級(jí)九檔管理制度釋義-資料下載頁(yè)
2025-01-10 11:20本頁(yè)面
【正文】 核 各級(jí)次的比例 各檔次的比例 初次套檔 年度考核套檔 Company Logo 職業(yè)技能等級(jí)、職業(yè)資格等級(jí)與職稱等級(jí) 類別 認(rèn)定機(jī)構(gòu) 類別設(shè)置 適用范圍 職業(yè)技能等級(jí) 國(guó)家局鑒定站、 省局鑒定站 初級(jí)工（五） 中級(jí)工（四） 高級(jí)工（三） 技師（二） 高級(jí)技師（一） 客戶經(jīng)理、專賣稽查協(xié)管員必須取得職業(yè)資格等級(jí)方可聘任；煙技員取得職業(yè)技能等級(jí)或職業(yè)資格等級(jí)均可聘任。 職稱系列不適用于客戶經(jīng)理、專賣稽查協(xié)管員、煙技員，只適用于綜合類聘用工。 原科協(xié)與市局聯(lián)合評(píng)審的技師系列不適用于三級(jí)九檔。 實(shí)行計(jì)件工資制、協(xié)議工資制的員工取得的職業(yè)資格等級(jí)、職稱等級(jí)、職業(yè)技能等級(jí)均不適用于三級(jí)九檔，不得聘任。 職業(yè)資格等級(jí) 省局（公司）人事勞資處和相關(guān)處室 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 職稱等級(jí) 省局職改領(lǐng)導(dǎo)小組、國(guó)家職稱等級(jí)考試 員級(jí) 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) Company Logo 各級(jí)次的比例、各檔次的比例 崗位類別 各級(jí)別比例限制 一二三檔比 例限制 年度降檔比例 限制 客戶經(jīng)理 高級(jí) ≤ 15 ％ 中級(jí) ≤30 ％ 初級(jí) ≥ 55 ％ 2： 5： 3 10％ 煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員 高級(jí) ≤ 10 ％ 中級(jí) ≤30 ％ 初級(jí) ≥ 60 ％ 2： 4： 4 10％ 專賣稽查協(xié)管員 高級(jí) ≤ 15 ％ 中級(jí) ≤30 ％ 初級(jí) ≥ 55 ％ 2： 5： 3 10％ 綜合類聘用工 無(wú)明確限制 2： 4： 4 無(wú)明確限制 Company Logo 強(qiáng)制正態(tài)分布考核 Company Logo 制度實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié) ?宣傳 解疑釋惑，激勵(lì)引導(dǎo) ?三定 人崗匹配，化解矛盾 ?考核 陽(yáng)光操作，公平公正 ?管理 嚴(yán)格規(guī)范，痕跡清晰 ?升降檔 嚴(yán)格程序，控制比例 LOGO
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