【正文】 單位之間。 此外，還要對(duì)工廠的車間主管等相關(guān)知情不辦的人員追訴刑事責(zé)任。 工傷 事故 險(xiǎn) 的 購(gòu)買人員一般為有危險(xiǎn)的工廠的全體人員，比如說 工廠辦公室的秘書，也可能有偶然到車間的情況，也有可能發(fā)生危險(xiǎn)。 此外，如果工廠起火，也可 能危及他們的安全，因此也要為 辦公室的秘書 購(gòu)買 SCTR。 不同類型的企業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)用 有差別，幅度在 1%3%，根據(jù)所從事的 行業(yè) 工作的危險(xiǎn)性而定 ； 近期 PACIFICO 保險(xiǎn)公司的 SCTR SALUD 保險(xiǎn)費(fèi)率為 %， SCTR PENSIONES 保險(xiǎn)費(fèi)率也為 %，兩個(gè)合計(jì)為 %。而 MAPFRE 保險(xiǎn)公司的 SCTR SALUD 保險(xiǎn)費(fèi)率為 %，SCTR PENSIONES 保險(xiǎn)費(fèi)率也為 %，兩個(gè)合計(jì)為 %。兩個(gè)都需要另外繳納 %的手續(xù)費(fèi)。 又 比如 過去 XX 與 YY 公司 都 購(gòu)買 MAPFRE 的 SCTR 保險(xiǎn)， 但 XX 公司購(gòu)買的 SCTR 保險(xiǎn)的保險(xiǎn) 費(fèi) 率就比 YY 公司要高，因?yàn)?XX 公司在林區(qū) ，其 危險(xiǎn)性比 在利馬的 YY 公司要高。XX 公司購(gòu)買的 SCTR PENSIONES 保險(xiǎn) 費(fèi) 率為 %， SCTR SALUD 保險(xiǎn) 費(fèi) 率為 %，而 YY 工廠購(gòu)買的 SCTR PENSIONES 保險(xiǎn) 費(fèi) 率為 %， SCTR SALUD 保險(xiǎn) 費(fèi) 率為 %。兩者都要另加 18%的 IGV。 SCTR 可以根據(jù)企業(yè)的自愿，向不同的保險(xiǎn)公司購(gòu)買，不同保險(xiǎn)公司的 保險(xiǎn)費(fèi)用 也有所不同。 因此，可以向各個(gè)保險(xiǎn)公司詢價(jià)和談 價(jià)，以盡量降低保險(xiǎn)費(fèi)用。 如果有上保險(xiǎn) 的雇員工傷或死亡的，可以向保險(xiǎn)公司索賠。 死亡員工的賠償秘魯法律沒有具體規(guī)定何種情況雇主需要賠償款項(xiàng)的具體數(shù)額或額度。都是自行協(xié)商解決。按照法律規(guī)定，任何人均可以對(duì)雇主就員工死亡的事項(xiàng)提出起訴，但是，不管是父母、妻子、情人、兄弟等，雇主均沒有向其賠償?shù)牧x務(wù)，唯一需要賠償?shù)氖瞧湮闯赡曜优Ｓ捎谄淦拮樱ɑ蛟撆耍┦瞧渥优畵狃B(yǎng)的監(jiān)護(hù)人，因此，此賠款可以由其妻子領(lǐng)取。且死者家庭通過協(xié)商也同意此賠款由其妻子領(lǐng)取。但是如果要在協(xié)議上寫上全部家屬都同意全部賠款都給其妻子，那么就要全部家屬都到公證處簽字才行。如果寫上這一點(diǎn) 卻只有其妻子一人簽字是沒有效的。 注意安全生產(chǎn)問題 ： 2022 年 7 月由政府提出的針對(duì)秘勞工安全和醫(yī)療法的改革方案已被秘國(guó)會(huì)審議通過。利馬商會(huì)認(rèn)為該方案的通過和后續(xù)實(shí)施將為企業(yè)節(jié)省不合理的勞工開支。