【正文】 齡補(bǔ)貼 （ CTS）： 1．?dāng)?shù)額： 雇員 每年 可以得到的 工齡補(bǔ)貼為：上工資簿的月工資247。 CTS不需扣 所得稅、 退休基金 和醫(yī)療保險(xiǎn) （ EsSalud） 。 4．半年存款金額： 每半年 各存入一次 （ 5 月 15 日）（ 11 月 15 日） ，每次存入半個(gè)月工資， 雇員 工作 不足月者按照月實(shí)際工作天數(shù)的比例計(jì)算。 7．不需計(jì)繳個(gè)人所得稅： 工齡補(bǔ)貼不需計(jì)交所得稅。 因此，要今年注意不要讓雇員在一家公司工作滿 4年，以避免為雇員購買人壽險(xiǎn)。 享受醫(yī)療保險(xiǎn)的地點(diǎn)隨同身份證的 居住 地址，我們 的許多 雇員 由于來自外省，因此 無法在工作地點(diǎn)享受醫(yī)療保險(xiǎn)。 2． 養(yǎng)老保險(xiǎn) （ 退休基金 ） ： 由 雇員 承擔(dān)，由 雇主 代扣代繳，秘魯有國(guó)有和私有兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，秘魯要求雇員必須在國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)（ ONP 也稱 SNP）和私人養(yǎng)老保險(xiǎn)（ AFP）兩者中選擇其一。而 ONP 規(guī)定的可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡為男 65 歲，女60 歲。秘魯國(guó)家強(qiáng)制要求 有危險(xiǎn)的 企業(yè) 必須為 員工購買該兩種保險(xiǎn)， 如果沒有購買的話， 勞工部門發(fā)現(xiàn)也要進(jìn)行罰款，罰款幅度一般也在 1030 個(gè)納稅單位之間。XX 公司購買的 SCTR PENSIONES 保險(xiǎn) 費(fèi) 率為 %， SCTR SALUD 保險(xiǎn) 費(fèi) 率為 %，而 YY 工廠購買的 SCTR PENSIONES 保險(xiǎn) 費(fèi) 率為 %， SCTR SALUD 保險(xiǎn) 費(fèi) 率為 %。由于其妻子（或該女人）是其子女撫養(yǎng)的監(jiān)護(hù)人，因此，此賠款可以由其妻子領(lǐng)取。如勞工受到嚴(yán)重?fù)p害或死亡，并且雇主任由上述情況發(fā)生，雇主將分別受到6 年和 8 年的刑事處罰。 如果是秘魯本地 雇員 ，月收入應(yīng)轉(zhuǎn)換為年收入 2． 個(gè)人收入所得稅起征點(diǎn)為 7 個(gè) 公 稅單位 （“ UIT” Unidad Impositiua Tributaria，秘魯?shù)?UIT 被作為稅務(wù)領(lǐng)域中稅基、預(yù)繳稅和稅收邊際的參考額度，該單位同時(shí)在各類處罰、罰款和行政繳費(fèi)中被作為基準(zhǔn)參考值 ）， 2022 年為 4150 索爾 （每年都在變動(dòng)上浮 ， 2022 年為3000 索爾， 2022 為 3400 索爾， 2022 年為 3700 索爾， 2022 年每個(gè)公稅單位為 3800 索爾 ，2022 年為 3950 索爾， 2022 年為 4050 索爾， 每年 約 以 50100 索爾的數(shù)值遞增 ），個(gè)人收入所得稅實(shí)施累進(jìn)稅制， 雇員 收入 （年度合計(jì)） 超過 7 個(gè) 公 稅單位但低于 27 個(gè) 公 稅單位的部分繳納 15%的所得稅，超過 27 個(gè) 公 稅單位但低于 54 個(gè) 公 稅單位的部分繳納 21%的所得稅，超過 54 個(gè) 公 稅單位的部分繳納 27%的所得稅。