四個(gè)合格產(chǎn)生問題的原因分析材料三份-資料下載頁
2025-01-08 21:21本頁面
【正文】 擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，缺少了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神。比如：有的同志遇見問題時(shí)，不能下勢予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自己問題少、找別人問題多現(xiàn)象，在相互配合上主動性還不夠強(qiáng)。 保持不夠。一些同志缺乏過“緊日子”的思想性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識。公務(wù)接待還不夠規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。比如：為了招商引資、洽談項(xiàng)目，有時(shí)會出現(xiàn)接待客商現(xiàn)象。 “好人主義”現(xiàn)象。有的同志，對一些涉及全縣發(fā)展和形象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有看法，但不愿指出、不敢批評，有“寧可不說人、不愿得罪人”的現(xiàn)象。例如：有些同志對一些部門的出現(xiàn)的“慵懶散奢”等問題，不能夠及時(shí)進(jìn)行糾正，以致一些作風(fēng)頑疾遲遲不能根除。 (四 )發(fā)揮作用方面 。有時(shí)還存在“ 官僚主義”作風(fēng)，習(xí)慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調(diào)解決問題，真正到基層一線直面解決實(shí)際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。例如：對一些信訪突出問題，有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)各鎮(zhèn)辦 (社區(qū) )、各部門管好自己人、看好自己門，沒有能夠親自下到基層追根溯源、解決矛盾，導(dǎo)致一些問題未能及時(shí)解決，影響了群眾對縣委、縣政府的評價(jià)。 。改革發(fā)展的最終目的就是要造福百姓。平日里，對于群眾反映的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，盡管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠扎實(shí)，持續(xù)問效不夠到位，以致一些問題沒有得到很好地解決。比如： 城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治力度不夠大、效果不夠明顯，群眾意見很大 。雖然針對亂停亂放、超限超載、交通安全等群眾反映強(qiáng)烈的問題，開展了為期三個(gè)月的專項(xiàng)整治，但一抓就好、一放就反彈，群眾仍有意見。以上這些問題的產(chǎn)生，雖然有方方面面的客觀原因，但實(shí)質(zhì)上還是我們親民愛民意識不強(qiáng)造成的。 。多數(shù)同志注重圍繞分管工作、聯(lián)系工作、臨時(shí)工作和上級交辦工作等方面開展調(diào)研多，圍繞破解發(fā)展難題的調(diào)研少，以致個(gè)別工作缺乏應(yīng)有的思考，沒有形成切實(shí)可行的思路和辦法。例如：我們推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展成效不突出、項(xiàng)目謀劃境 界不高、“五區(qū)”建設(shè)進(jìn)展不快等問題的產(chǎn)生，就與我們調(diào)查研究不夠深入、針對性不強(qiáng)有關(guān)系。
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