【導讀】A．1年以下、1年以上3年以下B。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D檢察機關(guān)。解析：聽證程序的提出是要求在3天以內(nèi)提出申請的。責任人員來說的，是不能對單位和組織講行政處分的。圍，從而認定重大事故犯罪的主體。E違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。A行政機關(guān)應當在聽證的7日前，通知當事人舉行聽證的時間、地點；B除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私外，聽證公開舉行；E當事人要求聽證的，應當在行政機關(guān)告知后3日內(nèi)提出；

　　

【正文】 同制度的情況進行監(jiān)督管理。 7用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。 7用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 7（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 動合同的 、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。 繼續(xù)履行 8任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。 8勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履 行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 8用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。 8用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金。 8勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。 8用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。 8用人單位以暴力、威脅或 者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。 9勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 下 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法 訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權(quán)益。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。 A．一 B．二 C．三 D．四 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。 A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年 9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 9用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。 A．勞動監(jiān)察機構(gòu) B．勞動爭議仲裁機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工會 100、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作 的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。 A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月 參考答案： 110 ACCDC CADBB 1120 CABCA BDACC 2130 AABDB CADDB 3140 DCDCD BBDCB 4150 ACBCA BAACA 5160 CDCAD CABAC 6170 DBAAA BACBC 7180 AADBB DBABC 8190 ACBAB ABACB 91100 DBABD ADDDB 一、單項選擇題 簽訂集體合同應當經(jīng)過那五個程序？（ A） A、 .① 當事人協(xié)商 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 B、 .① 起草集體合同草案 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 C、 .① 當事人協(xié)商 ② 職工代表審議 ③ 代表簽字 ④ 報送勞 動行政部門備案 ⑤ 公布 D、① 當事人協(xié)商 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送上級工會備案 ⑤ 公布 以下那些屬于致使勞動合同終止的情形？（ D） A、 ① 勞動合同期滿； ② 用人單位法定代表人死亡； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難； ⑦ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 B、 ① 勞動合同期滿； ③ 勞動者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 C、 ② 用人單位法定代表人死亡； ③ 勞動者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑦ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 D、 ① 勞動合同期滿； ③ 勞動者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑦ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、多項選擇題 有下列那種情形之一，需要裁減人員二十人以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工 的意見？ （ A、 B、 D） A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； B．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； C．因防治污染搬遷的； D．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 下列那幾種是致使勞動合同終止的情形？ （ A、 C、 D）。 A、勞動合同期滿； B、用人單位法定代表人死亡； C、勞動者被人民法院宣告失蹤； D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； E、用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難； 有下列那幾種情形之一的，用人單位 可以在額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同？ （ B、 C、 D） A．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的； B．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； D．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 有下列那幾種情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？ （ A、 B、 C） A． 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； B．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； C．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； D．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的． 勞動者有下列那幾種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？ （ A、 B、 D） A．在試用期間被證明不符合錄用條件的； B．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； C．因勞動者原因致使勞動合同無效的； D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 用人單位有下列那幾種情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任？（ B、 C、 D） A、制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 一、單項選擇題 《刑法》規(guī)定，強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果 的，＿。 1 年以下有期徒刑或者拘役 3 年以下有期徒刑或者拘役 5 年以下有期徒刑或者拘役 7 年以下有期徒刑或者拘役 《刑法》規(guī)定，安全生產(chǎn)設施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員 2 年以下有期徒刑或者拘役 3 年以下有期徒刑或者拘役 6 年以下有期徒刑或者拘役 7 年以下有期徒刑或者拘役 《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān) 管轄，這種管轄屬于＿管轄。 ? 《行政處罰法》的規(guī)定，對管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級行政機關(guān)管轄是 ___ ，因而發(fā)生重大傷亡事故的，情節(jié)特別惡劣，處＿。 A. 3 年以下有期徒刑 C. 3 年以上 7 年以下有期徒刑 D. 7 年以上有期徒刑 ，經(jīng)消防監(jiān)督機構(gòu)通知采取改正措施而拒絕執(zhí)行，造成嚴重后果的，對直接責任人員應＿。 3 年以下有期徒刑或拘役 3 年以上 7 年以下有 期徒刑 2 年以上 5 年以下有期徒刑 2 萬元以上 10 萬元以下罰款 ，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，應＿。 2 萬元以下的罰款 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款 3 年以下有期徒刑或拘役 3 年以上 7 年以下有期徒刑 8.《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰不包括以下＿。 、沒收非法財物 ；超過限額的，應當報國務院批準。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 。 《行政處罰法》關(guān)于行政處罰程序的規(guī)定，＿指除可以當場做出的行政處罰外，行政機關(guān)發(fā)現(xiàn)公民、法人或者其他組織有依法應當給予行政處罰的行為的，通過全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)；必要時，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，可以進行檢查。 《行政處罰法》關(guān)于行政處罰程序的規(guī)定，＿是行政機關(guān)做出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰 決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當事人要求聽證的，行政機關(guān)應當組織聽證。 。 。 15．＿授權(quán)的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權(quán)范圍內(nèi)實施行政處罰。 、法規(guī) 《行政處罰法》的規(guī)定，對于行政處罰 的責任年齡，不滿一～ — 周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責令監(jiān)護人加以管教。 A. 16 B. 18 C. 14 D. 15 《行政處罰法》，以下＿說法是正確的。 ，不得作為行政處罰的依據(jù) ，可以給予兩次以上罰款的行政處罰 ，不再給予行政處罰 《行政處罰法》的規(guī)定， — 是指違法行為構(gòu)成犯罪的，行政機關(guān)必須將案件移送司法機關(guān)，依法追究刑事責任。 — 實施行政處罰。 ，強令工人違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，其行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，當?shù)氐陌踩a(chǎn)監(jiān)管部門必須將案件移送司法機關(guān)，追究刑事責任。此行政管轄屬于 ____ 。 、沒收非法財物 、暫扣或者吊銷執(zhí)照 或拘役 。 。 。 不滿十八周歲的人有違法行為的 、職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定履行法定職