月--組織機(jī)構(gòu)、制度與規(guī)范培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-11 14:30本頁面
【正文】 入職報(bào)到手續(xù) 申請(qǐng)人 所在部門 試用崗位 入職日期 轉(zhuǎn)正日期 試用薪資 自我評(píng)述 （報(bào)告或附后） 簽字： 日期： 所在部門 評(píng)價(jià)意見 1．對(duì)試用期員工的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià) 2．考核意見 簽字： 日期： 所在部門 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 人力資源部 意 見 轉(zhuǎn)正薪資 核定 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日 簽字 總經(jīng)理審批 簽 字 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 晉升門店主管的在崗時(shí)間必須滿半年以上（轉(zhuǎn)正后），晉升店助的在崗時(shí)間必須在主管崗位上滿三個(gè)月以上，晉升實(shí)習(xí)店長和店長職位的在崗時(shí)間必須在店助崗位上滿三個(gè)月以上，晉升區(qū)域經(jīng)理的在崗時(shí)間必須在店長崗位上滿一年以上； 提升或調(diào)動(dòng)至其它管理崗位的人員必須在公司入職半年以上（轉(zhuǎn)正后）。 晉升必須以績效考核為依據(jù)； 90分以上； （含店長）職位轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)為單店行動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 營運(yùn)部員工晉升主管，在崗時(shí)間內(nèi)必須有三個(gè)月以上為單店銷售冠軍； 獨(dú)立主持門店?duì)I運(yùn)工作的店長助理或?qū)嵙?xí)店長在崗期內(nèi)（一至三個(gè)月）能完成該店下達(dá)的銷售任務(wù)，根據(jù)營運(yùn)部負(fù)責(zé)人及人力資源部的考評(píng)結(jié)果可轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)店長或店長； 因公司需要，或表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)總經(jīng)理特批的其它情形下的崗位晉升，則不受在崗時(shí)間的限制； 晉升規(guī)定 姓名 性別 現(xiàn)任職務(wù) 學(xué)歷 工作時(shí)間 入職時(shí)間 晉升職務(wù) 學(xué)習(xí) 培訓(xùn) 經(jīng)歷 起止時(shí)間 院校名稱 專業(yè) 獲得學(xué)位或資格 工作 經(jīng)歷 起止時(shí)間 單位 /部門 部門與職務(wù) 工作內(nèi)容與業(yè)績描述 自我評(píng)價(jià) 簽 名： 本部門負(fù)責(zé)人 意見 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 人力資源部意見 總經(jīng)理意見 晉升申請(qǐng)審批表 姓名 所屬部門 職務(wù) 合同有效期 自 年 月 日至 年 月 日 通知離職日期 擬離職日期 離職 類型 □試用期內(nèi)公司要求解除勞動(dòng)合同 □試用期內(nèi)個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同 □合同未到期，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同 □合同未到期，公司要求解除勞動(dòng)合同 □合同期滿，公司要求解除勞動(dòng)合同 □合同期滿，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同 離職原因陳述 簽名： 日期： 年 月 日 直屬部門經(jīng)理意見 是否進(jìn)行 離職訪談 □是 □否 訪談結(jié)果和意見 簽名： 日期： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 日期： 年 月 日 人力資源部經(jīng)理意見 簽名： 日期： 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 日期： 年 月 日 員工離職申請(qǐng)表 謝謝大家！
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