安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-12 14:48本頁(yè)面
【正文】 業(yè)區(qū)分 1 危害鑑別 2 頻率分析 嚴(yán)重度分析 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 3 可接受 風(fēng)險(xiǎn) ? No Yes 4 PLAN 管理系統(tǒng)驗(yàn)證程序 申請(qǐng)驗(yàn)證 簽約並 安排時(shí)程 決定驗(yàn)證範(fàn)圍 與報(bào)價(jià) 預(yù)評(píng) (模擬評(píng)鑑 ) 文件審查 與 初 訪 首 次 驗(yàn) 證 定 期 複 核 不符合 事項(xiàng) 矯正措施 登錄頒證 矯正措施確認(rèn) 或追蹤稽核 選擇性 三年全面複核 是 否 6或 13週 每 6個(gè)月或一年 驗(yàn)證階段稽核目標(biāo) ? 文件審查 (Document Review, DR) ? 標(biāo)準(zhǔn)要求之文件、程序書(shū)等是否齊備 ? 初訪 (初評(píng) ) (Initial Visit, IV) ? 確認(rèn)驗(yàn)證程序書(shū)之適當(dāng)性 ? 確認(rèn)管理系統(tǒng)的運(yùn)作型態(tài) 、 紀(jì)錄和文件化程度 ? 管理系統(tǒng)是否依風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果所建立 ? 內(nèi)部稽核是否可信賴 ? 首次驗(yàn)證稽核 (複評(píng) ) (Initial Audit, IA) ? 文件化的管理系統(tǒng)是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) ? 管理程序是否確實(shí)執(zhí)行 ? 管理系統(tǒng)方面是否能達(dá)到持續(xù)改善及法規(guī)遵循之要求 國(guó)際勞工組織 OSHMS系統(tǒng) ? 國(guó)際勞工組織 〈 International Labor Organization, ILO〉 因凡爾賽條約於 1919年成立於瑞士日內(nèi)瓦，為聯(lián)合國(guó)屬下的一個(gè)組織，並受到世界銀行（ Word Bank）的支持，除了在國(guó)際間監(jiān)督各國(guó)勞工權(quán)益與安全衛(wèi)生工作環(huán)境外， 在國(guó)際間一直扮演 「 勞工警察 」之角色。 ? ILO於 2022年頒布「職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)指引 ILOOSH 2022」，提倡採(cǎi)用系統(tǒng)化的方式來(lái)管理國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生制度，為一套無(wú)論在政策面或工作場(chǎng)所皆可提升職業(yè)安全衛(wèi)生的有效工具，文件的公布使職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的實(shí)施成為職業(yè)安全衛(wèi)生領(lǐng)域的重要工作項(xiàng)目之一。 ILOOSH 2022指引之主要要素 管理要素 涵蓋內(nèi)容 功能 1. 政策 1. 安全衛(wèi)生政策 2. 勞工參與 為安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，並訂定方向 2. 組織架構(gòu) 1. 職責(zé)與考核責(zé)任 2. 能力與訓(xùn)練 3. 安全衛(wèi)生文件 4. 溝通 確認(rèn)管理架構(gòu)之建立，並分配好必要的職責(zé) 以傳達(dá)安全衛(wèi)生政策 3. 規(guī)劃與實(shí)施 1. 起始審查 2. 系統(tǒng)規(guī)劃、發(fā)展及實(shí)施 3. 安全衛(wèi)生目標(biāo) 4. 危害預(yù)防 藉由起始審查了解組織在安全衛(wèi)生的水準(zhǔn)， 並作為實(shí)施安全衛(wèi)生政策的基準(zhǔn)點(diǎn) 4. 評(píng)估 1. 績(jī)效監(jiān)督與量測(cè) 2. 調(diào)查 3. 稽核 4. 管理階層審核 辨識(shí)出安全衛(wèi)生管理的缺失以求改進(jìn) 5. 改善措施 1. 預(yù)防及改正措施 2. 持續(xù)改善 由評(píng)估和稽核作業(yè)鑑識(shí)出必要的的預(yù)防及改 正措施，並藉由系統(tǒng)的運(yùn)作，預(yù)防及控制危 害，達(dá)到安全衛(wèi)生績(jī)效的持續(xù)改善 系統(tǒng)條文說(shuō)明 祝大家 平安 健康 快樂(lè)
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