如果該稅款低于每月 S/.180，則 按照每月 S/.180 罰款。外國(guó)人構(gòu)成秘魯居民納稅人的條件是在秘魯必須連續(xù)居住 2 年以上或者更長(zhǎng)的時(shí)間，在一個(gè)納稅年度內(nèi)短期離開秘魯只要不超過 90 天不影響其屬于居民納稅人。 （ 5）． 資本利得和投資所得：秘魯稅法對(duì)于納稅人在一年中偶然取得的資本利得不征收個(gè)人所得稅。 （ 2）． 辭退補(bǔ)償費(fèi)。 （ 3）． 183 天是到達(dá)秘魯?shù)臅r(shí)間開始計(jì)算，截至日期是當(dāng)年的 12 月 31 日，如果到截至日期仍然沒有達(dá)到 183 天，次年也為非常住居民（ No domiciliado），那么要在次年內(nèi)繼續(xù)繳納 30%所得稅。發(fā)給工資高的那家公司應(yīng)該向 雇員 了解他在另外一家公司的收入是多少，據(jù)此代扣代繳。員工在生產(chǎn)前后均有 45 天帶薪假，總共 90 天（ 26644 號(hào)法 ），這 90 天的假期可以以任何形式分開享受，（比如產(chǎn)前休 10 天，產(chǎn)后休 80 天）。） 如果早產(chǎn)，產(chǎn)前未休完的假延至產(chǎn)后，如果晚產(chǎn)，產(chǎn)后仍休息 45 天 ，累計(jì)產(chǎn)假超出 90天的部分計(jì)為病假（ 27402 號(hào)法 ）?？刹捎靡舐殕T交替換用其他人的職業(yè)單 的方式來處理 。該項(xiàng)稅款由個(gè)人自行繳納。 11． 秘魯法律中對(duì)于外國(guó) 雇員 所得稅的計(jì)算的特殊的規(guī)定如下： （ 1）． 定義：在外國(guó) 雇員 達(dá)到秘魯后有 183 天的時(shí)間之內(nèi)為非常?。?No domiciliado）居民。 其他需要交納第五等級(jí)個(gè)人收入所得稅的收入，公司將發(fā)一個(gè)表格給各單位對(duì)照。 （ 3）． 雇員 放棄休假的補(bǔ)償費(fèi)用屬于工資的范圍，必須 歸入 交納個(gè)人所得稅 的收入范圍 。 5． 納稅人： 包括居民納稅人和非居民納稅人 。 4． 該項(xiàng)稅款由企業(yè) 每月 代扣代繳。我們公司不用支付這一項(xiàng)目。上述法案的主要內(nèi)容在于：一、簡(jiǎn)化中小微企業(yè)和非高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)企業(yè)的勞工注冊(cè)手續(xù)；二、有關(guān)完善、管理、監(jiān)督和履行勞工法條款的業(yè)務(wù)可以外包給專業(yè)公司，企業(yè)不必雇傭?qū)?門醫(yī)生提供醫(yī)療服務(wù)；三、給員工的體檢服務(wù)由每年變?yōu)槊績(jī)赡?。都是自行協(xié)商解決。兩個(gè)都需要另外繳納 %的手續(xù)費(fèi)。 雙薪 和其他雙薪 不需繳納 SCTR保險(xiǎn)。 雙薪 和 CTS 不需要扣養(yǎng)老保險(xiǎn) 退休基金，但是休假補(bǔ)貼是需要扣 養(yǎng)老保險(xiǎn) 退休基金。雙薪也不再扣除 養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 退休基金AFP和 SNP、 ONP）。 醫(yī)療保險(xiǎn) 要交納 3 個(gè)月之后，從第 4 個(gè)月 開始才能享受 ， 雇員 及其家屬因此可以享受免費(fèi)醫(yī)療，在公立醫(yī)院就醫(yī)。 人壽 保險(xiǎn) 每年購買一次，其 保險(xiǎn)額根據(jù) 所選擇的保險(xiǎn)公司不同而有所區(qū)別，一般來說保險(xiǎn)額大約在工資額的 1%左右。 