【導讀】溫州××貿(mào)易有限公司

　　

【正文】 勤后 5 分鐘內(nèi)完成。 第九條 每位員工應如實簽到、簽退，簽到表上的時間必須與考勤記錄保持一致。 四、 遲到、早退與曠工 第十條 凡超過公司規(guī)定上班時間 5 分鐘以上為遲到。 （一） 、 每月遲到 3 次以上或單次遲到超過 30 分鐘的，扣除當月全勤獎； （二） 、 遲到 30 分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除 10 元； （三） 、遲到 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣除 30 元； （四） 、遲到 60 分鐘（含）以上的，扣除當天全部工資； （五） 、遲到半天以上的，按曠工處理。 第十一條 凡未經(jīng)上級批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位為早退。 （一） 、每月早退 3 次以上或單次早退超過 30 分鐘的，扣除當月全勤獎； （二） 、早退 10 分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除 10 元； （三） 、早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣除 30 元； （四） 、早退 30 分鐘（含）以上的，扣除當天全部工資； （五） 、早退 60 分鐘以上的，按曠工處理。 第十二條 凡屬以下情況之一的，視為曠 工。曠工處罰依照《員工假務管理制度》。 （一） 、未經(jīng)請假或請假未準強行休假的； 20 溫州 貿(mào)易有限公司 （二） 、工作時間內(nèi)擅離職守，無故脫崗，對工作造成一定影響的； （三） 、超過假期又未續(xù)假的； （四） 、偽造病假證明或借口請事假，事后被查明的； （五） 、遲到半天以上或早退 60 分鐘以上的； （六） 、每月累計曠工 3 天（含）以上或連續(xù)曠工 3 天（含）以上的，視為自動離職， 公司將對該員工予以除名，永不錄用。 第十三條 公司實行全勤獎制度，每月 100 元。以下任何情況之一均不影響全勤獎。 （一） 、忘打卡次數(shù)不超過 3 次； （二） 、每月遲到、早退 3 次（含）之內(nèi)或單次遲到不超過 30 分鐘； （三） 、每月請假（病 、事假） 3 次（含）之內(nèi) ； （四） 、每月事假天數(shù) 1 天（含）之內(nèi)或病假天數(shù) 2 天（含）之內(nèi)且總計病事假天數(shù) 不超過 2 天； （五） 、法定公休假、婚假、喪假、年假、工傷假； （六） 、全月無曠工行為； 五、 附則 第十四條 公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制度為準。 第十五條 本 制度 有文本版和電子版 兩種 形式， 二者 具有同等 效力。 第十六條 本制度 于公布當日生效 施行。 （五） 、 員工假務 管理制度 一、 總則 第一條 目的 21 溫州 貿(mào)易有限公司 為完善公司休假制度，依法保障員工的合法權益，維護正常的工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合本公司特點，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于本公司所以員工。 二、 休假審批權限 第三條 公司經(jīng)理級以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理室審批，并告知行政部。 第四條 一般員工及部門主管請假一天（含）之內(nèi)由部門經(jīng)理和行政部批準后，方可休假；請假一天以上由部門經(jīng)理、行政部批準后，再交予總經(jīng)理室審批后，方可休假。假未修完中途回公司上班，需填寫銷假單，否則行政部依照原請假單處置。如有特殊情況，須在事后三天內(nèi)補單。 三、 假期的種類 第五條 員工休假分為法定公休假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪護假（男員工）、事假、病假、工傷假、喪假等九類。 四、 法定公休日 第六條 法定公休假全年共計 11 天，具體如下： 元旦：一天， 1 月 1 日； 春節(jié)：三 天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 國際勞動節(jié)：一天， 5 月 1 日； 清明節(jié)：一天， 4 月 4 日或 5 日或 6 日； 端午節(jié)：一天，農(nóng)歷五月初五； 中秋節(jié)：一天，農(nóng)歷八月十五； 國慶節(jié)：三天， 10 月 1 日、 2 日、 3 日。 