管理顧問咨詢公司崗位描述及崗位說明書-資料下載頁
2025-01-11 19:41本頁面
【正文】 作職責 ★ 再例：人力資源部經(jīng)理的職責之一是招聘員工，可以寫成： “ 1 招聘 ：辨別，選擇，面試，推薦，聘請合格的人選，在時間，成本和素質(zhì)上滿足用人部門的要求。 ” 公式： 用動詞表示反應(yīng)或行動 +行為對象 +限制條件 +要達到的結(jié)果 +考核標準 注意要點 使用簡短而明確的詞語。如有可能，請使用只有一種含義的詞。 要注意語言的簡練和準確，具有概括性，不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。 在描述時，要將具有相同特征的事項歸類，總結(jié)為一項工作。 避免使用不必要的詞語。 注意要點 ★ 盡量用通用語言以替代獨特名詞。 ★著重強調(diào)能帶來某一最終結(jié)果的行動。最好能便于衡量。 ★建議使用動詞詞組： 主要活動 帶來的 最終結(jié)果 。 例如： “ 在計劃的費用內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)，控制銷售活動以取得預(yù)期的銷售額。 ” ★要包括應(yīng)做的和希望他做的工作。 ★不要遷就現(xiàn)在的任職者。 負責程度 負責程度包括三個層次： 全責：本崗位負主要責任。 部分：與其他崗位共同擔負一項職責。 支持：在此項職責中起支持性作用。 衡量標準 數(shù)量、質(zhì)量：該要素是進行職責與目標考核的依據(jù)。 ? 及時 ? 可行 ? 員工滿意度 ? 產(chǎn)品合格率 范 本 —— 某投資公司人力資源部經(jīng)理 —— 某研究所質(zhì)量部經(jīng)理 一 起 練 習 六、 崗位間的分工與合作 我們按照崗位說明書的要求去工作了嗎？ 不同崗位時間的分工與協(xié)作如何？ 我們知道自己的目標是什么嗎？ 想接受挑戰(zhàn)嗎？ 游戲：抬杠！ 游戲：難抬的單杠 體會團隊合作的快樂與苦惱！ 你在團隊中處于什么位置？ 部門之間的分工與合作。 謝 謝 大 家 ！
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