【正文】 單位之間。 此外，還要對工廠的車間主管等相關(guān)知情不辦的人員追訴刑事責(zé)任。 工傷 事故 險 的 購買人員一般為有危險的工廠的全體人員，比如說 工廠辦公室的秘書，也可能有偶然到車間的情況，也有可能發(fā)生危險。 此外，如果工廠起火，也可 能危及他們的安全，因此也要為 辦公室的秘書 購買 SCTR。 不同類型的企業(yè)保險 費用 有差別，幅度在 1%3%，根據(jù)所從事的 行業(yè) 工作的危險性而定 ； 近期 PACIFICO 保險公司的 SCTR SALUD 保險費率為 %， SCTR PENSIONES 保險費率也為 %，兩個合計為 %。而 MAPFRE 保險公司的 SCTR SALUD 保險費率為 %，SCTR PENSIONES 保險費率也為 %，兩個合計為 %。兩個都需要另外繳納 %的手續(xù)費。 又 比如 過去 XX 與 YY 公司 都 購買 MAPFRE 的 SCTR 保險， 但 XX 公司購買的 SCTR 保險的保險 費 率就比 YY 公司要高，因為 XX 公司在林區(qū) ，其 危險性比 在利馬的 YY 公司要高。XX 公司購買的 SCTR PENSIONES 保險 費 率為 %， SCTR SALUD 保險 費 率為 %，而 YY 工廠購買的 SCTR PENSIONES 保險 費 率為 %， SCTR SALUD 保險 費 率為 %。兩者都要另加 18%的 IGV。 SCTR 可以根據(jù)企業(yè)的自愿，向不同的保險公司購買，不同保險公司的 保險費用 也有所不同。 因此，可以向各個保險公司詢價和談 價，以盡量降低保險費用。 如果有上保險 的雇員工傷或死亡的，可以向保險公司索賠。 死亡員工的賠償秘魯法律沒有具體規(guī)定何種情況雇主需要賠償款項的具體數(shù)額或額度。都是自行協(xié)商解決。按照法律規(guī)定，任何人均可以對雇主就員工死亡的事項提出起訴，但是，不管是父母、妻子、情人、兄弟等，雇主均沒有向其賠償?shù)牧x務(wù)，唯一需要賠償?shù)氖瞧湮闯赡曜优?。由于其妻子（或該女人）是其子女撫養(yǎng)的監(jiān)護人，因此，此賠款可以由其妻子領(lǐng)取。且死者家庭通過協(xié)商也同意此賠款由其妻子領(lǐng)取。但是如果要在協(xié)議上寫上全部家屬都同意全部賠款都給其妻子，那么就要全部家屬都到公證處簽字才行。如果寫上這一點 卻只有其妻子一人簽字是沒有效的。 注意安全生產(chǎn)問題 ： 2022 年 7 月由政府提出的針對秘勞工安全和醫(yī)療法的改革方案已被秘國會審議通過。利馬商會認為該方案的通過和后續(xù)實施將為企業(yè)節(jié)省不合理的勞工開支。上述法案的主要內(nèi)容在于：一、簡化中小微企業(yè)和非高風(fēng)險業(yè)務(wù)企業(yè)的勞工注冊手續(xù)；二、有關(guān)完善、管理、監(jiān)督和履行勞工法條款的業(yè)務(wù)可以外包給專業(yè)公司，企業(yè)不必雇傭?qū)?門醫(yī)生提供醫(yī)療服務(wù)；三、給員工的體檢服務(wù)由每年變?yōu)槊績赡?。如涉及高危職業(yè)，體檢將在入職前、在職期間和離職后分別進行；四、如因勞工糾紛追究雇主的刑事責(zé)任，需要出具蓄 意傷害證明。如勞工受到嚴重損害或死亡，并且雇主任由上述情況發(fā)生，雇主將分別受到6 年和 8 年的刑事處罰。五、在該法生效后三年內(nèi)，秘勞工監(jiān)察署將有關(guān)罰款降至原來的 35%。期間，允許違規(guī)企業(yè)在收到監(jiān)管部門通知后及時整改以避免被罰款。但如企業(yè)在勞工方面嚴重違法（如雇傭童工和強迫工作等），該執(zhí)法部門將課以 100%的罰款。 4．