上述法案的主要內(nèi)容在于：一、簡(jiǎn)化中小微企業(yè)和非高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)企業(yè)的勞工注冊(cè)手續(xù)；二、有關(guān)完善、管理、監(jiān)督和履行勞工法條款的業(yè)務(wù)可以外包給專業(yè)公司，企業(yè)不必雇傭?qū)?門醫(yī)生提供醫(yī)療服務(wù)；三、給員工的體檢服務(wù)由每年變?yōu)槊績(jī)赡?。如涉及高危職業(yè)，體檢將在入職前、在職期間和離職后分別進(jìn)行；四、如因勞工糾紛追究雇主的刑事責(zé)任，需要出具蓄 意傷害證明。如勞工受到嚴(yán)重?fù)p害或死亡，并且雇主任由上述情況發(fā)生，雇主將分別受到6 年和 8 年的刑事處罰。五、在該法生效后三年內(nèi)，秘勞工監(jiān)察署將有關(guān)罰款降至原來的 35%。期間，允許違規(guī)企業(yè)在收到監(jiān)管部門通知后及時(shí)整改以避免被罰款。但如企業(yè)在勞工方面嚴(yán)重違法（如雇傭童工和強(qiáng)迫工作等），該執(zhí)法部門將課以 100%的罰款。 4．全國(guó)工業(yè)勞動(dòng)培訓(xùn)中心： 從事工業(yè)活動(dòng)的 企業(yè) 應(yīng)支付這種培訓(xùn)費(fèi)，所需支付的費(fèi)率為 %，以 雇員 總工資為計(jì)算基礎(chǔ)。除了工業(yè)活動(dòng)外還從事其他活動(dòng)的 企業(yè) 除外。我們公司不用支付這一項(xiàng)目。 四． 與工資有關(guān) 的稅費(fèi) ： 所有工資和社會(huì)福利除了下面將提到的例外，將按以下規(guī)定納稅： （一）．第五等級(jí) 個(gè)人收入 所得稅 （即 Impuesto a la renta5ta） ： 1．這一稅的計(jì)算基礎(chǔ)是全年總收入。 如果是秘魯本地 雇員 ，月收入應(yīng)轉(zhuǎn)換為年收入 2． 個(gè)人收入所得稅起征點(diǎn)為 7 個(gè) 公 稅單位 （“ UIT” Unidad Impositiua Tributaria，秘魯?shù)?UIT 被作為稅務(wù)領(lǐng)域中稅基、預(yù)繳稅和稅收邊際的參考額度，該單位同時(shí)在各類處罰、罰款和行政繳費(fèi)中被作為基準(zhǔn)參考值 ）， 2022 年為 4150 索爾 （每年都在變動(dòng)上浮 ， 2022 年為3000 索爾， 2022 為 3400 索爾， 2022 年為 3700 索爾， 2022 年每個(gè)公稅單位為 3800 索爾 ，2022 年為 3950 索爾， 2022 年為 4050 索爾， 每年 約 以 50100 索爾的數(shù)值遞增 ），個(gè)人收入所得稅實(shí)施累進(jìn)稅制， 雇員 收入 （年度合計(jì)） 超過 7 個(gè) 公 稅單位但低于 27 個(gè) 公 稅單位的部分繳納 15%的所得稅，超過 27 個(gè) 公 稅單位但低于 54 個(gè) 公 稅單位的部分繳納 21%的所得稅，超過 54 個(gè) 公 稅單位的部分繳納 27%的所得稅。 3． 應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額的計(jì)算： 工資、薪金所得以每月收入額減除可以扣除部分的余額為應(yīng)納稅所 得額。目前 7 個(gè) 公 稅單位總額為： 7x S/.3800（納稅單位） = S/.26600，即 雇員 的年度各種收入的總額如果超過S/.26600 的部分，都需要交納個(gè)人所得稅。 在不考慮休假補(bǔ)貼和各種其他補(bǔ)貼的情況下，可以大致估算為每月工資超過 S/.26600247。14 個(gè)月 =S/.1900 的 雇員 ，都需要交納個(gè)人所得稅。 