煙花爆竹生產(chǎn)從業(yè)人員培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-15 12:46本頁面
【正文】 而應(yīng)包括上下班途中時(shí)間、加班時(shí)間（包括自愿加班時(shí)間）、臨時(shí)接受工作任務(wù)時(shí)間、因公出差期間、非法延長的工作時(shí)間等。 ? “工作場所” 不能僅僅理解為是狹義上的勞動場所，具體包括圍墻內(nèi)所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等。 ? “因工作原因受到事故傷害”，既包括職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導(dǎo)致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于本單位不安全因素造成的意外傷害。 用人單位安排或組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，一般不能作為工作原因。如果單位強(qiáng)令職工觀光旅游則可以視作工作原因。 職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人私利的活動，不能作為工作原因。 ? “從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”主要是指在法律規(guī)定的或者單位要求的開始工作時(shí)間之前的一段合理時(shí)間內(nèi)，以及在法律規(guī)定的或者單位要求的結(jié)束工作時(shí)間之后的一段合理時(shí)間內(nèi)職工在工作場所內(nèi)從事本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作有關(guān)的相關(guān)準(zhǔn)備工作。例如，甲是一名機(jī)床操作工，下班后從事清洗機(jī)床的收尾性工作，不慎被機(jī)床上掉下來的機(jī)器部件砸傷。再如，張三是辦公室內(nèi)勤，提前十分鐘上班來辦公室打掃衛(wèi)生，不小心摔倒在地。 ? “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。 二是指職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)由于意外因素導(dǎo)致的人身傷害。例如在施工工地上因高處落物受到的傷害等，在這種情況下，無論從法理的角度還是從工傷保險(xiǎn)的基本精神來講，都應(yīng)將其納入工傷的范圍。 ? 職業(yè)病診斷與鑒定：勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。居住地是指勞動者的經(jīng)常居住地。當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起３０日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起１５日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請?jiān)勹b定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。 ? “因工外出期間”，既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地廠從事有關(guān)公務(wù)活動的時(shí)間和區(qū)域。 “下落不明的”以法院宣告的裁定書為依據(jù)。 ? “上下班途中” ，應(yīng)是在合理時(shí)間，內(nèi)經(jīng)過合理路線。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 對“上下班途中”的時(shí)間區(qū)間沒有明確具體的規(guī)定，勞動和社會保障部門、法院可以依據(jù)立法宗旨，對 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十四條“上下班途中”的字面，作出有利于勞動者的廣義理解。 ? （第十五條）所謂“工作時(shí)間”是指勞動者依照法律規(guī)定、單位制度或者單位臨時(shí)工作安排進(jìn)行勞動的時(shí)間，以工日或者工時(shí)為計(jì)量單位。工作時(shí)間這一概念主要是和休息日休假日及下班后休息時(shí)段等概念相區(qū)分，它是從法律制度層面上講，而不是從實(shí)際行為效果層面上講。 ? 舉個(gè)簡單的例子來說明，按照勞動合同的規(guī)定，張三的上班時(shí)間為周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五屬于張三的“工作時(shí)間”范疇的。但如果有一次，周一到周五期間的某一日張三上班時(shí)間聊天耍牌打游戲不干活或者甚至沒有上班而曠工了，那對于張三而言，該日仍然屬于工作時(shí)間 。 ? 同樣，只要在法律及單位制度上的工作日的工作時(shí)間段，不管職工是在做什么，都不能否認(rèn)這一日屬于該職工的工作時(shí)間范疇。舉個(gè)極端的例子，哪怕職工在工作時(shí)間休息睡大覺，工作時(shí)間依然屬于工作時(shí)間而不是休息時(shí)間。 ? 這就是工作時(shí)間的概念，它就是一個(gè)法律制度層面的概念，通俗地講法律制度為職工從事工作安排的時(shí)間，而并非指工作過程實(shí)際消耗的時(shí)間段，所以與工作具體行為本身無關(guān)。 所謂“工作崗位”是指勞動者勞動所處的位置和狀態(tài)。由工種、職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間諸因素構(gòu)成。 從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù) ? 八大權(quán)利： 知情權(quán) 建議權(quán) ? 批評、檢舉、控告權(quán) 拒絕權(quán) ? 緊急避險(xiǎn)權(quán) 要求賠償權(quán) ? 獲勞動防護(hù)用品權(quán) ? 獲安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)權(quán) ? 三大義務(wù)： ? 自律遵規(guī) 自覺學(xué)習(xí) 危險(xiǎn)報(bào)告
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1