【正文】 保險、職稱評定、出具各種相關(guān)證明等也都需要人事檔案 。 學校 保存的只是畢業(yè)生的 “ 學籍檔案 ” ，而真正發(fā)揮作用的恰是畢業(yè)生的“人事檔案” ，學校 保存的學籍檔案只是 “ 存放 ” ，起不到任何 作用 。 就業(yè)知識問答 1問：哪些機構(gòu)能保管人事檔案 ? 答 ：按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構(gòu)才有資格保存畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案， 各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案 ，一般委托各級人才交流機構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構(gòu)托管人事檔案 。 就業(yè)知識問答 1問：學校如何轉(zhuǎn)寄畢業(yè)生的檔案？ 答 ：（ 1）簽定就業(yè)協(xié)議并將《報到證》開到單位的畢業(yè)生檔案，由學校集中通過機要寄往用人單位或者用人單位指定的存檔機構(gòu)。 （ 2）未簽定就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生檔案，由學校直接郵寄到生源所在地人才交流中心 。 就業(yè)知識問答 1問：學校如何轉(zhuǎn)寄畢業(yè)生的檔案？ 答：（ 3）申請保留檔案的畢業(yè)生檔案可由就業(yè)指導中心保管， 保管期限至 2022年 6月底 。期限到按規(guī)定派回生源所在地市、縣人才交流服務中心，畢業(yè)生本人要及時回校領(lǐng)取回原籍的報到證。 畢業(yè)生 檔案轉(zhuǎn)寄需要畢業(yè)生本人簽字確定。畢業(yè)生可以通過就業(yè)網(wǎng)查詢本人檔案去處 。 就業(yè)知識問答 1問：更換 工作的 畢業(yè)生如何辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)？ 答 ：（ 1）根據(jù)畢業(yè)生意愿可直接將檔案存放在各地的人才交流服務中心（由人才交流中心出具接收檔案的商調(diào)函到用人單位存放檔案的部門辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)）。 （ 2）涉及到改派的，由畢業(yè)生拿著換發(fā)后新的《報到證》到用人單位存放檔案的部門辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù) 。 就業(yè)知識問答 1 關(guān)于社會保險。 “五險” 是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險 。 “一金” 是指住房公積金 。 畢業(yè)生要關(guān)心自己社會保險關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移和接續(xù)。 就業(yè)知識問答 1 關(guān)于社會保險。 畢業(yè) 后就業(yè)，有用人單位的，其所在用人單位應按規(guī)定為其辦理參保繳費手續(xù)，建立社會保險關(guān)系 ；靈活 就業(yè)的，本人應到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保繳費手續(xù) 。 用人 單位和個人 應 按規(guī)定 、 按時 、 足額 繳納 社會保險費 。 就業(yè)知識問答 1 關(guān)于社會保險。 與 單位解除勞動合同關(guān)系后，要按當?shù)卣囊?guī)定，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系的中斷或轉(zhuǎn)出等事宜 。 畢業(yè)生 在與新單位重新確立勞動合同關(guān)系后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應為畢業(yè)生辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù) 手續(xù) 。 關(guān)于創(chuàng)業(yè) 《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》 采用實名制，限本人使用；若遺失或損毀，高等學校應依申請及時補發(fā)、換發(fā)。發(fā)放對象是畢業(yè) 年度 （ 1月 1日 12月 31日 ） 內(nèi)在 校期間創(chuàng)業(yè)的高校 畢業(yè)生 。 《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》 由 學生 本人 在 “ 全國大學生創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng) ”（ 主申請 。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 相關(guān)知識 第十四 條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年 后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同 。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 相關(guān)知識 第十九 條規(guī)定 ，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同 一用人單位與同一勞動者只能 約定一次試用期 。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期 包含在勞動合同期限內(nèi) 。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 相關(guān)知識 第二十 條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 相關(guān)知識 第三十七 條規(guī)定，勞動者 提前 30日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 相關(guān)知識 第三十八 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 ； （待續(xù)） 《 中華人民共和國勞動合同法 》 相關(guān)知識 （ 五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 相關(guān)知識 第五十 條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并 在十五日內(nèi) 為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 畢業(yè)生 就業(yè)主管部門網(wǎng)站 ? 中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務信息網(wǎng) ： ? 全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺 ： ? 江蘇畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)： ? 南京 畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)： 畢業(yè)生 就業(yè)主管部門通訊錄 ? 江蘇省 教育廳學生處（南京市北京西路 15號） ? 江蘇省高校招生就業(yè)指導服務中心（ 南京市上海路203號 ） ? 江蘇省人才市場（南京市廣州路 213號） ? 南京市畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室（北京東路 63號） “ 畢業(yè)生就業(yè) 信息網(wǎng)” — “文檔下載” ? 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ? 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 ? 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》