我們目前的企業(yè)，一般很少將其他補(bǔ)貼和休假補(bǔ)貼薪金統(tǒng)計(jì)入 個(gè)人 所得稅 征稅范圍。 4． 該項(xiàng)稅款由企業(yè) 每月 代扣代繳。 如果公司沒有代扣代繳的，稅務(wù)局將對(duì)個(gè)人和公司各罰款 50%的應(yīng)繳稅款。如果該稅款低于每月 S/.180，則 按照每月 S/.180 罰款。該罰款一般稅務(wù)局根據(jù)被罰款人交款的時(shí)間和表現(xiàn)會(huì)給予適當(dāng)折扣。如果在稅務(wù)局罰款發(fā)文到達(dá)前交款，則只需交納 10%的罰款。 該項(xiàng)稅款不能等工資累計(jì)達(dá)到 7 個(gè)納稅單位后才交，要平均到每月繳納。如果員工 在工資總額 達(dá)到 7 個(gè)納稅單位之前就離職 了 的，應(yīng)該將已經(jīng)扣除的個(gè)人所得稅歸還給員工。已經(jīng)繳納的稅款，可以在其他員工的應(yīng)繳稅款中沖抵（扣減應(yīng)當(dāng)繳納 的所得稅 額）。 5． 納稅人： 包括居民納稅人和非居民納稅人 。出于稅收的目的，秘魯根據(jù)個(gè)人是否在秘魯擁有住宅劃分居民納稅人和非居民納稅人，在秘魯擁有住宅則為居民 納稅人。外國(guó)人構(gòu)成秘魯居民納稅人的條件是在秘魯必須連續(xù)居住 2 年以上或者更長(zhǎng)的時(shí)間，在一個(gè)納稅年度內(nèi)短期離開秘魯只要不超過 90 天不影響其屬于居民納稅人。居民納稅人在以下三種情況下將不再擁有秘魯居民身份：一是，居民在國(guó)外居住 2 年以上；二是，個(gè)人取得了其他國(guó)家的居民簽證；三是，在秘魯境外擁有超過 1 年的勞務(wù)合同。 6． 納稅所得范圍： 居民納稅人就其來源于全世界的所得納稅，非居民納稅人僅就其來源于秘魯?shù)乃眉{稅。 7． 個(gè)人所得稅申報(bào)： 個(gè)人所得稅申報(bào)表必須于下一年度四月的第一個(gè)星期前填寫，超過日期申報(bào)將被處以罰款，過期繳 納稅款將征收滯納利息。工資、薪金所得必須源泉扣繳。 8． 需要征收個(gè)人收入所得稅的收入范圍包括： （ 1）． 工資及薪金 Sueldos y salarios；獎(jiǎng)金 bonificaciones；雙薪 gratificaciones；加班費(fèi) horas extras；教育津貼 Aasignacion por escolaridad； 家庭補(bǔ)助 Asignacion familiar；伙食補(bǔ)助（錢） Alimentacion en dinero；公司提供的伙食補(bǔ)助 (食品） Alimentacion suministrada por el empleador； 第三方提供的伙食補(bǔ)助 (如餐館提供的食品） Alimentacion suministrada por un tercero (viveres)；習(xí)慣性的補(bǔ)助 Asignaciones otadas regularmente；所有的獎(jiǎng)金 Bonificaciones por cualquier concepto；分紅 Particiacion de utilidades；車費(fèi)補(bǔ)助 Movilidad supeditada a asistencia al centro de trabajo；一次性的補(bǔ)助 Asignaciones por unica vez； （ 2）． 也包括現(xiàn)金、實(shí)物以及以其他形式支付的報(bào)酬。 （ 3）． 