22 溫州 貿(mào)易有限公司 第七條 如國家政策有調(diào)整，應遵循國家相關政策。 五、 年假 第八條 凡在公司工作滿一年的員工，均可依法享受年假。工作滿一年而未滿二年者，年休假 4 天；工作滿二年而未滿三年者，年休假 7 天；工作滿三年而未滿四年者，年休假 10 天；工作滿四年以上者，年休假 15 天。 第九條 年假的時間不包括法定節(jié)假日和休息日。 第十條 員工休年假，需至少提前 3 天向所在 部門經(jīng)理（主管）提交《員工年假申請單》，經(jīng)行政部和總經(jīng)理室批準后，根據(jù)公司及部門 工作的具體情況， 在不影響工作的前提下，與員工協(xié)調(diào)統(tǒng)籌 安排 員 工年假 時間 。 第十一條 員工本年度累計病假超過 60 天，或累計事假超過 30 天者，不再享受當年的年休假。 第十二條 年休假期限自本年度 1 月 1 日至 12 月 31 日止。原則上，員工年休假應一次休完，特殊情況可分段年休 ,分段年休必須在一天以上。本年度未休完的年假必須在下一年度除夕節(jié)前休完，未休完者可以以年假抵消本年度病、事假，逾期不補，視為員工自動放棄年休假。 第十三條 年假期間工資正常發(fā)放。 六、 婚假 第十四條 凡 在公司工作滿一年的 男女員工達到法定婚齡，即可享受有薪婚假。 第十五條 女方不滿 23 周歲，男方不滿 25 周歲，可享有 3 天有薪婚假；女方年滿 23周歲，男方年滿 25 周歲且為初婚，可享有 15 天婚假。 第十六條 婚假需憑結(jié)婚證提前 7 天申請，經(jīng)批準后方可休假且必須一次性休完。如有特殊情況，可在休假后 3 天內(nèi)將結(jié)婚證復印件上交行政部留底。 第十七條 婚假期間工資正常發(fā)放。 23 溫州 貿(mào)易有限公司 七、 產(chǎn)假及陪護假 第十八條 女員工依法享有產(chǎn)假 98 天， 員工可根據(jù)自身情況請產(chǎn)前假 ；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假 14 天；生育多胞胎的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假 14 天。 第十九條 晚育（年滿 24 周歲且為初育）的女員工， 在法定 98 天的產(chǎn)假上再加 14 天。 第二十條 符合國家計劃生育的女員工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假 14 天；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假 42 天。 第二十一條 妻子生育，男員工可享有 7 天的陪護假。 第二十二條 產(chǎn)假及陪護假包含國家法定節(jié)假日及休息日。 第二十三條 產(chǎn)假及陪護假期間，計發(fā)基本工資。 八、 事假 第二十四條 員工請事假需提前 1 天填寫《請假單》，經(jīng)審批同意后方可休假。未辦理請假手續(xù)或請假期滿未來上班者，均做曠工處理，曠工 1 天按其日工資的 3 倍扣除，連續(xù)曠工 3 天者視為自動離職，公司將予以除名，員工事后不得以任何理由向公司索要工資。 第二十五條 如有緊急情況 不能事先填寫《請假單》的，需及時以電話口頭通知方式向部門經(jīng)理或總經(jīng)理請假，批準后方可休假，事后需及時補寫《請假單》。 第二十六條 當月事假天數(shù)超過 1 天，扣發(fā)當月全勤獎。 第二十七條 每人每月事假天數(shù)不得超過 3 天，年度事假不得超過 30 天，否則將視情況扣除部分年終獎。 第二十八條 事假期間不計發(fā)工資。 九、 病假 第二十九條 員工休病假需提前填寫《請假單》，經(jīng)審批同意后方可休假。病假需出具正規(guī)醫(yī)院的病假證明，否則按事假處理。因緊急情況不能提前請假的，需在事后及時補 24 溫州 貿(mào)易有限公司 單。 第三十條 員工當月病假天數(shù)在 6 天以下的，計發(fā) 請 假天數(shù)內(nèi)的基本工資（基本工資 /30天 *病假天數(shù)） ； 病假天數(shù)超過 6 天（含）的，扣 除 請假天數(shù) 內(nèi) 的全部工資。 第三十一條 當月病假天數(shù)超過 2 天，扣發(fā)當月全勤獎。 第三十二條 病假證明經(jīng)查明有問題，一律按曠工處理。 十、 工傷假 第三十三條 員工因工負傷，經(jīng)勞動部門確認為工傷的，給予適當?shù)墓倨?。