宏觀經(jīng)濟學的歷史與現(xiàn)狀-資料下載頁
2025-01-13 21:34本頁面
【正文】 按照傳統(tǒng)的微觀經(jīng)濟理論，完全競爭的企業(yè)是按照勞動的邊際產(chǎn)品來支付工資的。如果其他條件不變，工資應該隨著勞動的邊際產(chǎn)品同等程度地變動。但現(xiàn)實中，相對于勞動邊際產(chǎn)品的頻繁變化，工資卻相對穩(wěn)定。 ?隱含合同理論試圖彌補理論與現(xiàn)實之間的這種分離。 ? 根據(jù)隱含合同理論，雇傭關系不是勞動與工資之間的一次性現(xiàn)貨交易關系，而是一種涉及較長時期的類似于保險與被保險的合同關系。 ? 工人厭惡風險，企業(yè)則是風險中性的。企業(yè)通過雇傭關系向工人提供一種沒有明說的保險合同，即所謂的隱含合同。根據(jù)該合同，提供給工人的工資具有相對穩(wěn)定性。合同工資不再準確地等于勞動的邊際產(chǎn)品 ? 合同工資 =勞動邊際產(chǎn)品 +保險 效率工資理論 ? 當勞動市場存在非自愿失業(yè)時，企業(yè)本可以用較低的工資雇傭工人，但它們卻沒有這樣做。企業(yè)為什么寧愿支付較高的工資呢？ ? 效率工資理論：實際工資的高低會影響工人的生產(chǎn)效率，進而影響企業(yè)的利潤。因此，企業(yè)寧愿支付高于市場出清水平的工資，以保證工人的生產(chǎn)效率。這種出于利潤最大化考慮而不愿降低工資的企業(yè)行為解釋了非自愿失業(yè)的存在。 ? 效率工資理論最初是針對發(fā)展中國家提出來的。發(fā)展中國家工資低，工人營養(yǎng)不良，使工人生產(chǎn)效率低，又反過來影響了工資的提高?！暗凸べY —— 低效率”惡性循環(huán)。 ? 新凱恩斯主義經(jīng)濟學把效率工資理論運用到了發(fā)達國家，用以解釋非自愿失業(yè)的存在。從勞動者的素質(zhì)、工作態(tài)度以及是否跳槽等方面探討實際工資與生產(chǎn)效率之間的關系。 ?以上所探討的隱含合同理論、效率工資理論、集體談判模型都與實際工資剛性（粘性）有關。 ?長期交錯合同理論則是解釋名義工資粘性的理論。 ?長期合同對工人和廠商都有利 ,可以減少談判次數(shù)，降低談判成本。這種長期合同使工資不可能迅速調(diào)整。 （三）非剛性理論 ?不依賴于價格和工資剛性，而是另辟途徑來證明凱恩斯主義經(jīng)濟學的基本結論。 ?一是強調(diào)市場的不完全性，包括勞動市場、產(chǎn)品市場和資本市場的不完全性；二是強調(diào)分散經(jīng)濟中的合作失敗。 ?利用經(jīng)濟的不完全競爭性質(zhì)來說明產(chǎn)量、就業(yè)的波動和非自愿失業(yè)的存在，是新凱恩斯主義經(jīng)濟學的一個重要特點。 ?其基本思想是：即使假設工資和價格可以自由伸縮，并假定經(jīng)濟主體是行為最大化者，但只要市場是不完全競爭的，則結果就可能出現(xiàn)低于充分就業(yè)的均衡。在這種不完全競爭均衡的情況下，政府的政策將具有凱恩斯主義經(jīng)濟學所說的那些效應。 ?合作失敗理論：失業(yè)的原因不是預期錯誤，也不是工資和價格剛性，而是從多人分散經(jīng)濟不能成功地合作（合作失?。﹣硪杲忉?。 ?合作失敗的一個典型例子是有效需求不足而引起的經(jīng)濟危機。 四、一個新凱恩斯主義的 ASAD模型 ?（一）新凱恩斯主義的短期總供給曲線 ?推導方法：課本 747頁。 ?勞動的供求是實際工資的函數(shù)，但是現(xiàn)實中支付的是貨幣工資。必須用價格水平去除貨幣工資來求取實際工資。工人只能用預期價格去除W。 （二）新凱恩斯主義對宏觀經(jīng)濟波動的考察 ?運用總需求總供給模型，并結合長期交錯合同來說明宏觀經(jīng)濟的波動。 AS1 AD1 AD2 AS3 Y P P2 P3 發(fā)生總需求沖擊后，貨幣工資的降低是滯后的 —— 長期交錯合同。 P1 AS4 AS2 P4 新凱恩斯主義的穩(wěn)定化政策 AS AD2 AD1 A Y P ?等待經(jīng)濟自動恢復充分就業(yè)可能需要很長時間，政府采取總需求管理的政策，可以迅速恢復充分就業(yè)。 ?另外，當外部沖擊到來時，政府采取的相機抉擇的政策還可以在一定程度上抵消外部沖擊的影響。
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