違反這一義務(wù)是觸犯勞資關(guān)系的輕微罪行，勞工部將根據(jù)因違約而受影響的工人數(shù)目而判處最高為 5 個(gè)稅務(wù)單位的罰款。因此，正式收入的構(gòu)成是六個(gè)月內(nèi)至 少三個(gè)月得到 的 可變收入和其他法律規(guī)定的 屬于工資 收入的半年平均值。 800247。 粉塵補(bǔ)助不行。 5．不能是習(xí)慣性的補(bǔ)助。此外，雖然法律沒有規(guī)定補(bǔ)貼的限額是多少，但補(bǔ)貼的數(shù)額也要有合理性，比如每餐飯的 伙食補(bǔ)貼如果平均超過 S/.20 就不合理了。 （二）． 補(bǔ)貼 ： 雇員 的工資一般由 2 個(gè)部分組成，一個(gè)是上工資簿部分的基礎(chǔ)工資，也即簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資數(shù)額部分，另外一部分是各種補(bǔ)貼。 而管理人員以月薪為計(jì)算基礎(chǔ)。一個(gè)公司搞生產(chǎn)，搞生產(chǎn)的公司將產(chǎn)品賣給搞銷售的公司。雇員 根據(jù)各自的工資水平?jīng)Q定所得多少。 雇員休假問題的處理辦法是： 15 天以上； ，賬面上只發(fā)給雇員 15 天的休假工作工資，另外的繼續(xù)工作的時(shí)間，其休假工資要求雇員提供非本公司人員的 Recibo de holorario（職業(yè)收據(jù)）收取。 企業(yè)在安排員工休假的時(shí)間段的時(shí)候， 必須由員工和企業(yè)協(xié)商決定， 綜合考慮 公司的利益和員工個(gè)人的要求。這第三份工資無需繳納任何稅費(fèi)和保險(xiǎn)。 休假記錄是這樣具體規(guī)定的 （ A）． 如果每周工作六天，實(shí)際工作天數(shù)滿 260 天算達(dá) 到一個(gè)休假記錄，大約折合 43周 （全年共有 52 周零 1 天） ； （ B）． 如果每周工作五天，實(shí)際工作天數(shù)滿 210 天算達(dá)到一個(gè)休假記錄，大約折合 42周。 5．節(jié)假日工資 （ Feriado） ： 節(jié)假日的工資按照每周休息日的同樣方式發(fā)放， 但 無工作時(shí)間 （一周工作未達(dá) 48 小時(shí)的） 不 能 像周日那樣進(jìn)行扣減 。 休假補(bǔ)貼 同樣也要 發(fā)家庭補(bǔ)助 85索爾 。 該補(bǔ)助以是否是雇員親生的孩子，作為是否發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。那么如果一個(gè)月為 30 天的話， 其每月的實(shí)際工資為： 75025*5+75x5+= 索爾。因此，凡是 雇員 加班，應(yīng)該盡可能直接給 雇員 現(xiàn)金或按其他補(bǔ)貼的名目做賬，盡量不要按照加班支付報(bào)酬。雇員對(duì)工資等事項(xiàng)有疑問的最好單獨(dú)進(jìn)行核對(duì)解釋，以免雇員抱團(tuán)鬧事。該工資表上最好不要出現(xiàn)公司名稱、稅號(hào)等資料?；蛘咄ㄟ^辭職結(jié)算后，過二個(gè)月后重新錄用的方式，重新確定員工的工資。 三．工資待遇、福利和其他權(quán)益： （一）．公司待遇： 1．最低工資 （ sueldos y salarios） ： 最低工資由政府定期規(guī)定，每天正常工作滿 8小時(shí)的 雇員 可以享受最低工資的待遇，或根據(jù)工作時(shí)間按比例收取， 2022 年 5月 1日起最低工資為 850索爾 /月（ 2022 年 6月 1日起 為 S/.750） 。 