【正文】 北京市職業(yè)病危害普查 (五 ) 普查工作進度安排 普查工作從 2022年 12月開始， 2022年 12月完成。分前期準備、普查試點、全面普查和普查總結四個階段。 (一 )前期準備階段 (2022年 12月 )。 (二 )普查試點階段 (2022年 1月至 4月 )。在朝陽區(qū)、昌平區(qū)、大興區(qū)開展普查試點工作。 (三 )全面普查階段 (2022年 3月至 10月 )。 (四 )總結階段 (2022年 11月至 12月 )。 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 四、北京市職業(yè)病危害普查 (五 ) 普查工作進度安排 ?全面普查階段 ? 2022年 3月 ，召開全市普查動員大會，對普查工作進行全面部署。各區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立普查機構，制定普查方案，并統(tǒng)計本轄區(qū)應普查單位數量。 ? 2022年 5月 ，召開普查試點經驗交流會，總結工作經驗，并針對出現的問題制定解決方案和改進措施，指導和推動全市普查工作的有序開展。 ? 2022年 5月至 6月 ，開展普查培訓工作。聘請專家講解普查的基本知識和具體要求，使普查工作人員熟悉普查內容，掌握普查技術要領。 ? 2022年 7月至 10月 ，全面實施普查，各級普查機構逐級審核、整理、匯總和報送普查信息。 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 五、職業(yè)病防治法簡介 （一） 《 職業(yè)病防治法 》 簡介 （二） 《 職業(yè)病防治法 》 摘要 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 五、職業(yè)病防治法簡介 （一） 《 職業(yè)病防治法 》 簡介 1． 《 職業(yè)病防治法 》 的基本框架 第一章（總則）：立法目的、適用范圍、一般義務條款、執(zhí)法體制等； 第二章（前期預防）： 準入條件，包括作業(yè)場所的設施設備的硬件條件、申報制度、建設項目的兩個評價（預評價和效果評價）、兩個審查一個驗收； 第三章（勞動過程中的防護與管理）：勞動者和用人單位的權利義務規(guī)范，工會的地位與作用、一系列的禁止性規(guī)范?？蓺w結為工程技術、防護措施和管理三位一體框架； 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 五、職業(yè)病防治法簡介 （一） 《 職業(yè)病防治法 》 簡介 1． 《 職業(yè)病防治法 》 的基本框架 第四章（職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障）：職業(yè)病的診斷、鑒定程序及病人的權利保障； 第五章（監(jiān)督檢查）：法定執(zhí)法權力及承擔相關義務； 第六章（法律責任）：各類主體違反法定義務所應承擔的法律后果 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 五、職業(yè)病防治法簡介 （一） 《 職業(yè)病防治法 》 簡介 2．職業(yè)病防治或職業(yè)衛(wèi)生工作的主要法律義務 生產經營單位是否達到開業(yè)的準入條件，履行相關報批手續(xù)，職業(yè)危害項目申報； 防護職業(yè)危害的工程技術措施及其有效性。包括專門裝備、設施、報警及監(jiān)測設備的配置及運行狀況、職業(yè)危害警示標志、標識設置及應急救援預案等； 個人防護措施包括：危險告知義務、防護知識培訓義務、職業(yè)健康檢查（崗前、崗中和離崗檢查）和建立職業(yè)健康檔案義務、提供有效防護用品的義務等； 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 五、職業(yè)病防治法簡介 （一） 《 職業(yè)病防治法 》 簡介 2．職業(yè)病防治或職業(yè)衛(wèi)生工作的主要法律義務 不作為義務。包括禁止非法生產經營產生職業(yè)危害的設備與材料、禁止轉移職業(yè)危害作業(yè)、禁止雇用未成年人及禁忌癥患者從事有害作業(yè)等； 管理措施是否符合法定要求。包括機構、人員、履職情況、經費保障、相應的規(guī)章、制度建設及其執(zhí)行情況等、事故報告及配合調查的義務； 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 五、職業(yè)病防治法簡介 （二） 《 職業(yè)病防治法 》 摘要 本法第二條第二款對職業(yè)病定義為 “ 本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。 ”該條第三款明確了職業(yè)病分類和目錄標準制定工作 “ 由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并公布。 ”第四十一條規(guī)定 “ 職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定。 ” 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 五、職業(yè)病防治法簡介 （二） 《 職業(yè)病防治法 》 摘要 本法第六條明確了參加工傷保險的強制性，即 “ 用人單位必須依法參加工傷社會保險。國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷社會保險的監(jiān)督管理，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。 ” 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 五、職業(yè)病防治法簡介 （二） 《 職業(yè)病防治法 》 摘要 本法第三十條明確規(guī)定了用人單位的義務和勞動者的權利。即 “ 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 ” 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 五、職業(yè)病防治法簡介 （二） 《 職業(yè)病防治法 》 摘要 本法對從事存在職業(yè)病危害的崗位工作的勞動者規(guī)定了保護措施。 （ 1）第三十二條規(guī)定 “ 對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 ”第三十六條規(guī)定用人單位 “ 因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。 ” （ 2）第四十九條規(guī)定 “ 在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立勞動合同。 ” 第四十二條規(guī)定 “ 沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業(yè)病的。 ” （ 3）第四十三條規(guī)定 “ 確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后，應當依法作出處理。 ” 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 五、職業(yè)病防治法簡介 （二） 《 職業(yè)病防治法 》 摘要 （ 4）第五十一條規(guī)定 “ 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 ” （ 5）第五十三條規(guī)定 “ 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 ” （ 6）第五十二條規(guī)定 “ 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。 ” （ 7）第五十四條 “ 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。 ” 北京市工傷及職業(yè)危害預防中心 謝 謝