雇員 放棄休假的補(bǔ)償費(fèi)用屬于工資的范圍，必須 歸入 交納個(gè)人所得稅 的收入范圍 。 （ 4）． 非居民個(gè)人來源于秘魯?shù)睦?、租賃收入和特許權(quán)使用費(fèi)視同一般個(gè)人所得繳納個(gè)人所得納稅。 （ 5）． 資本利得和投資所得：秘魯稅法對(duì)于納稅人在一年中偶然取得的資本利得不征收個(gè)人所得稅。但是，納稅人在一年中經(jīng)常取得資本利得，則 必須歸入交納個(gè)人所得稅的收入范圍 。 （ 6）． 租賃收入，以收入總額減除 20%的費(fèi)用 后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 （ 7）． 特許權(quán)使用費(fèi)、獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)，以收入總額減除 10%的費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 （ 8）． 公司支付給個(gè)人的搬家、旅游、汽車等其它費(fèi)用。 （ 9）． 幾乎所有的收入都 必須歸入交納個(gè)人所得稅的收入范圍 。 其他需要交納第五等級(jí)個(gè)人收入所得稅的收入，公司將發(fā)一個(gè)表格給各單位對(duì)照。 9．不 需要征收個(gè)人收入所得稅的收入范圍包括： （ 1）． 工齡補(bǔ)貼 CTS。 （ 2）． 辭退補(bǔ)償費(fèi)。 （ 3）． 有關(guān)工作條件的補(bǔ)助（如粉塵補(bǔ)助、危險(xiǎn)補(bǔ)助等）。 （ 4）． 公司將其擁有的房子或汽車提供給工作在礦山、油田或遠(yuǎn) 離城市的生產(chǎn)基地的雇員使用，雇員得到的這部分福利免繳個(gè)人所得稅。 （ 5）． 公司直接支付給個(gè)人的用于行政管理工作所發(fā)生的費(fèi)用或者先由個(gè)人墊付，公司予以報(bào)銷的與工作有關(guān)的業(yè)務(wù)費(fèi)用。 （ 6）． 外國(guó)人到達(dá)秘魯?shù)牡谝粋€(gè)三個(gè)月中發(fā)生的住宿費(fèi)和搬家費(fèi)可以從其個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。 10． 秘魯實(shí)行國(guó)民稅收待遇，外國(guó)個(gè)人在個(gè)人所得稅方面不能享受特殊優(yōu)惠。 11． 秘魯法律中對(duì)于外國(guó) 雇員 所得稅的計(jì)算的特殊的規(guī)定如下： （ 1）． 定義：在外國(guó) 雇員 達(dá)到秘魯后有 183 天的時(shí)間之內(nèi)為非常?。?No domiciliado）居民。 （ 2）． 規(guī)定：在此期間外國(guó) 雇員 繳納的所得稅稅率為 30%，而不執(zhí)行常住居民繳納的15%、 21%和 30%的稅率級(jí)別。 （ 3）． 183 天是到達(dá)秘魯?shù)臅r(shí)間開始計(jì)算，截至日期是當(dāng)年的 12 月 31 日，如果到截至日期仍然沒有達(dá)到 183 天，次年也為非常住居民（ No domiciliado），那么要在次年內(nèi)繼續(xù)繳納 30%所得稅。 （ 4）． 一旦非本地居民在一個(gè)財(cái)政年內(nèi)（ 1 月到 12 月）工作滿 6 個(gè)月，可以要求在下一年度被視為常住居民。 （ 5）． 如果有常住身份的外國(guó) 雇員 在一年內(nèi)在秘魯?shù)木幼r(shí)間未超過 183 天，將失去常住居民資格，其所得稅繳納按 非常住居民對(duì)待。 （二）．