面試時的100個關(guān)鍵問題和101個技巧-資料下載頁
2025-01-15 09:57本頁面
【正文】 “加工”。？。，不妨問問同事們的意見。，最好以鼓勵為主。，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)?！罢埼鸫驍_”的牌子。，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動。，使之與你的目的相配合。，以幫助應(yīng)征者充分放松。，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。，以示你在專心聆聽。，先征求應(yīng)征者的同意。，端正z著裝，理順頭●如何進(jìn)行面試無論對主試者還是對應(yīng)征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學(xué)會在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。，但不要過分，否則顯得你很緊張。，切忌奇裝異服。，你會知道今后如何去激發(fā)他們?！安恢馈钡膽?yīng)征者應(yīng)表示尊重。，自己先保持冷靜。，而不要單看某一項(xiàng)。，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。、積極的思維?！穹治雒嬖囈坏┟嬖嚱Y(jié)束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對應(yīng)征者的印象，這有助于你做出最后決定。，那么就相信直覺。、參考和配對表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。，切勿因?yàn)闆]有適合人選而降低要求。，應(yīng)首先詢問他們對有關(guān)職位是否仍感興趣。，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。、希望提出的問題。，個人資料說明的情況比較主觀。，要求應(yīng)征者作出合理的解。，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。，設(shè)身處地，將自己當(dāng)作收信人來考慮措辭。，并將其介紹給其它員工。
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