具體規(guī)定依照《工傷保險條例》執(zhí)行。 十一、 喪假 第三十四條 員工本人親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）去世時，可享有 3 天的有薪假。 第三十五條 喪假不扣除工資。 十二、 附則 第三十六條 公司其他有關規(guī)定與本制度中相關條款有沖突的均以本制度為準。 第三十七條 本 制度 有文本版和電子版 兩種 形式， 二者 具有同等 效力。 第三十八條 本制度 于公布當日生效 施行。 （六） 、 薪酬 管理 制度 一、 總則 第一條 為使本公司員工的薪金管理統(tǒng)一化、規(guī)范化，特制定本制度。 第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 25 溫州 貿(mào)易有限公司 第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作崗位、經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作責任輕重等綜合因素核發(fā)。 二、 員工薪金類別 第四條 公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1. 本薪 （基本月薪）； 2. 崗位工資 （崗位技能工資） ； 3. 績效獎金 （個人的業(yè)績） ； 4. 津貼： 生活津 貼、夜班津貼； 5. 獎金： 全勤獎金、年終獎金和其他獎金。 第五條 員工薪金分項說明如下： 1. 本薪： 本薪乃基本月薪，其金額根據(jù) 《職薪等級表》 的規(guī)定按月支付； 2. 崗位工資： 根據(jù)崗位重要性、技術技能定崗位工資； 3. 績效獎金： 根據(jù)員工對公司付出的努力和勞動所產(chǎn)生的效益，按績效決定獎金的金額，如果由于員工本 人自身的原因造成公司損失的，按照過失的大小相應扣除部分績效獎金； 4. 生活津貼： 每人每月餐費津貼 200元 /月； 5. 其他津貼： 凡上述 各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管商定支付； 6. 全勤獎金： 每月除公司規(guī)定的 休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金； 7. 年終獎金： 公司員工，年 終獎金由根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦 法另行規(guī)定； 8. 其他獎金： 對公司有特別貢獻的獎金，另外支付 。 26 溫州 貿(mào)易有限公司 三、 員工薪金管理 第六條 員工的薪金發(fā)放根據(jù)當月的工作考勤足額發(fā)放。 第七條 員工的薪金計算時間為報到工作之日到離職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以月薪每日金額。若是下旬 21 日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 第八條 在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。 四、 員工薪金發(fā)放 第九條 員工的薪金定為每月 10 日發(fā)給上月份的薪金。 第十條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后，下月的 10 日發(fā)給，如遇有特殊情況 ，經(jīng)批準后在離職日當天核發(fā)。 第十一條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則處分。 五、 《職薪等級表》 序號 崗 位 底 薪 崗位工資 績效獎金 餐費津貼 全勤獎 加班津貼 合計 備 注 (元 /月） (元 /月） (元 /月） (元 /月） (元 /月） (元 /月） (元 /月） 1 經(jīng)理助理 1300 750 650 200 100 0 3000 2 QC 管理 1500 1200 1000 200 100 0 4000 3 QC 主管 1300 800 800 200 100 0 3200 4 QC 文 員 1000 600 500 200 100 0 2400 5 QC 1100 800 800 200 100 0 3000 6 主辦會計 1300 1100 800 200 100 0 3500 7 外帳會計 1300 750 650 200 100 0 3000 8 應付會計 1300 950 650 200 100 0 3200 9 采購助理 1200 850 650 公司用餐 10