【導讀】在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均。11．某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失。根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，其年度考核應確定的等次是5-86. 12．根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（B5-86. 來財產(chǎn)損失的，則往往需與國家機關(guān)共同承擔。刑事責任，即公務(wù)員對其職務(wù)犯罪要承擔刑事責任。高受獎?wù)叩膶嶋H生活水平，激勵受獎?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。以，應將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。

　　

【正文】 ？ 34 4 47 答： 我國公務(wù)員職位類別劃分為： 一、專業(yè)技術(shù)類職位是指機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。專業(yè)技術(shù)類職位具有下列三個特征： 具有只對專業(yè)技術(shù)本身負責的純技術(shù)性。 專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性。 技術(shù)權(quán)威性。 二、行政執(zhí)法類職位是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。與政府機關(guān)的綜合管理類、專業(yè)技術(shù) 類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點： 純粹的執(zhí)行性。 現(xiàn)場強制性。 三、綜合管理類職位則是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。 四、目前公務(wù)員隊伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官類職位。該類職位分別行使國家的審判權(quán)與檢察權(quán)，具有司法強制性與較強的專業(yè)性，與其他類別職位的性質(zhì)、特點有一定區(qū)別。 五、其他類別職位，以上類別并沒有窮盡和終止公務(wù)員職位類別的劃分。以后根據(jù)實踐的需要，還可能劃分為新的類別。 ？ 587 答：（ 1） 領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合。 （ 2） 領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合。（ 3）定性考核與定量考核相結(jié)合。 。 7131 答： 1） 嘉獎：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的 。（ 2） 記三等功：作出較大貢獻，取得顯著成績的 。 （ 3） 記二等功：作出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的 。（ 4） 記一等功：作出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的 。 （ 5） 授予榮譽稱號：功績卓著，有特殊貢獻的。 。 10199203 答：（ 1） 制定公務(wù)員工資制度的基本原則 。（ 2） 正常增資原則 。（ 3） 平衡比較原則 。（ 4） 法律保障原則 。 四、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 。 462 答：（ 1） 公開考試 。 在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因為這容易給少數(shù)人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。 （ 2） 平等競爭 。 所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應試資格的公民均可報考。 （ 3） 嚴格 考察 。 我國公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對應試者所做的必要的考察與了解并作出評價。 （ 4） 擇優(yōu)錄用 。 我國在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時所堅持的標準是德才兼?zhèn)洹? 。 6106 答： 公務(wù)員法對公務(wù)員兼職作出的規(guī)定，主要從兩個方面進行把握： 一、對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。 二、對公務(wù)員在機關(guān)外兼職作出適當限制。 公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。 公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會團體中的某些職務(wù)，但必須要經(jīng)有關(guān)機 關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。 五、案例分析題 (本題 10 分 ) 47. A 某在東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)某地級市 K 市擔任財政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。 A某 之妻 B 某是該財政局的財務(wù)工作人員。 A 某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學，是 K 市的一名科級干部。由于 A 某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預算處、信息管理處。 上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國《公務(wù)員法》的任職回避規(guī)定 ?請判斷并說明理由。 9189 答：有 任職回避的主要對象 一、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬 關(guān)系的不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。這四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。 直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況： （ 1）有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。 （ 2）指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律 擬制直系血親。 旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的親屬。三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。 姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習慣，近姻親關(guān)系應當包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。 二、 2020 年頒布的《黨政領(lǐng)導干部任職回避暫行規(guī)定》中規(guī)定，領(lǐng)導干部的配偶、子女及其配偶以獨資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營 企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔任領(lǐng)導成員。 