【正文】 （ 2）沉淀水管線 埋地式。 （ 3）清水管線 （兩清水池之間有聯(lián)絡(luò)管線，池底相同） （ 4）超越管線 超越濾池 排水管線 排除廠內(nèi)地面雨水；排除廠內(nèi)生產(chǎn)廢水；排除辦公室、食堂、浴室、宿舍等的生活污水。 電纜溝 集中式電纜溝方式，上做蓋板，深度為 米，寬度為 米，溝底有底坡，以利積水排出。 加藥管線 淺溝敷設(shè)，上做蓋板，為塑料管，以防止腐蝕， 自用水管線 9 道路及其它 道路寬度設(shè)計 43 道路分類 寬（ m） 路面材料 主場道 車行道 瀝青混凝土路面 步行道 水泥路面 回車道 瀝青混凝土路面 綠化布置 （ 1）綠化植被種類： 道路兩側(cè)栽種大型喬木；其它地區(qū)以草地覆蓋。 （ 2）植株間距： 喬木間距為 。 （ 3）植株規(guī)格： 高 。 （ 4）植被數(shù)量或面積： 喬木數(shù)量；草地面積。 照明 主要道路兩側(cè)安置路燈。 圍墻 240mm。 10 水廠總體布置 水廠的平面布置 水廠的平面布置應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)要求： （ 1）布置緊湊，以減少水廠占地面積和連接管渠的長度，并便于操作管理。但各構(gòu)筑物之間應(yīng)留處必要的施工和檢修間距和管道地位； （ 2）充分利用地形，力求挖填土方平衡以減少填、挖土方量和施工費(fèi)用； （ 3）各構(gòu)筑物之間連接管應(yīng)簡單、短捷，盡量避免立體交叉，并考慮施工、檢修方便。此外，有時也需要設(shè)置必要的超越管道，以便某 44 一構(gòu)筑物停產(chǎn)檢修時，為保證必須供應(yīng)的水量采取應(yīng)急措施； （ 4）建筑物布置應(yīng)注意朝向和風(fēng)向； （ 5）有條件時最好把生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)分開，盡量避免非生 產(chǎn)人員在生產(chǎn)區(qū)通行和逗留，以確保生產(chǎn)安全； （ 6）對分期建造的工程，既要考慮近期的完整性，又要考慮遠(yuǎn)期工程建成后整體布局的合理性。還應(yīng)該考慮分期施工方便。 水廠的高程布置 在處理工藝流程中，各構(gòu)筑物之間水流應(yīng)為重力流。兩構(gòu)筑物之間水面差即為流程中的水頭損失，包括構(gòu)筑物本身，連接管道，計量設(shè)備等水頭損失在內(nèi)。水頭損失應(yīng)通過計算確定，并留有空地。 各段水頭損失如下： 處理構(gòu)筑物及管線 管線長度 管線直徑 （ mm） 各分段水頭損失 （ h 或H ） (m) 總水頭損失 （ h 或 H ）(m) 溶解池 溶解池至溶液池 管段 900 溶液池 溶液池至分流隔板式混合槽 管段 900 分流隔板式混合槽 分流隔板式混合槽至柵條絮凝池管段 900 45 柵條絮凝池 1H = H總 = 2H = 3H = 柵條絮凝池至斜管沉淀池管段 300 斜管沉淀池 斜管沉淀池至V 型濾池管段 900 V 型濾池 V 型濾池至清水池管段 900 清水池 清水池至二泵房 管段 900 11 技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析 （ 1）電費(fèi) ? x 度 =?元 /天 （ 2）人工 80 元 /（人 ?天） ? 151 人 =12080 元 /天 （ 3）藥劑費(fèi) 未知 （ 4）機(jī)修 未知 （ 5）折舊 未知 （ 6）制水成本 ①原水費(fèi) 1E ? 1 1 2 3 6 5 1 0 0 0 0 0 3 0 1 . 0 6E = 3 6 5 Q k e /k 0 . 2 1 9 . 8 41 . 3? ? ?? ? ? 萬 元 / 年 式中 Q—— 最高日供水量； k1—— 考慮水廠自用水的水量增加系數(shù)； 46 k2—— 日變化系數(shù)，取 ； e—— 水資源費(fèi)費(fèi)率或原水水價。 ②動力費(fèi) 2E ? 122Q H d k 1 0 0 0 0 0 3 0 5 0 3 . 0 1 . 0 6E = 1 . 0 5 1 . 0 5 6 1 . 2k 0 . 7 1 . 3?? ? ? ? ? ? ?? ? ? ?? 萬 元 / 年 式中 H—— 工作全揚(yáng) 程； d—— 單價水費(fèi)； ?—— 水泵和電動機(jī)的效率。 ③藥劑費(fèi) 3E ？ ? ? ? ?13 1 1 2 2 3 3 4 4662365k 3 6 5 1 . 0 6E = a b + a b + a b + a b + ? + ? + ? + ? + ?k 1 0 1 0????? 