全國工業(yè)勞動培訓(xùn)中心： 從事工業(yè)活動的 企業(yè) 應(yīng)支付這種培訓(xùn)費，所需支付的費率為 %，以 雇員 總工資為計算基礎(chǔ)。除了工業(yè)活動外還從事其他活動的 企業(yè) 除外。我們公司不用支付這一項目。 四． 與工資有關(guān) 的稅費 ： 所有工資和社會福利除了下面將提到的例外，將按以下規(guī)定納稅： （一）．第五等級 個人收入 所得稅 （即 Impuesto a la renta5ta） ： 1．這一稅的計算基礎(chǔ)是全年總收入。 如果是秘魯本地 雇員 ，月收入應(yīng)轉(zhuǎn)換為年收入 2． 個人收入所得稅起征點為 7 個 公 稅單位 （“ UIT” Unidad Impositiua Tributaria，秘魯?shù)?UIT 被作為稅務(wù)領(lǐng)域中稅基、預(yù)繳稅和稅收邊際的參考額度，該單位同時在各類處罰、罰款和行政繳費中被作為基準參考值 ）， 2022 年為 4150 索爾 （每年都在變動上浮 ， 2022 年為3000 索爾， 2022 為 3400 索爾， 2022 年為 3700 索爾， 2022 年每個公稅單位為 3800 索爾 ，2022 年為 3950 索爾， 2022 年為 4050 索爾， 每年 約 以 50100 索爾的數(shù)值遞增 ），個人收入所得稅實施累進稅制， 雇員 收入 （年度合計） 超過 7 個 公 稅單位但低于 27 個 公 稅單位的部分繳納 15%的所得稅，超過 27 個 公 稅單位但低于 54 個 公 稅單位的部分繳納 21%的所得稅，超過 54 個 公 稅單位的部分繳納 27%的所得稅。 3． 應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額的計算： 工資、薪金所得以每月收入額減除可以扣除部分的余額為應(yīng)納稅所 得額。目前 7 個 公 稅單位總額為： 7x S/.3800（納稅單位） = S/.26600，即 雇員 的年度各種收入的總額如果超過S/.26600 的部分，都需要交納個人所得稅。 在不考慮休假補貼和各種其他補貼的情況下，可以大致估算為每月工資超過 S/.26600247。14 個月 =S/.1900 的 雇員 ，都需要交納個人所得稅。 我們目前的企業(yè)，一般很少將其他補貼和休假補貼薪金統(tǒng)計入 個人 所得稅 征稅范圍。 4． 該項稅款由企業(yè) 每月 代扣代繳。 如果公司沒有代扣代繳的，稅務(wù)局將對個人和公司各罰款 50%的應(yīng)繳稅款。如果該稅款低于每月 S/.180，則 按照每月 S/.180 罰款。該罰款一般稅務(wù)局根據(jù)被罰款人交款的時間和表現(xiàn)會給予適當折扣。如果在稅務(wù)局罰款發(fā)文到達前交款，則只需交納 10%的罰款。 該項稅款不能等工資累計達到 7 個納稅單位后才交，要平均到每月繳納。如果員工 在工資總額 達到 7 個納稅單位之前就離職 了 的，應(yīng)該將已經(jīng)扣除的個人所得稅歸還給員工。已經(jīng)繳納的稅款，可以在其他員工的應(yīng)繳稅款中沖抵（扣減應(yīng)當繳納 的所得稅 額）。 5． 納稅人： 包括居民納稅人和非居民納稅人 。出于稅收的目的，秘魯根據(jù)個人是否在秘魯擁有住宅劃分居民納稅人和非居民納稅人，在秘魯擁有住宅則為居民 納稅人。外國人構(gòu)成秘魯居民納稅人的條件是在秘魯必須連續(xù)居住 2 年以上或者更長的時間，在一個納稅年度內(nèi)短期離開秘魯只要不超過 90 天不影響其屬于居民納稅人。居民納稅人在以下三種情況下將不再擁有秘魯居民身份：一是，居民在國外居住 2 年以上；二是，個人取得了其他國家的居民簽證；三是，在秘魯境外擁有超過 1 年的勞務(wù)合同。 6． 納稅所得范圍： 居民納稅人就其來源于全世界的所得納稅，非居民納稅人僅就其來源于秘魯?shù)乃眉{稅。 