考勤簽到卡和考勤表也是秘魯勞工和稅務(wù)部門重點(diǎn)檢查的資料之一，因此，要求各單位必須按照法律要求設(shè)計(jì)考勤表的格式，并完善雇員的考勤簽到制度，保存好雇員的簽到卡以備查。 以下部門有權(quán)檢查登記簿： 勞工當(dāng)局； 雇員 工會(huì)； 在沒有工會(huì)的情況下， 雇員 代表； 雇員 也有權(quán)申請(qǐng)與其工作相關(guān)的信息； 法律規(guī)定的其他政府部門。這樣將不被計(jì)算為遲到或缺勤。今后勞工部如有詢問，可以出示材料并說明緣故。試用期內(nèi)（一般 員工 為三個(gè)月，經(jīng)理層為六個(gè)月）無論何種情況都不必補(bǔ)償。 下 面還將提到法律所允許的辭退情況 法律規(guī)定的由于客觀原因造成的集體辭退，這類辭退應(yīng) 事先 由勞工部通過 2．由于勞工嚴(yán)重過失而被辭退： 一般來說可以因嚴(yán)重過失而辭退 雇員 的原因如下： 沒有理由而未履行義務(wù)者，屢次拒絕上級(jí)命令，違反內(nèi)部勞動(dòng)條例 多次和故意降低效率 占有雇主的資產(chǎn)，自用或給第三者使用者 使用雇主的保密信息或交給第三者，以及不平等競(jìng)爭(zhēng) 多次在醉酒狀態(tài)下和吸毒狀態(tài)下上班，除非過失嚴(yán)重到一次就可以被解職的情況發(fā)生 對(duì)雇主或其代表或同事實(shí)行暴力或嚴(yán)重違紀(jì)， 對(duì)雇主的財(cái)產(chǎn)或其占有的財(cái)產(chǎn)故意造成損害者 未說明情況而連續(xù)礦工 3天或 30天內(nèi)累計(jì) 5天或 180天內(nèi)累計(jì) 15天者 3．以下情形可以中止履行勞動(dòng)合同： 暫時(shí)喪失工作能力； 經(jīng)證明的疾病或事故； 產(chǎn)前或產(chǎn)后的假期； 節(jié)假日； 因公務(wù)或服義務(wù)兵役而離開工作崗位； 因執(zhí)行工會(huì)職責(zé)而離開工作崗位或不上班； 紀(jì)律處罰； 行使罷工權(quán)； 工人被拘留； 雇主允許的請(qǐng)假或離開工作； 不可預(yù)見的事件或不可抗力； 其他法律 上認(rèn)可的原因。實(shí)際控制沒有這么嚴(yán)格，可以通過找移民局熟人帶過海關(guān)進(jìn)入秘魯。 居留證如果過期，在過期后的 3 個(gè)月內(nèi)還是可以使用的，可以用于乘坐飛機(jī)等。但是，可以用 職業(yè)收據(jù)（ Recibo de holorario）向其他公司收取收入。但現(xiàn)在入境時(shí)移民局只給三十天官方簽證，如果要在期滿后繼續(xù)留在秘魯，就要在 簽證有效期內(nèi)到外交部取消官方簽證，然后到移民局申請(qǐng)商務(wù)簽證或辦理非移民居留；或者辦理延期手續(xù)（比較困難）。秘魯勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)同時(shí)對(duì)外國(guó) 雇員 的雇傭合同進(jìn)行注冊(cè)，并通知秘魯勞動(dòng)和促進(jìn)就業(yè)部。 （ 3）． 學(xué)校教師。 （ 2）． 有移民簽證的外國(guó)人。 4．勞動(dòng)培訓(xùn)協(xié)議和專業(yè)實(shí)習(xí)： 也可以與年輕人簽署這類合同，這類合同不產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，也沒有權(quán)益和稅務(wù)。 （ 6）．緊急合同：在出現(xiàn)意外事故或人力不可抗拒的事件時(shí)，根據(jù)需要簽訂的合同，其期限與緊急情況持續(xù)時(shí)間相等。