考評員管理ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 02:44本頁面
【正文】 ? 獨(dú)立性和權(quán)威性 ? 變化性和創(chuàng)新性 返回 廈門市職業(yè)技能 鑒定指導(dǎo)中心 XIAMEN 二、考評技術(shù)的種類 ? 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)知識和技能分為識記、應(yīng)用、操作、心智和技術(shù)等五個種類。 ? 考評技術(shù)有綜合、現(xiàn)場操作和論文等三個類別 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 知識部分 技能部分 識 記 型 應(yīng) 用 型 操 作 型 心 智 型 技 術(shù) 型 返回 廈門市職業(yè)技能 鑒定指導(dǎo)中心 XIAMEN 三、考評方法 ? 問卷法，它是通過文字和圖標(biāo)所組成的試卷直接對鑒定對象的知識能力進(jìn)行考評的方式 ? 操演法，它是在現(xiàn)場通過實(shí)際或模擬制作對鑒定對象技能能力進(jìn)行考評的方式 ? 口試法，它是考、評雙方直接對話對鑒定對象知識和技能能力進(jìn)行考評的方式 ? 閱卷法，它是通過文字論文形式間接地對鑒定對象應(yīng)用和解決問題的能力進(jìn)行考評的方式 返回 廈門市職業(yè)技能 鑒定指導(dǎo)中心 XIAMEN 考評人員管理 教程 P236 ?考評人員的聘用 ?考評人員的使用管理 ?考評人員的獎懲 廈門市職業(yè)技能 鑒定指導(dǎo)中心 XIAMEN 一、考評人員的聘用 ?鑒于考評工作是鑒定工作的核心環(huán)節(jié)和考評人員多數(shù)兼職的特點(diǎn)，對考評人員的管理目前采取了契約和聘用的辦法 ?實(shí)行聘任制，聘任期為一至三年 ?實(shí)行資格準(zhǔn)入制 廈門市職業(yè)技能 鑒定指導(dǎo)中心 XIAMEN 二、考評人員的使用管理 ?為規(guī)范考評過程，建立并實(shí)行六個制度 ?考評前實(shí)行集訓(xùn)制度 ?考評中建立輪換制、回避制、考評組長負(fù)責(zé)制、質(zhì)量督導(dǎo)制 ?實(shí)行年度考核和評議制 廈門市職業(yè)技能 鑒定指導(dǎo)中心 XIAMEN 三、考評人員的獎懲 ?在考評人員管理中建立獎懲機(jī)制，有利于提高考評人員素質(zhì)和純潔考評人員隊伍 ?對優(yōu)秀考評人員予以表彰 ?對違反規(guī)定的考評人員取消其考評資格 廈門市職業(yè)技能 鑒定指導(dǎo)中心 XIAMEN 結(jié) 束
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