7． 個人所得稅申報： 個人所得稅申報表必須于下一年度四月的第一個星期前填寫，超過日期申報將被處以罰款，過期繳 納稅款將征收滯納利息。工資、薪金所得必須源泉扣繳。 8． 需要征收個人收入所得稅的收入范圍包括： （ 1）． 工資及薪金 Sueldos y salarios；獎金 bonificaciones；雙薪 gratificaciones；加班費 horas extras；教育津貼 Aasignacion por escolaridad； 家庭補助 Asignacion familiar；伙食補助（錢） Alimentacion en dinero；公司提供的伙食補助 (食品） Alimentacion suministrada por el empleador； 第三方提供的伙食補助 (如餐館提供的食品） Alimentacion suministrada por un tercero (viveres)；習(xí)慣性的補助 Asignaciones otadas regularmente；所有的獎金 Bonificaciones por cualquier concepto；分紅 Particiacion de utilidades；車費補助 Movilidad supeditada a asistencia al centro de trabajo；一次性的補助 Asignaciones por unica vez； （ 2）． 也包括現(xiàn)金、實物以及以其他形式支付的報酬。 （ 3）． 雇員 放棄休假的補償費用屬于工資的范圍，必須 歸入 交納個人所得稅 的收入范圍 。 （ 4）． 非居民個人來源于秘魯?shù)睦ⅰ⒆赓U收入和特許權(quán)使用費視同一般個人所得繳納個人所得納稅。 （ 5）． 資本利得和投資所得：秘魯稅法對于納稅人在一年中偶然取得的資本利得不征收個人所得稅。但是，納稅人在一年中經(jīng)常取得資本利得，則 必須歸入交納個人所得稅的收入范圍 。 （ 6）． 租賃收入，以收入總額減除 20%的費用 后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 （ 7）． 特許權(quán)使用費、獨立個人勞務(wù)，以收入總額減除 10%的費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 （ 8）． 公司支付給個人的搬家、旅游、汽車等其它費用。 （ 9）． 幾乎所有的收入都 必須歸入交納個人所得稅的收入范圍 。 其他需要交納第五等級個人收入所得稅的收入，公司將發(fā)一個表格給各單位對照。 9．不 需要征收個人收入所得稅的收入范圍包括： （ 1）． 工齡補貼 CTS。 （ 2）． 辭退補償費。 （ 3）． 有關(guān)工作條件的補助（如粉塵補助、危險補助等）。 （ 4）． 公司將其擁有的房子或汽車提供給工作在礦山、油田或遠 離城市的生產(chǎn)基地的雇員使用，雇員得到的這部分福利免繳個人所得稅。 （ 5）． 公司直接支付給個人的用于行政管理工作所發(fā)生的費用或者先由個人墊付，公司予以報銷的與工作有關(guān)的業(yè)務(wù)費用。 （ 6）． 外國人到達秘魯?shù)牡谝粋€三個月中發(fā)生的住宿費和搬家費可以從其個人應(yīng)納稅所得額中扣除。 10． 秘魯實行國民稅收待遇，外國個人在個人所得稅方面不能享受特殊優(yōu)惠。 11． 秘魯法律中對于外國 雇員 所得稅的計算的特殊的規(guī)定如下： （ 1）． 定義：在外國 雇員 達到秘魯后有 183 天的時間之內(nèi)為非常?。?No domiciliado）居民。 （ 2）． 規(guī)定：在此期間外國 雇員 繳納的所得稅稅率為 30%，而不執(zhí)行常住居民繳納的15%、 21%和 30%的稅率級別。 （ 3）． 