hr相關法律法規(guī)常用法律文書合同范本必備法律常識-資料下載頁
2025-01-15 17:10本頁面
【正文】 什么規(guī)定 534 對社會保險費繳納情況職工有怎樣的知情權 535 企業(yè)破產(chǎn)時職工社會保險待遇有什么保障 536 哪些社會保險項目由單位和職工個人 共同繳費哪些項目職工個人不用繳費 537 保險合同生效意味著保險責任的開始嗎 538 被承包或租賃的國有企業(yè)社會保險有什么規(guī)定 539 從事哪些工種可以提前退休 540 勞動工資 什么是工資工資包括哪幾種形式 542 什么是最低工資最低工資制度有什么規(guī)定 543 什么是無故拖欠工資哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資 544 什么是克扣工資 545 工資分配有什么規(guī)定 546 在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資 547 在什么情況下用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金 548 在什么情況下用人單位可以扣除或代扣勞動者工資 549 在什么情況下企業(yè)可以低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給職工生活費和救濟費 550勞動者依法參加社會活動和依法休假期間用人單位應如何支付工資 551勞動者的哪些收入不屬于工資范圍 552 用人單位依法破產(chǎn)時是否還要支付勞動者工資 553 用人單位扣除勞動者工資應遵循什么規(guī)定 554 哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動者工資 555 哪些情況屬于用人單位克扣勞動者工資 556 未完成勞動定額或在試用期內(nèi)用人單位是否可以支付低于工資標準的工資 557 實行計時工資的勞動者在支付加班工資時日工資應如何計算 558 實行計件工資的勞動 者加班工資應如何計算 559 昨日正好是周休假日或法定節(jié)假日的用人單位應否支付加班工資 560 企業(yè)在法定標準工作時間以外安排勞動者工作的應按什么標準支付工資 561 企業(yè)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資應給予勞動者怎樣的賠償 562 加班加點工資津貼和勞保福利待遇是否屬于最低工資組成部分 563 非因勞動者原因企業(yè)停工停產(chǎn)應如何支付勞動者工資 564 法 律 法 規(guī) 中華人民共和國勞動法 主席令第二十八號 1994年 7月 51995年 1月 1日起施行已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于 2022年 6月 29日通過現(xiàn)予公布自2022 年 1 月 1 日起施行 中華人民共和國主席 胡錦濤 2022 年 6 月 29 日 2022年 12 月 2942022 年 5 月 1 日起施行 中華人民共和國主席令 第七十號 《中華人民共和國就業(yè)促進法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議于2022年８月３０日通過現(xiàn)予公布自２００８年１月１日起施行 中華人民共和國主席 胡錦濤 2022年８月３０2022 年 1 月 1 日起施行 中華人民共和國國家賠償法 １９９４年５月１２日第八屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議 通過 １９９４年５月１２日中華人民共和國第二十三號主席令公布 １９９５年５月１
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1