全國 2020 年 4 月自學考試 公務(wù)員制度試題 ( B )8153 ( C ) 15 的需要 ( B )8163 ( B )220 ( A )229 ，既考慮職位的因素，又考慮 ( D )355 ( A )8149 ( A )347 、檢察官類職位 ( A )7144 ( C )457 試的內(nèi)容包括 ( A )467\68 、智力測驗和技能測驗 、技能測驗和體能測驗 、體能測驗和知識測驗 、知識測驗和智力測驗 ( B )470 ，屬于單純性免職的情形是 ( C )6110 ，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀 的評定，這種可能產(chǎn)生負面影響的心理因素屬于 ( D )589 ( C )594 ，屬于程序性免職的情形是 ( B )6110 用于選拔任用 ( D )6117 ( B )10212 ( D )10202 15 個級別增加到 ( C )10198\199 個 個 個 個 、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系 的行政行為是 ( B )11216 ( D )11233 30 年 20 年且距國家規(guī)定退休年齡不足 10 年 10 年且距國家規(guī)定退休年齡不足 5 年 ，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為 ( A )11225 ，可以提起訴訟，受理訴訟的機關(guān)是 ( A )12252 ，可以提起 ( A )12240 ，可以提出申訴的期限是 ( C )12244 日 日 日 日 ( D )7144 個 月 個月 個月 個月 ，屬于精神獎勵的是 ( A )7131 ，我國對公務(wù)員最低級別的獎勵種類是 ( B )7131 ， 不屬于 ． ． ． 公務(wù)員應該回避的是 ( D )9190 二、多項選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分） ( ABCD )7129 、公開、公正 ( ACD )220 ( AB )340 ( BCD )11 的管理原則 ( ABC )699\100 三、簡答題 (本大題共 4 小題，每小題 6 分，共 24 分 ) 。 220 答 :（ 1）公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須作出一定行為 或不得作出一定行為的約束和強制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主 性、規(guī)范性和強制性三個要素。 （ 2） 公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律規(guī) 定，對公務(wù)員可以享受某種利益或 者可以作出某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主 性、規(guī)范性和保障性三介要素。 。 6101\102 答： (l)提出擬任職人選； (2)考察； (3)決定任命； (4)下發(fā)任職通知。 。 8(152155) 答： 一、初任培訓 二、任職培訓 三、專門業(yè)務(wù)培訓 四、在職培訓 五、其他培訓： 專項培訓 對口培訓 MPA 專業(yè)學位教育 境外培訓 通用知識和技能 培訓 同之處。 12238 答： 1）申訴者僅限于對機關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不 服的公務(wù)員； （ 2） 公務(wù)員申訴事由指向的是機關(guān)的人事處理決定，這種決定是機 關(guān)的內(nèi)部行政行為； （ 3） 申訴的對象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機關(guān)； （ 4）受理申訴昀機關(guān)是由公務(wù)員法確定的。 四、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 13 分，共 26 分 ) 。 9175\176 答： 一、公務(wù)員交流的原則： 依法進行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要 求等都有明確、具體的規(guī)定。 適才適用原則。 適才適用是交流工作的出發(fā)點和歸宿點。 個人服從組織原則。公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務(wù) 的，聽從組織的安排是其應盡的義務(wù)。 合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機關(guān)的工作效能。 二、公務(wù)員交流的范圍： 內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國家機關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機關(guān)之間交流，包括中央機關(guān)與地方機關(guān)之間交 流。 外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公 務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因 是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)。 從事公務(wù)的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結(jié)構(gòu) 內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)。 不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。 、依據(jù)與最終要求。 348 答： （ 1）公務(wù)員職位設(shè)置的含義： 職位設(shè)置是指對機關(guān)職能進行逐層分解的基礎(chǔ) 上，根據(jù)編制限額 等要素確定具體職位的工作。 (2)依據(jù) :主要有四大要素，一是職能。職位是機 關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機結(jié)合的基本單元，機關(guān)的取能要分解 落實到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務(wù)員具體的工作職責與工作任務(wù)。二是規(guī)格。機構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務(wù)層次。三是編制限額。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。四是職 數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。 （ 3） 最終要求： 一是明確各個具體職位的工作職責，明確具體工作任務(wù)，落實崗位責任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種 資格的人才能擔負該職位的職責。 五、案例分析題 (本題 10 分 ) ，僅大型煤礦就有 13 個，中小型煤礦多達 126 個。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生 329 起，傷亡人數(shù)達 1827 人，其中死亡 564 人。主管安全生產(chǎn)的副縣長認為自己對此負有主要領(lǐng)導責任而引咎辭職，上級黨委批準了其引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。 問題： ； 11226 答： 引咎辭職適用對象是領(lǐng)導成員。 引咎辭職適用條件是因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導成員，應該對該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負有領(lǐng)導責任。 ； 114 答： 黨管干部（下一級）的原則。 ，請說明責令辭職的程序。 11227 答： (l)黨委（黨組）作出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人； (2)被責令辭 職的干部應當在接到責令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機關(guān)提出書面辭職申請； (3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。