183 天是到達秘魯?shù)臅r間開始計算，截至日期是當年的 12 月 31 日，如果到截至日期仍然沒有達到 183 天，次年也為非常住居民（ No domiciliado），那么要在次年內(nèi)繼續(xù)繳納 30%所得稅。 （ 4）． 一旦非本地居民在一個財政年內(nèi)（ 1 月到 12 月）工作滿 6 個月，可以要求在下一年度被視為常住居民。 （ 5）． 如果有常住身份的外國 雇員 在一年內(nèi)在秘魯?shù)木幼r間未超過 183 天，將失去常住居民資格，其所得稅繳納按 非常住居民對待。 （二）．第四等級 個人收入 所得稅 （即 Impuesto a la renta4ta） ： 1．如果 雇員 使用職業(yè)收據(jù)（ Recibo de holorario）收取收入，那么只需要交納 10%的個 人所得稅（ 4ta），但是如果每個月使用職業(yè)收據(jù)的收入低于或等于 S/.1500，則用職業(yè)收據(jù)收取的收入不用交納個人所得稅。注意：你在一個公司拿工資進入工資簿，只能在另外一個公司使用職業(yè)收據(jù)收取收入。否則，如果在同一公司使用職業(yè)收據(jù)，則必須將職業(yè)收據(jù)收取的收入加上工資簿的收入，如果總額超過 7 個納稅單位，那么職業(yè) 收據(jù)收取收入的部分也要按照 15%繳納個人所得稅。該項稅款由個人自行繳納。 2．如果一個 雇員 在兩家公司上工資簿，那么發(fā)給工資較高的那家公司應(yīng)該代扣代繳該雇員 的個人所得稅，而另外一家發(fā)給工資較低的公司則不用交納。發(fā)給工資高的那家公司應(yīng)該向 雇員 了解他在另外一家公司的收入是多少，據(jù)此代扣代繳。如果 雇員 沒有如實告知或不告知其在其他公司的收入，該公司應(yīng)該發(fā)給書面通知要求其如實告知在另外公司的收入，并將發(fā)文與 雇員 的答復(fù)簽字一并存檔。這樣如果以后發(fā)現(xiàn) 雇員 有隱瞞，則稅務(wù)局不能對公司罰款，只能對 雇員 個人罰款。 3．如果一個員工 長期在一家公司 連續(xù) 使用相同數(shù)額的職業(yè)單，那么，職業(yè)單的收入將被視為與工資單相同 。業(yè)主可能被要求補償支付給員工雙薪和休假補貼，以及 CTS 和醫(yī)療保險等費用。 因此，業(yè)主應(yīng)當盡量避免出現(xiàn)此類問題?？刹捎靡舐殕T交替換用其他人的職業(yè)單 的方式來處理 。 五． 各種假期問題： ： 請產(chǎn)假或病假都應(yīng)提供 ESSALUD 醫(yī)療機構(gòu)或相關(guān)醫(yī)療部門開具的診斷書。員工在生產(chǎn)前后均有 45 天帶薪假，總共 90 天（ 26644 號法 ），這 90 天的假期可以以任何形式分開享受，（比如產(chǎn)前休 10 天，產(chǎn)后休 80 天）。當生有 多胞胎的情況下產(chǎn)假再增加 30 天，增至 120 天（ 27606 號法 ）。如果產(chǎn)婦有年假未休，可以產(chǎn)假的 90 天基礎(chǔ)上再休息 30 天（ 26644 號法 ）。多胞胎 如果是多胞胎，可以多休假一個月，也就是說，總共有 5 個月不用上班（ 26644 號法 ）。有孩子生有殘疾的情況下，延長 30 天產(chǎn)假（ 29992 號法 ）。（員工產(chǎn)假工資應(yīng)當由醫(yī)療保險機構(gòu)退回給雇主，因此財務(wù)要向EsSalud 追索。） 如果早產(chǎn)，產(chǎn)前未休完的假延至產(chǎn)后，如果晚產(chǎn)，產(chǎn)后仍休息 45 天 ，累計產(chǎn)假超出 90天的部分計為病假（ 27402 號法 ）。 在休假期間所得工資不應(yīng)有任何形式的變化，也就是說應(yīng)對其支付和與