式中 a a a3—— 各種藥劑的平均投加量； b b b3—— 各種藥劑的相應(yīng)單價。 ④工資福利費(fèi) 4E 4E300 00 151 453 /?????職 工 每 人 每 年 的 平 均 工 資 及 福 利 費(fèi) 職 工 定 員 萬 元 年 ⑤固定資產(chǎn)基本 折舊費(fèi) 5E?和大修理費(fèi) 6E ？ 5E ??固 定 資 產(chǎn) 原 值 綜 合 基 本 折 舊 率 6E ??固 定 資 產(chǎn) 原 值 大 修 理 費(fèi) 用 ⑥無形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)攤銷費(fèi) 7E ？ 7E ??無 形 資 產(chǎn) 和 遞 延 資 產(chǎn) 值 年 攤 銷 率 ⑦日常檢修維護(hù)費(fèi) 8E ？ 8E ??固 定 資 產(chǎn) 原 值 檢 修 維 護(hù) 費(fèi) 率 ⑧管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用和其它費(fèi)用 9E 47 ? ?9 1 2 3 4 5 6 7 8E E + E + E + E + E + E + E + E 1 5 %?? ⑨流動資金利息支出 10E ？ ? ?10E ??流 動 資 金 總 額 自 有 流 動 資 金 流 動 資 金 借 款 年 利 率 ⑩年經(jīng)營成本 cE ？ c 1 2 3 4 6 8 9 E E +E +E +E +E +E +E ? 453 ? ? ? 534 .04 ? ( )?? ? ? ? ? ? ??? 萬 元 ⑾年總成本 YC？ c 5 7 10YC E +E +E +E? ⑿單位制水成本 AC？ YCACQ??式中 H—— 工作全揚(yáng)程； 式中 Q? —— 全年制水量。 12 設(shè)計體會 通過這次課程設(shè)計，我掌握了很多關(guān)于給水處理方面的知識，也鞏固了所學(xué)的其它理論知識，把書本上的理論知識和通過實踐接觸到的實際結(jié)合起來，培養(yǎng)了解決實際工程問題的能力；還對我們給水排水工程專業(yè)的任務(wù)及目前的形勢有了更深刻的了解。 同時，我也發(fā)現(xiàn)了我的不 足之處，那就是我的專業(yè)理論基礎(chǔ)還不夠扎實，觀察不仔細(xì)，考慮問題不全面，還需要通過進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和鍛煉來提高自己。 總之，這次課程設(shè)計加深了我對本專業(yè)的了解，更加增添了我對 48 本專業(yè)的信心。一句話，給排水前途無量。 參考文獻(xiàn) 1 嚴(yán)煦世 ， 范瑾初 .給水工程 （ 第四版 ） .北京：中國建筑工業(yè)出版社，1999 2 室外給水設(shè)計規(guī)范（ GBJ1386） 3 給水 排水 設(shè)計手冊 （ 第 14 冊 ） .北京：中國建筑工業(yè)出版社， 1986 .給水廠處理設(shè)施設(shè)計計算 .北京：化學(xué)工業(yè)出版設(shè) ， 2022 5 城市給水工程規(guī)劃規(guī)范 (GB5028298) 6 生活飲用水水源水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) (CJ/T302093) 7 沈杰 .工程估價 .南京：東南大學(xué)出版社 ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. ation about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case. you39。re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. To find your nearest CAB, including those that give advice by , click on nearest CAB. For more information about making a claim to an employment tribunal, see Employment tribunals. The (lack of) air up there Cay man Islandsbased Webb, the Watch m head of Fifa39。s antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。s 150th 49 anniversary celebrations and will at