這樣降價的差價就自己吃下了。總公司發(fā)現(xiàn)了這件事，很難處理，難道只有倉管參與了“炒貨”嗎？分公司每天下班的最后一件事是業(yè)務助理、財務、倉管三方對帳，只有帳完全平了，才可以下班。 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 這段時間沒有對帳嗎？沒有人發(fā)現(xiàn)問題嗎？雖然是倉管出了問題，但這個事情一定是三個方面都有責任。難道要把他們?nèi)齻€都炒掉嗎？業(yè)務助理做了有三年的時間，對分公司的業(yè)務操作非常熟悉，甚至比銷售經(jīng)理都熟悉，財務經(jīng)理已經(jīng)有兩年的經(jīng)驗了。業(yè)務工作還要不要正常開展了？炒掉他們以后，萬一到競爭對手那里，公司就沒有秘密了，多危險呀！ 如果以前就折騰他們，讓他們?nèi)齻€人不能聯(lián)合成小團體，就可以避免這樣的事發(fā)生。折騰可以使他們沒有時間去拉幫結(jié)派。 站在他們的角度上看，沒有得到收益，可能面臨牢獄之災。公司這樣做是負責任嗎？為什么不預先防范，防止這樣的事發(fā)生呢？難道公司不知道有些崗位是非常敏感的嗎？這樣“盲目信任”的結(jié)果就是公司受到了損失，員工也受到了損失，雙輸。 不斷地折騰可以使公司避免腐敗，使個人避免腐敗，留住人才，保護人才，是對人才的愛護。 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 作為企業(yè)打工族，最害怕的是老總不折騰你。不折騰你就意味著不會有你的出頭之日 。但是現(xiàn)實生活中很多年輕人往往是犯了“革命急性病”，在條件還沒有成熟的時候，就盲動，看不清形式，認識不到公司的意圖。于是空懷一身本領(lǐng)，浪跡天涯，找不到自己的歸宿。 莫等閑，白了少年頭，空悲切！ 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究
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