但是，實(shí)際上如果員工在合同期內(nèi)提前離職并且未提前 30 天通知雇主的話，雇主也不能對(duì)員工采取任何的處罰措施，該發(fā)的各種結(jié)算照樣要發(fā)給員工 。另外，雇主應(yīng)該替?zhèn)蛉送侗?；在結(jié)束勞資關(guān)系時(shí)，雇主必須向傭人支付每年半個(gè)月工資的工齡補(bǔ)償金。殘疾人必須是有殘疾人證明的才算數(shù)，否則勞工部不承認(rèn)。也就是說，企業(yè)可以隨時(shí)停止簽訂有該《季節(jié)性無期限勞動(dòng)合同》的員工的工作，但是，在企業(yè)再次招工的時(shí)候，必須首先考慮招收已經(jīng)簽訂該種合同的員工，而且員工恢復(fù)工作不需要再次簽訂勞動(dòng)合同，可以使用原來的勞動(dòng)合同。因此， UF 廠的其他生產(chǎn)員工全部簽訂 3 個(gè)月的 合同是可以的 。如果永久合同的員工多次違反企業(yè)的制度 ，并且都有記錄在案的企業(yè)給予他的警告，是屬于有理辭退。 （此外，中國(guó)招聘的雇員如暫時(shí)沒有居留證的，不能上工資本，也不能告知?jiǎng)诠げ块T已經(jīng)在公司工作了，只能說是來探親、訪友、旅游的。如果不滿一年取分?jǐn)?shù)（如 20 天為 20/360）。最多不超過他現(xiàn)在 12個(gè)月的工資。 如果 期間 合同 形式 有變動(dòng)，則使用 固定期限的 合同的 最長(zhǎng)期限不能超過五年，五年后自動(dòng)轉(zhuǎn)為永久合同。 2．試用期： 所有第一次被雇傭的無期限規(guī)定的工人均有 3個(gè)月的試用期，如果是技術(shù)工，該試用期可以根據(jù)雙方的協(xié)議延長(zhǎng)至 6個(gè)月，如果是信任職務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，該試用期可以延長(zhǎng)至一年。試用期過后再計(jì)算，但是合同上要注明具體的試用期限。即 CTS，有薪假，雙薪，這種都不需要支付。非秘魯國(guó)籍的人員要有秘魯勞工部的批準(zhǔn)文件，才能招收為雇員。 3． 固定期限的合同： 招聘秘魯本地 雇員 的合同方式有兩種，一種是固定期限的合同，比如 1 天、 10 天、 一個(gè)月，三個(gè)月，半年或一年，可以延期，但 在 同一家公司 使用 固定期限的 合同 的 最長(zhǎng)期限不能超過三年，三年后 自動(dòng)轉(zhuǎn)為永久合同。 如果該員工沒有簽訂合同，則只需補(bǔ)償他工作年限每年 。 服務(wù)年限補(bǔ)償金 （ Despido） ：每滿一年支付其前六個(gè)月平均收入（含獎(jiǎng)金）的 。中國(guó)籍雇員可簽 3 年合同，其辦理居留的勞工合同也要簽字存檔，以備勞工、移民部門檢查。以企業(yè)虧損裁員等類似的理由是不行的，因?yàn)?，只有在成批辭退員工的情況下，此理由才有可信度（而且財(cái)務(wù)有虧損記錄）。 由于 UF 的已經(jīng)有永久合同的員工（秘書），即已經(jīng)有了短期和長(zhǎng)期的不同類型的合同。 《季節(jié)性無期限勞動(dòng)合同》的企業(yè)，必須是季節(jié)性企業(yè)（ 林業(yè)企業(yè) 都屬于季節(jié)性企業(yè)），企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)條件、企業(yè)的原料等的供應(yīng)狀況決定辭退員工還是招收員工。 6．招收殘疾人 Ley 29973 號(hào)法律規(guī)定：超過 50 名員工的企業(yè)必須招收 3%的殘疾人到工廠工作，否則勞工部會(huì)給予 1215 個(gè) UIT 公稅單位的罰