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管理顧問咨詢公司崗位描述及崗位說明書-資料下載頁

2025-01-11 19:41本頁面
  

【正文】 作職責(zé) ★ 再例:人力資源部經(jīng)理的職責(zé)之一是招聘員工,可以寫成: “ 1 招聘 :辨別,選擇,面試,推薦,聘請(qǐng)合格的人選,在時(shí)間,成本和素質(zhì)上滿足用人部門的要求。 ” 公式: 用動(dòng)詞表示反應(yīng)或行動(dòng) +行為對(duì)象 +限制條件 +要達(dá)到的結(jié)果 +考核標(biāo)準(zhǔn) 注意要點(diǎn) 使用簡短而明確的詞語。如有可能,請(qǐng)使用只有一種含義的詞。 要注意語言的簡練和準(zhǔn)確,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。 在描述時(shí),要將具有相同特征的事項(xiàng)歸類,總結(jié)為一項(xiàng)工作。 避免使用不必要的詞語。 注意要點(diǎn) ★ 盡量用通用語言以替代獨(dú)特名詞。 ★著重強(qiáng)調(diào)能帶來某一最終結(jié)果的行動(dòng)。最好能便于衡量。 ★建議使用動(dòng)詞詞組: 主要活動(dòng) 帶來的 最終結(jié)果 。 例如: “ 在計(jì)劃的費(fèi)用內(nèi),領(lǐng)導(dǎo),控制銷售活動(dòng)以取得預(yù)期的銷售額。 ” ★要包括應(yīng)做的和希望他做的工作。 ★不要遷就現(xiàn)在的任職者。 負(fù)責(zé)程度 負(fù)責(zé)程度包括三個(gè)層次: 全責(zé):本崗位負(fù)主要責(zé)任。 部分:與其他崗位共同擔(dān)負(fù)一項(xiàng)職責(zé)。 支持:在此項(xiàng)職責(zé)中起支持性作用。 衡量標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)量、質(zhì)量:該要素是進(jìn)行職責(zé)與目標(biāo)考核的依據(jù)。 ? 及時(shí) ? 可行 ? 員工滿意度 ? 產(chǎn)品合格率 范 本 —— 某投資公司人力資源部經(jīng)理 —— 某研究所質(zhì)量部經(jīng)理 一 起 練 習(xí) 六、 崗位間的分工與合作 我們按照崗位說明書的要求去工作了嗎? 不同崗位時(shí)間的分工與協(xié)作如何? 我們知道自己的目標(biāo)是什么嗎? 想接受挑戰(zhàn)嗎? 游戲:抬杠! 游戲:難抬的單杠 體會(huì)團(tuán)隊(duì)合作的快樂與苦惱! 你在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置? 部門之間的分工與合作。 謝 謝 大 家 !
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