第四等級(jí) 個(gè)人收入 所得稅 （即 Impuesto a la renta4ta） ： 1．如果 雇員 使用職業(yè)收據(jù)（ Recibo de holorario）收取收入，那么只需要交納 10%的個(gè) 人所得稅（ 4ta），但是如果每個(gè)月使用職業(yè)收據(jù)的收入低于或等于 S/.1500，則用職業(yè)收據(jù)收取的收入不用交納個(gè)人所得稅。注意：你在一個(gè)公司拿工資進(jìn)入工資簿，只能在另外一個(gè)公司使用職業(yè)收據(jù)收取收入。否則，如果在同一公司使用職業(yè)收據(jù)，則必須將職業(yè)收據(jù)收取的收入加上工資簿的收入，如果總額超過 7 個(gè)納稅單位，那么職業(yè) 收據(jù)收取收入的部分也要按照 15%繳納個(gè)人所得稅。該項(xiàng)稅款由個(gè)人自行繳納。 2．如果一個(gè) 雇員 在兩家公司上工資簿，那么發(fā)給工資較高的那家公司應(yīng)該代扣代繳該雇員 的個(gè)人所得稅，而另外一家發(fā)給工資較低的公司則不用交納。發(fā)給工資高的那家公司應(yīng)該向 雇員 了解他在另外一家公司的收入是多少，據(jù)此代扣代繳。如果 雇員 沒有如實(shí)告知或不告知其在其他公司的收入，該公司應(yīng)該發(fā)給書面通知要求其如實(shí)告知在另外公司的收入，并將發(fā)文與 雇員 的答復(fù)簽字一并存檔。這樣如果以后發(fā)現(xiàn) 雇員 有隱瞞，則稅務(wù)局不能對(duì)公司罰款，只能對(duì) 雇員 個(gè)人罰款。 3．如果一個(gè)員工 長(zhǎng)期在一家公司 連續(xù) 使用相同數(shù)額的職業(yè)單，那么，職業(yè)單的收入將被視為與工資單相同 。業(yè)主可能被要求補(bǔ)償支付給員工雙薪和休假補(bǔ)貼，以及 CTS 和醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。 因此，業(yè)主應(yīng)當(dāng)盡量避免出現(xiàn)此類問題。可采用要求職員交替換用其他人的職業(yè)單 的方式來處理 。 五． 各種假期問題： ： 請(qǐng)產(chǎn)假或病假都應(yīng)提供 ESSALUD 醫(yī)療機(jī)構(gòu)或相關(guān)醫(yī)療部門開具的診斷書。員工在生產(chǎn)前后均有 45 天帶薪假，總共 90 天（ 26644 號(hào)法 ），這 90 天的假期可以以任何形式分開享受，（比如產(chǎn)前休 10 天，產(chǎn)后休 80 天）。當(dāng)生有 多胞胎的情況下產(chǎn)假再增加 30 天，增至 120 天（ 27606 號(hào)法 ）。如果產(chǎn)婦有年假未休，可以產(chǎn)假的 90 天基礎(chǔ)上再休息 30 天（ 26644 號(hào)法 ）。多胞胎 如果是多胞胎，可以多休假一個(gè)月，也就是說，總共有 5 個(gè)月不用上班（ 26644 號(hào)法 ）。有孩子生有殘疾的情況下，延長(zhǎng) 30 天產(chǎn)假（ 29992 號(hào)法 ）。（員工產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)退回給雇主，因此財(cái)務(wù)要向EsSalud 追索。） 如果早產(chǎn)，產(chǎn)前未休完的假延至產(chǎn)后，如果晚產(chǎn)，產(chǎn)后仍休息 45 天 ，累計(jì)產(chǎn)假超出 90天的部分計(jì)為病假（ 27402 號(hào)法 ）。 在休假期間所得工資不應(yīng)有任何形式的變化，也就是說應(yīng)對(duì)其支付和與